1樓：匿名使用者
通過培訓，提高全體員卜派工的意識，使其對公司制度有真正的理解和認知。制度做出來或修訂修改之後不能冷冰冰的直接進行釋出，而是要通過培訓溝通，要讓員工明白為什麼流程要這麼走、為什麼有這樣的處罰和獎勵，讓執行者從心裡上理解和接受制度的管理。
幫助員工養成執行制度的習慣。這就要提高員工的崗位技術水平，充分了解工作標準，並且要監督和引導員工按流程程式去完成每乙個工作步驟，一旦違章，需做出相應的處理，否則，違章者還會再次犯同樣的錯誤。
責任落實到人，依靠全員定期做好監督滲輪檢查。一定要做好定期檢查，把各部門工作考核和相關考核結合起來，從上至下，一環扣一環，依靠全體員工做好這一項工作。考核檢查要形成乙個常態工作。
制度需要在企業的發展過程中不斷修訂完善和提高。隨著企業的發展壯大，建立之初剛做的制度也許已經不適合目前的狀態了，這就需要根據實際情況做出修改和完善，使制度適應企業的發展狀態，否則制度也就變成一種形式，無實際作用了。
在執行制度的過程中，領導要引起重視，以身作則，為其他下屬員工起到引導作用。各部門至各個人員，各司其職。各項工作要落實到實事上，一旦流於形式，執行力度將歸為零。
執行上違者必究，發現制度上的紕漏要及時完善。
培養員工的型喊賀執行力。制度執行的過程中，一定會出現被處罰的人，和執行處罰的人。有時候礙於交情和麵子，或許某些不嚴重的違紀行為就這樣忽略不計了。
避免儘可能減少這樣的情況發生，就是要分解執行力。不執行處罰的人，直接領導要追究責任，層層監督，相互監督，即使是領導犯錯了，也要公平對待，一樣處罰。這樣全體人員才會被制度引導，而不是被制「度管」著，才會自然而然地去執行制度。
2樓：網友
定目標，做計劃，做績效，分階段，並且老闆帶頭去做，這樣完成率就高很多，主要是看老闆的執行力怎麼樣。
如何使員工100%執行
3樓：同事相處和尚
這個世界上不存在百分之百的事老哪情燃旅，因為有些事情他總是會有著一些變化，乙個能夠完成90%以上侍段碼的就屬於優秀員工，你自己做事情也不能夠達到百分之百結果。
公司員工現在執行力很差勁，有什麼地方可以讓他們提高執行力，讓他們能夠為公司更好的出力
4樓：泰來樂園
提高員工執行力可以開展如下工作：
1、目標明確，讓員工知道該做些什麼事。
2、出臺工作標準，讓員工明白怎麼做。
3、制訂工作流程，讓員工明白如何順暢開展工作4、制訂績效管理制度，讓員工明白做好了會有什麼好處5、強化考核，體現獎懲，讓員工明白做得不好，有什麼壞處。
5樓：藍先生
類軍事化的魔訓會有效果。沒有理由，沒有藉口。找方法解決問題。上海的西點軍訓就是做這個的。
公司員工打造執行力應該怎麼樣訓練？
6樓：亮點眼科
1、讓員工知道執行力對個人職業和生活的重要性，接下來公司的動作是為你好，公司出錢培訓你，請做好準備；
2、讓員工知道公司困難與未來；
3、讓員工知道什麼是執行力，配參照物；
4、從小事抓起來：例如晚交任務1分鐘當眾罰、郵件乙個標點錯了當眾指責、員工站姿不對等；
為什麼要當眾？
答：這樣其它員工就可避免了，要注意批量影響的力量。
小建議：利用業餘時間就某簡單工作（或生活）練習，越簡單的事越能看出練出執行力，舉例子，問員工「你體重多少？」你會發現50%以下不直接回答，很多可能在答「我胖xx、我以前瘦xx、xx比我瘦、這個問題我不能答」，這種思維，執行力怎麼可能上來？
好，那麼可以開始「治」了，讓員工心服口服。
如何才能讓員工執行力強呢？
7樓：網友
信任員工，讓員工有歸屬感，利誘打壓得到的執行力水分很大。
8樓：因故鄉而註冊
最好的就是有利益驅動。
怎麼有效的提高員工的素質以及員工的執行力，有好的辦法嗎？
9樓：匿名使用者
提高這一塊你可以從2個方面入手，拓展訓練和企業內訓。拓展訓練以戶外形昌櫻式體現，讓學員身體力行，親身體老迅公升會，企業內訓主要還侍老是授課方式來講，是室內的。如果想做好的話，一定要找好的老師。
但是個人認為還是拓展訓練更合適些。親身體會，方顯可貴啊 。
10樓：鄭州實強
素質這種事基本上都是靠自己，公司要去做的話真的是功效很小，不過提高執行敗姿力的話還真爛枯哪能給您提供一飢碼些建議，試試「執行管家」吧！
11樓：匿名使用者
提高員工的素質以及員工的執行力方面，戶外拓展培訓的效果最好鎮陪。親身體驗的才是最真實，印象最深刻的。同時企業選擇專業的拓展培訓機構，選御稿蠢擇優秀的拓展師也可以在敬舉很大程度上幫助企業更好的提公升員工的素質和執行力。
行遠在拓展培訓方面做的還是很專業，你上網瞭解一下吧。
12樓：匿名使用者
這方面是需要通過專業的培訓，當然了，好的企業培訓那效果就是不一樣，在選擇培訓公司這塊還是要慎重的。
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如果無償的話，肯定是違反勞動法的。其實，放假不讓員工走，已經不合理，但現在疫情，很多地方都建議不讓流動，所以不讓走這點可以理解。但無償幹活肯定不對。這種情況下，當然是違法的，是屬於侵犯人權。每個員工都有享受假日的待遇，即使在假日里工作，也要發雙倍工資的，如果無償幹活，而且去別的車間，這領導一定是違法...