1樓：
你首先看一下你所說的單位是用工單位還是派遣單位？用工單位的話，就是讓你和派遣公司簽合同，在用工單位工作；和派遣公司簽合同是就派遣你去其他地方工作。現在很多大企業新近員工都是派遣制的，特別是一些大型國企例如：
移動、銀行等。按照派遣制，你的勞動關係是在派遣公司，不是在你的用工單位也就是工作單位，用通俗的話講你就不是在編人員，就不能享受用工單位對於其本單位員工的待遇。
派遣制對於用工單位來講可以避免許多法律風險，例如養老保險、醫療保險、工傷保險、公積金等。你的這些保險或待遇都是由派遣公司決定的，你也只能要求派遣公司幫你繳納而不能要求用工單位繳納。
2樓：匿名使用者
公司讓你簽訂勞動派遣合同，事實上是在逃避對於職工的責任。一切都由勞務派遣公司承擔責任。這是他們簽訂勞動派遣合同的真實目的。
3樓：
這個也要看勞務派遣的的單位怎樣，我馬上要籤一家銀行也是勞務派遣，待遇還可以，你要問清派遣的待遇和轉正的可能。
4樓：匿名使用者
就是逃避法律責任的方式方法之一
縱橫法律網-廣東普羅公尺修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
應屆畢業生籤勞務派遣，三方協議跟人才市場籤，以後有什麼負面影響
5樓：匿名使用者
勞務派遣沒啥問題，只要勞務派遣機構和用人單位正規就行。不用擔心負面影響，有幾件事你注意下：1.
如果你需要落戶到當地，看能否給解決；2.工作滿1年後辦理轉正定級；3.如果你的職業將來需要考職稱，單位能夠予以協調。
本人應屆畢業生，我簽訂的是第三方勞務派遣協議，我想要解約的話是和簽訂就業協議的公司解約還是怎麼辦啊
6樓：亢詩苼
所謂的勞務派遣合同：意思就是你和勞務派遣公司是合同的關係，你是勞務派遣公司的員工，因此當你不想去的時候，和勞務派遣公司解約即可。
關於不公平待遇這塊，目前法律方面規定，同工同酬，但是勞務派遣之所以這麼火，就是因為可以節約成本，成本從何處而來？管理成本、員工的福利方面，所以不公平的待遇應該是有的，包括：薪資待遇、福利待遇、晉公升、鍛鍊的機會等等。
如果自身條件較好，不建議去簽訂勞務派遣合同，但如果是你去事實服務的公司特別的好，而且經過你多方面打聽，確實是一年以後可以簽訂正式合同方可，建議對自身進行乙個較為全面的分析
7樓：
按照流程 口頭跟目前用工公司說明要離職即可 然後時間到了之後去派遣公司解除合同。首先你先不要盲目 現在事業單位以及一些公司多的是派遣的員工 很多的外企也是 照你這麼說 不是他們都不要做了？法律規定是派遣員工和正式員工同工同酬 但是目前實際操作下來在福利上多多少少還是有點差距的。
不過也沒有關係 主要第一 看你的職業方向 第二 看這個公司的平台 第三 看你在這個公司能長進多少 不要僅僅因為是派遣員工就直接說辭職 這個是對你自己的不負責任！！
我是應屆畢業生，昨天面試了中鐵第一勘察設計院****，不過說是籤勞務派遣合同。
8樓：匿名使用者
鐵一院的待遇、抄發展襲
應該是行業內很不錯bai的，勞務派遣沒關du系，不要太zhi在意
如果dao你特別看重企業的編制，你還是別去勞務派遣，不過企業的編制也不是體制內
土木畢業的去鐵一院是專業對口的，雖然可能會偏勘察些，但不至於專業不對口
想去就抓住機會，一般的碩士好像很多都是勞務派遣
9樓：匿名使用者
不建議去，與其勞務派遣，不如去有正式編制的單位，這樣三年下來可以有職稱，這個行業有了職稱就可以跳槽了，勞務派遣什麼職稱和待遇也沒有，而且和你專業方向不符合，所以要慎重。
我是應屆畢業生,單位要籤勞動合同了,可是是一簽三年,我感覺這樣時間太長了點
不一定，有些單位一年一簽，有些多年一簽，三年還多？很多都是一簽就5年以上呢。老換工作不好，3年還算合理 有些公司是留才的考慮 把你培養起來，不可能就輕易的就把你放走，學歷 能力 越高，越是這樣 如果是小公司，就不可能籤很久的 你得看你們公司的具體環境，如果是大公司的話，可以考慮 如果不怎麼樣，時間就...
我是應屆畢業生被國企錄用後，我是應屆畢業生，我前陣子應聘了乙個國企，他現在說要我，但是要我寄三方協議，畢業生推薦表
寄去後企業一定會蓋章，蓋了章企業很大概率上會用你的，只要體檢上你合格，你就可以去上班了，如果不合格，哪就算企業違約了。 壺壺蟲 一般人事那關過了。沒什麼黑幕擠你下來。一般都比較順利能上班的。 東方千 錄取，你是否簽訂了合同？如果訂了合同，至少一年的，你就可以去在協議書上蓋章了，你那個應該是三方協議吧...
我是應屆畢業生,籤的國企，單位不接收檔案，說是內招，對今後有什麼影響
可以先在這個單位幹，看你的表現，說不定哪個領導看中了你的才華，叫你調檔案來單位。如果你平平淡淡，那建議你抓緊考走算了。因為檔案事關你將來的公升遷，保險，養老等等。 123小哥兒 這個就是對你今後有很大的影響。不管以後的各種福利或者是什麼單位裁員你都會吃很大的虧。 景明剛 主要就是編內，編外的區別，不...