1樓：匿名使用者
補簽考勤是為了證明這一天或者一段時間內其在崗狀態，為了證明在職可以讓員工提供在職證明，如工作記錄、郵件記錄等，員工考勤補籤應得到其主管的同意。
為了規避員工無考勤打卡意識，可建立相應的獎懲措施。
2樓：網友
乙個月限定只能夠補簽2次，超過兩次的按遲到處理。
3樓：網友
要想把打卡的方式用下去，就必須嚴格實施，不能有補簽這一項，可能剛開始員工忘了打卡了，按遲到或礦工算，他們不高興，但就應該讓他們長長教訓，付出代價才行，只要忘了就按遲到或礦工，沒有例外，時間長了，他們就不會忘了。
員工申請補簽考勤怎麼寫
4樓：草是一顆植物
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由於某某原因，某某時間的考勤未打，現在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什麼都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
後考勤系統主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。
幫助企業提公升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。
怎樣爭取公司的打卡補簽權益呢？因為其它車間都有早中晚三次補簽機會，而我們車間只有中午的補簽機會。
5樓：網友
是的，所以你要安排好你的時間，另外你要注意這點，不要被抓住，你可以提出建議向公司。
員工申請補簽考勤怎麼寫？
電子考勤怎麼補簽
辦公逸怎麼補簽考勤
6樓：neko時代
我們不是用這個，用的自己專門定製的ehr，在考勤管理裡面的考勤異常進行補簽調整即可。
員工考勤忘記打卡怎麼處理管理制度
7樓：yy浮影鬼妹
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立乙個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
8樓：匿名使用者
這個管理指定 如果你是老闆 你說了算 是罰款也好 是初犯就算 什麼的都你說了算 只要你是老闆 管發工資這塊 沒什麼管理制度的 都是自己訂的 下發制度員工遵守。
前提 訂的制度符合大框架的法律法規。
9樓：區樂仕
這是內部管理問題，公司要一分為二，如果員工不是故意不打卡，是由於工作忙，匆匆忙忙趕赴上班，情有可原，可以貼心教育，尤其單位主管需要為員工維護權益，並敢於幫員工承擔相應的責任，為員工更好的工作，不要讓其分心，可以跟員工說明，經過合理途徑，可以單位主管的名義向上反映，由部門主管向人事主管申報異常原因，並轉呈財務部門合理解決即可。
後續可以向廣大員工宣導打卡福利問題，讓員工人人自覺遵守公司的規章制度。畢竟制度是人為制定的，合理的規範是務必要遵守的，不可累次違反，如果次數多了，那就說明是故意行為的。總之宣傳為主教育為輔導。
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