1樓：匿名使用者
試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者「白幹時期」。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
又根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。網頁鏈結。
也就是說，試用期工資應當尊重雙方當事人的意願，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標準應當協商確定，因為任何一方都沒有權利單方決定勞動合同的內容。因為，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協商不成的，也應當按照有利於勞動者的角度，根據兩者選其高的原則確定試用期工資標準。
2樓：匿名使用者
現行國家規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行扣款的，罰款屬於違法的行為的。
2、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
不可以低於當地的最低工資標準，否則是不合法的行為，可以向當地的勞動監察大隊進行舉報投訴解決。
試用期工資
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 市晶瀅鈕巧 這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，...
試用期工資怎麼算合理，試用期工資怎麼算
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試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...