1樓：職問職答周靜修
你好，工作上犯錯，公司讓寫報告簽字留檔，一般人力資源不會放入檔案。
具體還要根據犯錯的程度，非違反重大制度，一般均會按照績效考核相關工作進行考核處理。
當時留入檔案的一般在離職後並不會一直存放。
對以後找工作一般影響不大，因為很多工作檔案不隨著本人找工作轉入新的工作單位。
如果犯錯涉及違法犯罪，則會存入檔案，在找工作過程中，一般是不會先看到人員檔案的，所以不會產生影響，但入職後如果轉入檔案，會對試用及任用崗位產生一定影響。
2樓：hr李楠
不會有很大的影響。一般涉及到工作表現，只有在進行背景調查的時候可能會問到前公司。公司留存主要是為了避免以後有勞動糾紛，比較嚴重的話就是如果你後續再犯錯如果辭退的話，這個是公司可以提交的證據。
如果離職的時候沒有什麼勞動糾紛，一般公司不會拿這個事情做文章。
所以不必過於擔心，工作中有失誤很正常。後面好好工作，紮實自己的專業能力，完善自己的知識體系，儘量避免出現嚴重的過失，也避免公司給你挖坑。
以上希望對你有幫助，祝你工作順利。
3樓：1970翔
我我覺得這對以後找工作多少還是有一些影響，但是我覺得呢，影響不大，因為寫個報告簽字留檔，只是對自己以後啊，遇到同樣問題的時候，可能是經驗，也可能是個財富，並不一定是個壞事。
4樓：fvs之驕子
可以說，對你以後的工作沒有任何的影響，因為你這個檔案只是在你現在這個公司保留的，換了單位工作的話，他們不會有這份資料的。
5樓：坐看潮起花落去
可能會有一定的影響，因為留下了書面的資料，如果下架公司做背景調查的時候可能會對你產生不利的影響。
6樓：胡裡麻頓
工作中犯錯誤寫的檢查報告，僅僅是公司內部的留檔，對以後的工作有提醒作用，並不會影響你日後找工作！
7樓：網友
工作中犯錯，公司讓寫報告簽字留檔對以後找工作影響大嗎。
這個沒關係的，公司內部檔案對於你以後找新的工作不會有影響，而且工作中犯錯誰都難免，只要注意吸取經驗教訓，以後不再犯同類錯誤就可以了。
8樓：進行代表參加
嗯，如果公司是讓你寫報告簽字留檔，那麼對你以後找工作的影響相對於來說是沒有的，因為只是在本公司檔案中存在可能，如果你離職以後再想入職的話，它涉及一些的調查或者說之類的東西。
9樓：網友
員工違紀行為後，公司為了避免有可能產生的後續用工風險，通常會選擇讓員工對於違紀事實進行簽字確認，如果員工可以簽字確認自己存在違紀事實的，該證據就幾乎可以被仲裁和法院所認定。
原單位的違紀處分，有可能會涉及到降低其工資和福利待遇，還會影響到本單位的晉公升，多次違紀的還會被辭退，但該處分只會記錄在原公司的人事檔案，是不會影響以後找工作的。
來自邏客hr
10樓：專治囂張
對以後找工作沒有什麼太大影響，這份檔案留在你現在公司檔案裡，如果你以後在這個公司繼續發展，這個材料作為原始資料可能會有影響。
11樓：端木我的
如果是原則性錯誤，嚴重影響以後找工作。畢竟公司喜歡德才兼備的人，退一步也要有德無才的。如果是不嚴重的錯誤，簽字留檔不影響以後找工作。
12樓：大明
具體情況不明不好講，如果不夠行政處分的話，一般情況下應該沒有應該沒有什麼影響的。
13樓：網友
工作中犯錯，公司讓寫報告簽字留檔，對以後找工作影響不大。因為這種情況只有原單位留存。
14樓：三角梅發芽了
這個對找工作應該沒什麼影響，如果還繼續在這個公司工作，那在這個公司內部公升職加薪，可能有點影響。在私營公司，個人的檔案沒什麼用的。
15樓：max嘟嘟狼
不會，只能說在本公司留檔了，必要時候對公司來說是證據可以起訴你本人，也代表未來晉公升的可能很低了，但不至於告知其他同行，除非本人變本加厲對公司造成巨大損失，那時候就不止通報同行了，同時還面臨法律追責。
