1樓：韓飛律師
勞動者在用人單位處工作6年的，勞動者應當享受每年5天的年休假，如果用人單位未安排勞動者休年休假的，用人單位應當支付勞動者年休假期間的工資。
《企業職工帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據勞動法年假不休怎麼補償
2樓：找法網
年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
法律依據
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3樓：我是淡定
根據勞動法年假不休應該拿正常的工資他畢竟不是法定假日如果是法定假日的話應該是三倍工資
離職時調休沒有休息完，年假也沒有休息，可以按勞動法規定要求支付加倍薪資嗎？
4樓：叫啥真難想
一般來講，如果你提到這個問題了，單位一般會讓你休的，一般不會給你加班薪。舉例來說，你這周5離職到期，可能單位周4就和你解除了，然後告訴你工資算到周5。
你可以休的年假為：上年度對應工齡所對應的年假天數*本年度已出勤月份/12，小數點後面的不算。
5樓：簡簡單單
1、離職時調休沒有休息完，年假也沒有休息，可以要求用人單位支付加班費的。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動法關於年假的規定
6樓：社會k代表
與其相關的法條是新勞動法《職工帶薪年休假條例》第五條。
規定如下：
1.單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3.單位確因工作需要不能安排職工休年假的，需經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料勞動法第4條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
參考資料中國法院網：新勞動法對年假的規定
7樓：華律網
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
8樓：北京京頂科技****
工廠年休假分月休是不違反勞動法的。這種做法避免員工提前休完當年年假，後面離職。無法保障公司的正常勞動工時。分月休是公平的管理方式
公司的年假管理制度主要是年假資格的計算和如何休兩部分組成。
1、公司年假的休假資格按法定年假和公司福利年假計算可休假天數，發放到員工年假賬戶
2、員工休年假分為集中休和分月休兩種情況，優先休公司年假然後是法定年假
3、對於員工未休完的年假跨年度安排，員工當年未休完年假部分或全部結轉，到第二年3月底前未休完年假自動清零。
4、對於員工休年假遇到休息日和法定節日能能扣減年假，也就是說年假是按自然日休假還是工作日休假
5、對於綜合工時制休年假的安排
好用的員工考勤休假排班工時統計管理推薦京頂hr假勤工時統計分析系統。系統全業務管理包含以下內容：
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
我在公司幹了六年機電班長，今年它請到人了，就說我不稱職，想逼我自動離職。公司每天上班小時，每月
垃圾公司！到當地 它 你們公司是不合法的，你趕緊去申請仲裁，而且不要主動辭職他逼你也別走。根據勞動法每週工作時間最長不得超過44個小時。第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
我在公司工作六年，一年五天年假，但是我從來沒休過年假，現在要
韓飛律師 勞動者在用人單位處工作6年的，從未休過年休假的，勞動者辭職的，是可以要求用人單位支付勞動者每年5天年休假期間的工資的，按照日工資收入的300 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休...
我在本公司打工六年半了 沒上保險 沒簽合同 沒有任何證據 只
1 超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係 勞動合同法第14條 2 超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金 勞動合同法第82條 只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第2條，但勞動仲裁適...