1樓：網友
你可以這樣分析，首先，這個公司老闆一定是個法盲，他讓你這樣做，明顯就是不懂勞動法，如果你一定不寫，他也一定會扣你的獎金，當然你不管去勞監或者勞仲投訴，一定會贏，畢竟這種情況不大可能一早就寫在員工手冊上面，並且也讓你簽過名。但是過後呢？
由於中國的法律特別是勞動法，對於違法的老闆還是非常寬容的，雖然有少量的賠償金可以於你作出一定的補償，但遠遠未能達到讓老闆們不敢違法的程度。
所以建議你，把事實真相寫出來，但記得如果自己沒有任何犯錯，事情又與自己無直接或者間接關係，一定要寫明，而且不管對方怎麼強調，只要沒錯，就不要寫自己有犯錯，以免被拿捏成為證據。
關於「檢討」你可以簡單理解成為公司對已發生事實的書面報告，因為這是公司的權利，也是員工的義務，用這個心態去寫就沒有任何問題，如果你完全抗拒，那等同把乙個自己犯錯的把柄放在對方手上。
2樓：東沐霖
你沒有犯錯，老闆卻讓你寫檢討，我覺得這種要求是很無理的，你可以拒絕，但是如果老闆真的扣除你上個月的獎金的話，這種事屬於違法行為，你可以跟他協商協商不成，可以直接去勞動監察大隊投訴。
3樓：從子凡
不可以！違法勞動合同法。
我犯錯了，老闆要我寫檢討書，我怕以後要辭職時，老闆會以此為證據來扣我工資，這檢討書是該寫還是不該寫
4樓：
摘要。親您好<>
<>你如果犯錯了老闆讓你寫檢討書那是要寫的，如果不寫那老闆現在就可以不讓你幹了，讓你寫檢討書就是讓你對你犯錯的乙個認知，乙個老闆也不會因為你寫檢討書到辭職的時候去扣你的工資的，這個你放心好了<>
<>我犯錯了，老闆要我寫檢討書，我怕以後要辭職時，老闆會以此為證據來扣我工資，這檢討書是該寫還是不該寫。
親您好<>
<>你如果犯錯了老闆讓你寫檢討書那乎迅是要寫的，如果不寫那老闆現在歲扒此就可以不讓你幹了，讓你寫檢討書就是讓你對你犯錯的乙個認此襲知，乙個老闆也不會因為你寫檢討書到辭職的時候去扣你的工資的，這個你放心好了<>
<>親，寫檢討書櫻緩也不能作為扣工脊困模尺謹資什麼依據，勞動法規定的是公司規整制度可以，檢討也不算規章制度，所以不會那檢討書剋扣你工資的<>
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