今年剛畢業出來工作,我們部門的主管,平時就動手動腳的。剛才還發簡訊說只要我跟了他,會我該怎麼辦

時間 2022-01-11 15:15:13

1樓:匿名使用者

不理他,就向沒有收到簡訊的。這種人他不明確說,你就當不知道他敢對面問你,你坦然告訴他,請尊重,我要工作。如果他報復你,你告訴他,我會向上一級反映你的作為的。

2樓:打鬼子去嘍

拿這簡訊去紀檢部門告他,僅憑一條騷擾簡訊就夠他喝一壺的啦。

3樓:繁璟

虛與委蛇,收集證據,一朝攤牌,直接掀翻。真願意跟什麼人以換取職場利益也不能跟個小小的主管啊,他算個屁,能給你多大利益。要跟也是他的上級,用不了多久就可以取代他了

4樓:匿名使用者

光腳的不怕穿鞋的。找個男性朋友陪著,把你主管約出來好好聊聊天。

5樓:補充滿

我覺得還是走人吧,不就是乙個主管嗎,跟了他也沒用的,還是走人重新找個好工作

6樓:匿名使用者

把你當做那種女人了,別理他,如果天天如此,難為你的話。就辭職吧!然後告訴在座的同事,他是什麼樣的禽獸

7樓:匿名使用者

果斷辭職!抓證據向上投訴

8樓:斷魂藍橋

小小的主管都能這樣,社會沒救了,大家一起反抗啊

9樓:

辭了這工作,不然你會後悔的。

10樓:匿名使用者

找人揍他。狠狠地奏,奏的連他媽都不認識

11樓:焉瑰瑋

把握好度,千萬不要讓他悔了你。

12樓:吾刀劍如夢

問他一句話,我哥讓我問你主管你的乙個胳膊多少錢啊'給他留著

13樓:指縫細沙

果斷拒絕,不能讓他得逞

14樓:匿名使用者

要麼接受潛規則,要麼捲鋪蓋走人,檢舉是沒用的!

15樓:光子龍翔

想得到你的身體而已,都是你情我願的事,

16樓:大頭

這生活不是你想要的就走人

17樓:輪迴之眼北冥

不要管他,大不了辭了工作

18樓:匿名使用者

我相信你是乙個潔身自愛的好女孩,只要你意志堅定,相信沒有什麼事難得到你!

剛入職,還沒有工作,今天我的主管就問我對這項工作,你有哪些可預見的困難?還沒有工作怎麼會知道啊?

19樓:矮術

我猜想你的主管可能存在三種心理才會讓你回答這樣的問題。

1、他是笨蛋,或者單方面的就是想跟你說話,你說什麼都不重要,他只是要問出這個問題,沒有意義;

2、他要整你。估計坑你讓你難堪。

3、他想通過這個問題考察你對你即將要從事的這份工作的認知與思考,新入職的你什麼也做不了,如果公司沒有成熟的入職培訓模式,那就只能靠員工自己思考了,他提出這個問題就是引導你的思考。

三種可能都可以按照下面的思路回答:

1、困難一:對公司行政流程的不熟悉。每一家公司都有自己在不斷發展過程中形成的文化與行政流程,這些流程指導我們如何工作,比如入職、轉正、請假、調休、加班等行政流程;這個困難的解決辦法是:

計畫向公司行政部申請借閱公司的規章制度和部門制度文件,認真閱讀。

2、困難二:對公司產品(服務內容)的不熟悉。公司的產品/服務主要是面對xx行業xx部門的,這類產品/服務在業內也有很多,我們公司的產品/服務能夠在市場中得以存活與發展,肯定是具備其自身競爭優勢的,我需要盡快熟悉這些產品/服務內容,畢竟未來工作都是圍繞這些開展工作。

這個困難的解決辦法是:計畫向領導您申請,請您安排人或者提供公司的相關資料,在公司制度允許範圍內供查閱,或者安排我自己動手嘗試開展一次產品安裝/服務演示,盡快達到可以獨立工作的要求。

3、困難三:對客戶業務的不熟悉:業務流程是工作的關鍵,無論是公司的產品/服務都是圍繞在客戶的業務流程之內,優化客戶流程,給客戶帶來服務為目的的。

只有詳細的了解使用者的業務流程,才能為客戶思考出優化方案,才能理解產品/服務的開發背景,才能在未來與客戶的交流中展現出專業性。這個困難的解決辦法是:上網查閱相關資料或者參加公司組織的培訓,期望盡快熟悉這部分業務流程。

這些是個人想法,希望能幫到你。

20樓:豬哥vs小龍女

你就說專案目前需要熟悉,可能我會遇到一些麻煩需要多打擾領導了.

