1樓：韓飛律師
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者的合同中約定了年終獎的，用人單位不發放其年終獎是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
辭職公司不發去年的獎金，公司違法嗎？
2樓：禪心布衣
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。
如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
另外協商不成的，可以申請勞動仲裁處理。
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
我的我的人都有 其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望...
我朋友欠我5千。不想還。去年跟我借的。說要1年還我。他說還要半年。我心都涼了。說的很難聽。說錢在我
周行一善 你就告訴他家裡有急事需要用錢，請他現在就還5千元錢，另外能否從他處再借1萬元錢，很快就還。說這些話時最好通過 打而且要錄音儲存，以備今後有需要時作為證據。不要不好意思！真正該愧疚的人是他。對這種人不要猶豫不決，否則吃虧的是自己！ 安居客為調動 當面約出來要，就拿友情和他說事。親兄弟明算賬呢...
把貨卸完了他說我把廠裡的裝置弄壞了要扣我運費怎麼辦，他們當時沒有告訴我都一天一夜了才說我該怎麼辦
騎著鐵驢到處跑 這種情況你可以不理他們，如果他們扣你運費，你就把他們告上法院，貨物運到應當場驗收，都過了一天一夜誰能說清楚是誰弄壞的？所以你不要承認是自己弄壞的，向他們要運費，如果他們不給，先報警，如果處理不了就起訴他們。 璩俊哲 這種情況肯定得要工錢，幹了一天一夜憑啥不給，說你把廠裡裝置弄壞了為啥...