16樓：網友
工作中犯錯，如果是問題不大，公司讓寫報告簽字留檔，是讓你有記心，不在犯錯誤。假設是原則性的工作錯誤，寫報告簽字留極後，會影響以後的工作。
17樓：博爸
如果這個報告以後要存入個人檔案，那麼影響就非常大，而反之就沒什麼影響，只是警告一下，所以主要看你的檔案是否在公司。
18樓：淡定你好
如果工作中犯了錯誤，領導讓你寫報告，簽字，留檔，嗯，當然，這對你以後的工作還是有一定影響的，她已經納入了你的個人檔案裡。
19樓：巨集峻
有影響，但不會很大。主要是你要接受教訓，少犯錯誤。自己優秀了，去哪都不怕。
20樓：沐霖情感理療閣
如果你在工作中犯錯，公司讓你寫報告，簽字留檔，那麼對以後找工作的影響肯定會有的。
21樓：星星之狐
員工在工作中犯錯，而且公司把這個寫入檔案的，會影響員工重新找工作，甚至影響公務員和事業單位的政審，因此，要注意哦。
22樓：律醉鑲
中犯錯公司讓你寫報告，簽字留檔，對你以後工作也不會有很大的影響，因為領導對你這樣就是希望你在工作當中能夠引以為戒，自己更加能夠努力的去仔細謹慎。
23樓：婧永梨
每個人都會犯錯，所以說在工作中飯錯誤是很正常的，你不用擔心，說工作中飯錯誤寫說告簽字留躺會，對以後工作有什麼影響，其實影響是有，但並不是很長遠，只要你以後自己仔細認真一些，就不會有什麼問題。
24樓：網友
工作中犯了錯誤就要勇敢的面對，至於他讓你簽字留檔是對他本公司而言，你換別的工作不會有任何影響。
25樓：微笑
會有一定的影響的因為有些公司會調查這步的，影響肯定有的哦。
26樓：海闊天空是我啊
工作中犯錯公司讓寫報告，簽字留檔，對以後找工作影響大嗎？我認為肯定會影響大的，因為他會記錄在你的檔案的。
27樓：同暖夢
找工作不會有影響，但是，在公司裡工資會受影響，扣工資吧。
高中犯錯記了大過，學校說要留檔案，會對以後讀大學找工作造成什麼影響？
28樓：網友
只要大學裡好好學習，遵紀守法，就不會對找工作完成影響。
爭取在大學多拿一些榮譽證書，名譽，或者入黨入團。
所以以後找工作基本不受影響。
29樓：liekkas竹馬
要看你犯的是什麼錯了。不過一般影響不大。如果是作弊頂多影響你在大學裡給輔導員的印象，至於工作後主要還看你大學裡面的表現。
30樓：陽光正好晚與風
這算是中等懲戒了 影響大概就是以後會對你映像不太好 工作不好找。
治安處罰留的案底會影響以後找工作嗎？
31樓：暢念瑤
治安處發丟了，案底。魏瑩瑩，以後找工作嗎？治安處罰丟了。
治安處罰覺得案底。如果你以後。在工作中。
好好的工作。不犯錯誤。工作優秀秀。
治安處罰劉大案底。以後對工作影響。不大。
但是。看什麼案底的？如果不可以，政治。
這樣的活。不會影響工作不會影響找工作做。
32樓：郭專業答疑
你好，治安拘留屬於一般違法，不影響開具無犯罪記錄的。
提問。孩子在學校打架被行政拘留，當兵有影響嗎？
不會，當兵政審對行政拘留沒有要求。
提問。行政拘留算不算有案底？
當兵政審不過去咋辦？
行政拘留不算案底。
不屬於刑事處罰。
提問。上大學有沒有妨礙呢？
公安機關是不是不給開具無犯罪證明？
無犯罪證明應該給開。
因為不屬於犯罪。
提問。公安機關出具的是拘留三天，免予拘留，不影響以後任何事情的。
曠工辭職要記入檔案裡，對以後找工作有影響嗎
33樓：99個盒子
首先，一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質。你剛來單位的時候，有辦理過轉入檔案嗎？沒有的話，不用擔心單位會記錄什麼曠工在裡面。
這只是單位在利用員工不知情嚇唬嚇唬的手段。現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的，所以不用擔心。
