1樓：小九講詩詞
最好的辦法是看老闆配物則是培棚否會給你佈置螞嫌一些比較重要的任務，這些重要的任務就代表著他對你的看重，說明他想要重用你。
2樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是看有沒有把重要的工作交給你，如果有的話那麼說明就是重視你。
3樓：花花就是我
老闆對你很好，而且會讓你做一些非常重要的活，那麼說明就是想重用你。
實習期間，該怎麼才能判定你老闆是否要留用你？
4樓：阿公尺巴
主要是看老闆對你的態度才能判定老闆是否要留用你，下面我就來和大家**一下這個問題。
一、實習。我想對於每乙個受過高等教育的大學生來講都要經歷實習這一步，同時你可以去校園招聘找乙個實習點，或者自己聯絡公司然後進入工作階段。<>
其實在我看來，我覺得實習期對乙個人的成長或者工作非常重要，因為在這裡你可以學習到很多專業知識，同時將自己學到的一些專業應用到工作之中，將理論和實踐相結合，通過自己一步一步琢磨，最後自己能夠獨自去處理問題。
對於有的人來說，他們的工作地點可能是他一生事業奮鬥的目標，所以有的人會盡量能夠使自己留在目前的工作場地。<>
二、表現。其實我覺得這是乙個最重要的方面，如果你表現得非常好而且經常會受到老闆的器重，同時還經常會給予你一些指點或者建議，說明他非常想讓你繼續留在公司幫他處理業務。
其實大家都知道，如果乙個人得不到領導的器重，在實習過程中根本就不會搭理你。
因為你的存在對他來說可有可無，而且你也沒有特別突出的優勢來和他人競爭，自然就不能夠在他們面前表現自己。
但是一旦你的那些優異特點得到老闆的重視，那麼在實習之後他可能會找你談話，希望你可以留下來，而且還可以得到豐厚的報酬。
從乙個實習生到正式工作人員時肯定要經歷考核，而且還要籤乙個勞動合同，如果你在這期間表現不好公司可以直接開除你，直接進行解聘。<>
5樓：西紅學姐
這需要根據實際情況來決定，然後也需要根據老闆對你的態度來決定，如果老闆決定留你的話，對你的態度相對來說比較友好，同時也會給你派一些任務，比較信任你。
6樓：巨蟹阿斯頓
在實習期間表現得好，老闆才會留用你，你表現不好，老闆自然不會留下你，所以根據自己的表現和各項指標成績，就能判斷出來了。
7樓：雙魚愛仕達
我們如果感覺到自己的工作能力跟得上，工作不是很吃力，老闆知道我們的名字，就說明老闆要留用你。
8樓：王芳芳麼麼噠
在實習期間可以判斷自己在同一批實習生當中的工作完成度是否高，老闆對自己的態度好不好。
9樓：happy薛醜醜
如果在實習期間老闆非常看重你，並且經常誇獎你的話，說明老闆要留用你。
如果你在實習期表現良好老闆卻讓你走，你會以為是自己還是老闆的問題？
10樓：社保規劃師小璇
我覺得可能是我自己的問題，自我感覺表現很好，但是老闆可能不這麼認為，自己還沒有達到老闆的標準，所以還需要努力。
11樓：網友
是老闆的問題，如果我表現良好他還把我趕走，那不是他的問題是誰的問題？
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