1樓：想設定乙個暱稱好難啊總是提示已經被使用了
看公司給不給了，而不是來這裡問網友。按目前來看，實習都有工資，試用更應該有工資。
2樓：匿名使用者
試用期間，用人單位應當支付工資報酬。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
試用期間，勞動者必須提供勞動，用人單位必須支付工資報酬。勞動者試用期間的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
4樓：網友
拓展資料：法律依據在《勞動法》體現出來：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益。
6樓：曹施然
勞動法規上班8天辭工有工資嗎？
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資沒有？ 10
7樓：金果
勞動者在試用期辭職當然也有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
1、《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、只要你提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
8樓：法妞問答律師**諮詢
公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：網友
拓展資料：法律依據在《勞動法》體現出來：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：中顧法律網
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。但是在現實情況中，用工單位幾乎不實行勞動法規定。所以，我們是弱勢群體。
11樓：王傑
試用期工資標準 勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對本條的理解，應把握以下幾點。 (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準。這樣也扼制了用人單位的利益驅動，濫用試用期。
它還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務。 (三)勞動者在試用期的工資，規定了兩個最低標準：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、勞動合同約定工資的百分之八十。
(四)勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。 對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
所以你可以去申訴！用法律保護自己的利益。
12樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益。
13樓：心愛的月牙兒
勞動法規定試用期有工資，但實際情況是很多資本家不會給，會說勞動者自己不做沒有工資。所以看資本家的剝削程度，心善的有，狠的沒有。
試用期七天有工資嗎？
14樓：超級大蟒蟒
試用期是有工資的，根據《勞動合同法》第四十六條：試用期辭退勞動者，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的技巧和方法。
1、對試用期間的勞動者進行考核鑑定並儲存書面鑑定意見。在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑑定制度。
2、用人單位通過建立員工試用期考核鑑定制度，給新進員工安排試用期工作計畫，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日常績效與表現記錄等形式，對新進員工在試用期的表現進行考核和鑑定，以了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。
3、採取書面形式向在試用期解除勞動合同的勞動者說明理由並儲存簽收字據。《勞動合同法》第二十一條規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這裡的「說明理由」，法律並未規定一定得採取書面形式。
15樓：沉鱗丁
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
16樓：六野枝安民
做之前應該簽合同，講明試用期沒有工資，他後來才告訴你是不和規矩的，你做了事，上了班就應該得到回報，不行的話找勞動部門吧。
17樓：匿名使用者
試用期一般有工資，試用期的工資標準不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
18樓：信得牛仔
根據勞動法規定，試用期的工資不能夠低於正常工資的80%。
試用期7天辭職有工資嗎？
19樓：到永久
可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式；
如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：
勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
20樓：豬精少女滕
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦提問孩子十六歲在飯店幹暑期工，試用期七天，第七天下班後老闆說幹活不行，工資也沒有，這怎麼辦？
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
提問是啊！可她們說沒有工資呢，孩子這七天不白幹了嗎去**申請追要工資呢。
21樓：戚廣利
應當給的，萬一不給你可以就需要找相關證據，證明你在公司工作過，比如你崗位、工作性質、工作內容、工作成果等。不打卡一定有其他考勤方法和記載。
22樓：網友
現在是你們公司有沒有這方面的規定。不過有些公司事先都會說好試用期不滿一周自己辭職沒有工資。這個看公司的態度。
不過這個你自己也要換個角度想想。如果你開個公司應聘的人也都這樣，那公司還不虧死。所以你這個工資呢可要可不要。
但根據我的經驗民營小公司一般7天內自己走是不會給的。什麼事情考慮周全點。
23樓：匿名使用者
有的公司在招新人時一般都會說明那七天有沒有工資的。
查一下勞動法吧。
24樓：養豬等於養於
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
魚小喵的 按照 勞動合同法 第五十條的規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。試用期的工資標準 按照 勞動合同法 的相關規定 勞動者在試用期的工資不得低於本...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎
法妞問答律師 諮詢 試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。中華人民...