按照勞動法，員工辭職需要提前30天通知單位。但如果你實在很想立刻辭職，首先還是要和單位協商，因為如果自己擅自離開，離職手續沒辦好的話，以後會給你找新工作帶來麻煩。所以，和單位協商是第一要事，你可以自己先把工作交接起來，並且做好不領這個月工資的打算。
是什麼第三方單位呢？人才中心？其實，現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。所以對於新工作，不用太多憂慮。
但。萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。現在重要的是你進一步和公司協商，態度要婉轉一些，把你的條件開出來：
比如我已經交接好工作、我這個月工資也不要了等等，希望公司通融。
34樓：網友
不會計入檔案，因為首先，你公司不一定有保管檔案的資質，或許是委託了人事**，如果是自己保管，也很少有單位去做這些得罪了人也沒啥好處的事的，建議先協商，如果協商不成的話，你先離職也可以，但是會涉及到你的勞動手冊和退工單的遲延歸還，扣雖然不能扣，但是他就是給你拖著不還，也可能給你造成不必要的困擾。
35樓：網友
沒有影響，自己拿出來扔了就可以了。
36樓：網友
曠工辭職是否可以理解為因曠工而被辭退。。如果是這樣，那以後去應聘大型或者公家單位，那就悲劇了。
開除記錄被記入了檔案，對以後找工作有影響嗎？
37樓：匿名使用者
有一定的影響，主要取決於之後求職的單位型別。
違反公司的規章被單位開除，如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
38樓：網友
是有一定影響的 ，但是，只有自己找到工作就好 好好的幹 ，從不虛華 ，踏踏實實，認真負責 ，這樣去工作，相信領導會相信自己的 。
39樓：劉萍
找工作難免受影響，但是你夠優秀，也是沒有什麼問題的，只要在以後的工作中好好幹。
辭退證明是否影響以後找工作
40樓：韓飛
1、當然不要寫什麼狗屁辭職報告，否則你算你自己辭職，你就我經濟補償或賠償了；
2、要求公司出具書面的解除勞動合同的通知，然後申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金，工作1年支付2個月工資；
3、不影響你到新單位工作。
41樓：李春興人力資源
那應該有補償金的，還要有待通知金，你要求他給你開具個離職證明就可以了，對以後的工作影響不大。
42樓：呂艾
如果單位有《勞動合同法》規定的第38條情形，你可以寫辭職報告。你會按照《勞動合同法》第46條，第47條，獲得經濟補償金，單位如果沒有第38條規定的情形，你不要主動寫辭職報告。寫了，單位不會給你經濟補償金。
讓單位來辭退你，看單位寫什麼理由，你好有對策。
終止勞動關係證明是在下次找工作時交給下乙個單位的，作為你可以在下和單位工作的依據，當然不是自己保留。
有終止勞動關係證明，只是和原單位解除勞動關係依據，只要寫的終止勞動關係原因基本屬實，或者連原因都不用寫，原單位和新單位以及以後的單位沒有黑你的必要。
更不會因為你有解除勞動關係證明，在檔案上寫差評。
大多數人不會再乙個單位從開始到退休的，拿解除勞動關係證明是平常，很普通的事情。
這回你該明白，只要不是你的過錯，開解除勞動關係證明，對以後找工作，基本上不會有太多的影響。
如果對單位給你開的終止勞動關係證明有異議，你可以申請勞動爭議仲裁。
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