1樓：知道
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資。
2樓：套富
您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。
您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。
提問。我上了3天班，有工資嗎。
應聘的時候老闆沒說。
但是我自己不上班了，老闆又沒說是可以上還是不可以上，把責任退給店長。
老闆又沒說不要我，只是我個人的覺得不想上班了，我就是想我上了3天有工資沒得，之前又沒說清楚。
應該發放工資，只要員工工作了那麼單位就應該支付員工工資，而發放工資的週期不得超過乙個月，也就是每個月至少發放一次工資。 依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
提問。只上了3天，有嗎？
你好像你那這種情況，只要您在相關的單位上一天班，那麼他都是需要給你支付相關的工資的。簡單來說，如果對方給你不支付工資的話，那麼你是可以去當地的勞動局或者勞動監察部門進行投訴舉報的。
提問。老闆說是實習期，又是我自己不去的，他現在把責任推給店長。
你好，如果是這種情況，對方拒絕支付你三天工資的話，你可以去當地的勞動局或者勞動監察部門進行投訴舉報。
違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實際天數發放工資。規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
依據相關法律的規定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據簽訂的實習協議而定，如果實習協議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
4樓：新知覺醒
試用期也是有工資的，只是工資相對於正式工會少一些，試用期期間也是上一天就有一天工資，你是不是遇到了試用期期間沒發工資的問題？
如果遇到這樣的問題，可以先找老闆協商，協商不成，申請勞動仲裁解決。
5樓：水瓶臨風
當然有工資，試用期是試用期的工資。
6樓：小夏在深圳
有的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位在試用期工資的兩個最低標準，勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定，即用人單位支付的試用期工資不低於勞動合同約定的80%，或者不低於本單位相同崗位最低檔工資標準的80%，勞動者有權可以選擇其一種作為自己的工資標準。
一些用人單位認為試用期勞動者不能高效地為企業創造效益，所以不應「享受」正式勞動者的待遇，因此他們就在試用期工資上做出「規定」，盡可能少給或者不給試用期工資。
7樓：知道
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資。
8樓：徐志勇律師
回答有的。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位在試用期工資的兩個最低標準，勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定，試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
9樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
10樓：網友
使用期間是要工資啦，只是工資比較低一點，嗯，還要看你在什麼地方上班，有事情使用，其他是我姐的工資，有些比整隻發職工股線還搞一題，現在有些事己見到他妹，遠說不定還低一些，小僂，她那個姐姐玫瑰還是固定的工資。
11樓：森綺彤多琪
按照現行的勞動合同法規定，試用期內是有工資的，且工資基數不能低於轉正後的80%。其實這個道理很簡單，試用期只是公司和員工乙個相互融合、考察的過渡期，但是你本身也是在為公司服務，具有事實勞動關係，所以企業必須支付相關的勞動報酬。
謝謝採納。
試用期有工資嗎？
試用期有工資。法律依據 根據 勞動合同法 第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80 或者勞動合同約定工資的80 並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。資料擴充套件 ...
試用期7天，有工資嗎，試用期七天有工資嗎？
看公司給不給了，而不是來這裡問。按目前來看，實習都有工資，試用更應該有工資。試用期間，用人單位應當支付工資報酬。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適...
試用期工資
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 市晶瀅鈕巧 這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，...