怎麼平衡工作中多勞卻不得的心理？

1樓：回憶

調整工作節奏。無論有沒有找領導交流，這點也是很重要的。「能者多勞」，至少證明了你是能者。

作為聰明人，在工作中就要善於統籌協調，用官方的話來表述，就是學會「彈鋼琴」。無窮無窮的工作壓力襲來之後，要先做領導最重視的工作，再做屬於自己的其他工作，最後再做其他七零八碎的工作。而且在工作中，要把最重要的工作，做得出彩、出新、出色，給領導耳目一新、眼前一亮、心頭一顫的感覺。

2樓：笑菇手小

那要看你是什麼公司，公司的規模怎麼樣。如果國企和事業單位，那麼也分正式職工和臨時工，正式工做的少而臨時工做的多，那麼臨時工會感覺心裡不平衡嗎？那麼如果在私人企業，幹的活多而工資又少，那麼他的心裡會不平衡嗎？

其實無論在哪，人的心理總會不平衡，這就得考慮身為領導的馭下能力，而作為員工，本身就是做的多的同時他可能錯的也多，不說拿少的工資，就是拿了高額的工資同樣心理也會不平衡，而職工應該怎麼辦，一種是企業能建立心理輔導，二種是身為領導的應該多和員工溝通。

3樓：c醬粉絲團

你不是不想幹活，只是受到了委屈。你不是不想努力，只是想更加公平。所以，要以積極的態度來講這件消極的事情。

有困惑和不滿，不要在工作中表現出來，要通過合適的途徑，從嘴巴裡誠懇地說出來。你心中天大的事，在大boss眼裡，都是小事。誰是最能決定你命運的人，誰是那個最關鍵的人，要搞清楚。

把自己職責範圍內的事，做得精彩、特別精彩、超級精彩。這樣即便你其他小事沒做好，原因也是精力有限，可以理解。

4樓：阿舞子

工作中不輕易表達負面情緒，這不僅是職場的生存法則，也是乙個良好的職業素養。話說回來，能者多勞不多得，必定會造成心理失衡。我們可以在心裡痛斥一萬遍，但表面上依舊要認真完成每一項任務。

為什麼？因為這是你接下來可以跟領導交流的前提。一定要弄明白一點，領導願意跟你溝通、交流，幫你改變現狀，根本原因在於你的工作價值。

5樓：花香馥郁其情濃

傾聽領導的教誨。基本上你說了這麼多，大boss已經懂你的意思了，他肯定知道你說的是職場上的不公平。他也是過來人，以前也一定經歷過。

這時候你就別再繼續倒苦水了，而是要聽他對你說的話，認真思考他說每一句話的含義。表示感謝、表明態度。先感謝領導的指點，然後表明自己雖然遇到這樣的困惑，但今後會繼續保持原有的工作狀態，不辜負領導的信任。

6樓：求註冊

誠懇地與領導交流。關於跟領導交流，我是這麼看的。首先要與你的直屬上司交流，盡量在私下場合說，曉之以情、動之以理，多說現狀、少說想法，多表態度、少發牢騷。

但對此也不要抱多大希望，因為直接領導的能力有限，或者他壓根就不想改變，畢竟用得好好的，幹嘛要換呢？但你至少要讓他知道這種現狀、明白你的想法。