1樓：花花就是我
不一樣的地方應該就是待遇不一樣，而且退休之後應該沒有工資。
2樓：韓諾諾
和體制相比國企工作沒有那麼多的福利和補貼，不過比普通企業要強的多。
3樓：禿頭小寶貝
國企工作也算半個體制，不一樣銀譽的地方其實還是有不少的，用工制度就有所不同，公升遷提拔制度也是有所不同的，各有各的好處，不能一概而論槐搏液，鉛物但是我個人會比較喜歡國企一點，因為制度都是透明化的，比較正規。
國企算體制內嗎
4樓：王民商事普法
是算的，「國企算體制內。體制內指以前的國家幹部，泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。包括國省考、國企、事業單位等。
按以前國家幹部的標準，國企要區分情況，因為國企改革以後，其內部有一部分職工是按照幹部管理許可權進行管理，這部分可以算體制內，其他按普通職工聘任，不算體制內。」
體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性搏咐、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的御銀察公務人員的集合。我國鎮茄有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看，「體制內」已絕對是少數。
在國企上班算體制內嗎
5樓：
親親您好，很高興為您解答：在國企上班算體制內的。國企和凳鍵事業單位是算體制內的。
體制內就指以前的國家幹部，包括公務員、國企、事業單位等等。按以前國家幹部的標準(主要是鐵飯碗),事業單位可以算體制內，國企要賀兆區分情況，因為國企改革以後，其內部有一部分職工是按照幹部管理許可權進行管理的，這部分可以算體制內，其他按普通職工聘任，不算體制內。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱呢~<>
<>大紅花禪粗租]希望我的解答對您有所幫助<><
國企算體制內嗎
6樓：王科普法律
國企編制內員工是體制內。體制內是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分，而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性，與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
整體來看，國企屬於體制內，因為國企屬於公有制，所以要落實**和國家的戰略部署和政策方針。但是這個問題不能一概而論，國企總部或行政機關的工作方式和體制內相似，而生產經營等一線企業的工作方式和體制內差別巨大。原因是國企總部由於主要實行上灶孫傳下達的職能，將各級政孫消稿府的行政要求轉化為企業的管理要求，並制定企業的制度。
等方針政策，和體制內工作內容則孝相仿。而一線企業主要是為了生產經營，直接面對客戶、市場，所以和體制內不一樣。
目前在體制內有編制身份，且被納入機構編制部門管理的只有行政機關和事業單位在職在編人員，前者使用的是行政編制即公務員，分幹部和工勤兩種身份；後者使用事業編制，按管理和供養性質區分參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等四種身份。其中參公人員即參照公務員法管理的事業編制人員，人員使用事業編，但不橋棗執行事業單位人事管理條例，而是按照森鋒公務員法管理，實行公務員同等工資和晉公升待遇。這類人員身份相對特殊。
除此之外，需要特別指出的是，雖然自收自支事業編制人員不由財政負擔工資待遇，但其編制身份不受影響，仍屬於機構編制部門在冊登記人員，此辯晌按程式可以流動到其他事業單位任職，或提拔為機關事業單位領導職務。編制的價值就體現在這些方面。至於國企，現在已經去行政化，其人員不在機構編制部門管理範疇之內，既不是公務員，也不是事業編，因此肯定沒有編制一說。
不過由於國情所致，國企雖然不使用編制，但為了便於管理，仍參照行政機關設定了崗位級別，因此在其內部仍有職務和級別的說法，不瞭解情況的以為是編制，其實這只是企業自定的身份標識，充其量叫「企業編」或比照身份，而不是機構編制部門正式承認的編制。當然，這種企業編因為要報備國資和組織部門，到一定級別後可以交流到行政事業單位擔任領導職務，相當於等效身份，不是編制勝似編制，說有編制也不為過。
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