1樓：潛又松
向公司提交辭工了，需要提前四天走，公司不批，只有和公司好好協商。
2樓：歸俊茂
原則上提前乙個月書面辭職就可以閃人了。只要你流程對了，有就是了。
3樓：緣故
按勞動法辭職提前乙個月寫離職申請書，你這提前2個月了，你要提前4天走，你可以和公司好好商量。
4樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
看你當初和公司簽訂的合同是怎麼規定的吧，有些工種培養熟練工人的時間比較長，如果規定了兩個月那就只能按照合同辦事，不然你違約承擔相應的責任吧！
5樓：在天生橋地質考察的墨蘭
對方在你說明情況之後還不批准的話那就沒辦法了呀，你們那裡肯定有規定，你如果違反的話是拿不到錢的。
6樓：花生
協商解決，好好溝通，不要衝動，辦法會有的。
7樓：無謂人生
找公司協調一下，不然自己走了，沒公資不划算的
8樓：匿名使用者
你的情況公司如果不批的情況下可以適當的和人事部門進行協商協商無果的情況下最好堅持最後一班崗
9樓：信得行
如果辭職沒到期，提前走，公司不同意，把你當做曠工處理，你就更麻煩了，等多幾天吧
10樓：匿名使用者
一般辭職是需要提前乙個月向公司提出申請的，你已經提前兩個月給了公司足夠的時間去招聘新人，他們不去做，這不是你的錯，你可以正常的交接離職他們如果不批，你也不用管，如果後面不給你結工資，你可以申請勞動仲裁，這樣的無賴公司只有用強制手段對付他們。
11樓：不安志
你提前兩個月辭工，老闆有沒有批准你辭工，首先跟老闆商量一下，盡量把自己手頭的工作完成，這樣提前走老闆也會高興。
我想辭職，已經提前乙個月向公司上交辭職報告了，公司不批，怎麼辦？
12樓：匿名使用者
你可以用特快專遞的形式將辭職信郵寄給公司，並在封皮上註明辭職書。乙個月後你就可以自行離職了。 因為快遞公司會記錄對方的簽收，只要給到公司就可以了，不管公司在**。
記住，裡面的內容是辭職報告，不是什麼離職申請，千萬不要申請，律師曾經特別提醒過！
但一定要等到1月期滿才好離職，用人單位即使不同意，你也可以走了。提前乙個月通知，是法律規定的強制條件，職工必須遵守。職工付出勞動期間，用人單位應當結清所有工資。
所以，工資能拿到。
上海的公司更加怕自己被勞動局、人事局查，所以你更加應該爭取自己的權益。
以上的建議,前提你們是有勞動合約的，而且合約中沒有其他特別條款註明「離職需要提前三個月（或者超過1個月）」之類的表述。
13樓：伊夢
這種情況多見了，勞動局的人來調查時，公司一般就以沒看到你的書面辭呈為理由，希望你要能證明你的書面辭呈交到了公司責任人手裡。
14樓：心如亂雨
可以,你不需要負什麼責任,單位要在你交了書面離職書後乙個月內給你辦理離職手續並支付你所有的報酬:工資+獎金等.如果單位到期不給你辦理,你立即打**到當地勞動部門說明你的情況,一般來說當地勞動部門會即時打**到你公司了解情況,如果屬實,會責成單位立即給你辦離職手續的.
你要清楚一點:由你向公司提交離職表那一天開始算起,乙個月內你就可按法律規定離職,不需要負任何責任.
而很多公司都會誤導員工:在公司批准你離職後乙個月才辦理離職手續,大家要了解清楚這兩個區別,後面一種是違法的,就算是公司將這一點寫在勞動合同上都是違法的,所有打工的朋友要認識到這點,不要被誤導了!
我已經提前15天向工廠說急辭工了不批怎麼辦
你有沒證據他們是這樣說的？可不可以在公司的規章制度裡找到相關的規定？如果有，你可以結到全部的工資！辭職書只是乙個告知用人單位的東西，不需要他老闆批不批的，他公司只要規定了提前15天可以辭職的，你只管把辭職書交給他，然後讓他算帳走人了！他不講理的話，你就去找勞動仲裁。工廠不按勞動法，要急辭工不批怎麼辦...
請大家幫幫忙，我已經向原單位提交辭呈了，月之後我離職的手續還未辦完，我是否可以和新單位簽訂合同
你不是開玩笑吧。前 辭職報告，後腳要求 和新單位簽訂勞動合同 你如果是反悔，可以和領導說清楚，收回報告，仍然是單位的員工。按理說，你可以走人而不承擔責任。前者是你的權利，領導不批准也沒有用。後者是單位的權利，他可以不批准與你簽訂勞動合同，你不是自討沒趣。 提交辭呈30天后就可以直接走了，如果原單位不...
公司沒有勞動合同,我幹了一年了不想做了,辭工領導不批怎麼辦
南方飛虹 用人單位與勞動者未簽訂合同，勞動者可立即提出離職並要求用人單位支付雙倍工資，並支付勞動者經濟補償金。勞動合同法 第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第82條規定，用人單位自用工之日...