部門主管說我平時工作中不分主次是啥意思?問了他還不說,我感覺是要排擠我了!請指點,對我目前很重要

21樓:匿名使用者

其實這種情bai況很常見,他不給你派du工作就

是在給你zhi下馬威,讓你這個新dao來的明白誰說了算,就象內動物世界裡容經常看到的猴王爭霸乙個道理,而且你犯了乙個嚴重錯誤,你不該直接跟他提這個問題,因為如果能講明的話,他就不會來陰的,不過要解決這個問題也容易,給他送送禮,唱唱k,喝喝酒,沒啥過不去的,正所謂抬手不打笑臉人,他也不好意思再為難你,如果這樣還不行,就找上級領導談談

至於什麼不分主次,藉口而已

22樓:匿名使用者

不分主次就是不分好壞唄

我是應屆畢業生,面試的時候應該怎麼說

23樓:西紅柿

應屆畢業生面試技巧:

技巧一:自我介紹不超2分鐘

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量採用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。

自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強調溫馨和睦的家庭氛圍

「談談你的家庭情況」此類問題70%的用人單位都會涉及,面試者應簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍,父母對自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。

技巧三:用樂群性 愛好點綴形象

「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題,因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等乙個人做的事,這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象,突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四:不忘本令考官難忘

「你最崇拜誰?」是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜乙個虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜乙個明顯具有負面形象的人。

面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係,說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五:座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘,也不應說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質,或者和本專業、本行業相關的一句話,比如「只為成功找方法,不為失敗找藉口」。

技巧六:說與工作「無關緊要」的缺點

當考官問到你的缺點時,面試者不能說自己沒缺點,也不能把那些明顯的優點說成缺點,但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點,或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七:盡量迴避待遇問題

考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

24樓:匿名使用者

你好,你可以這樣回答:「大學四年學到了很多理論知識,比如電子資訊工程專業的一些知識(你可以簡單的概述一下你學到的一些知識,就是比較專業的知識吧。)在大學四年裡不僅僅是學到了專業的知識,我感覺更重要的是讓我學到了很多生活方面的經驗,比如說在大學學會了做飯,學會了自力更生,學會了為人處事。

還有一些社會經驗吧,比如人際關係如何處理等(你可以簡單的說一下,不需要太多吧。)」這個是回答大學四年學到了什麼。。。重點說一下學到的專業知識,還有社會經驗方面的。

這樣回答才是正確的。

問你到公司準備怎麼樣做。

這樣回答:「雖然在學校學到了很多的理論知識,可是缺乏實際操作經驗,我會首先給自己做個未來工作規劃,虛心好學。來到公司後我會更加的努力學習,結合實際,把自己學到的理論知識和實際操作融為一體。

多像公司的老前輩學習,搞好人際關係。還有就是盡快的了解公司的業務」

我感覺這樣就足夠了。希望對你有幫助。

25樓:光著屁屁曬太陽

你如果仔細看完下面的內容,一定會對你有用的

26樓:匿名使用者

朋友,樓上的幾位都是紙上談兵!

我來和你說些有用的經驗!

1、別緊張,放鬆,學會自我催眠,告訴自己是最牛的!最優秀的2、談話要謙虛,不卑不亢!事前要對這個公司有個大概的了解……3、誠懇些,可以進行一些美化,但是還是實際點4、大學四年學到什麼,你可以籠統的說下專業知識,記住一定要專業到他們無可挑剔!

不然,你就說萬能句型,你學會做事的方法,和如何做人……

5、氣度展示起來就可以了,說的太多並不是好事,因為大家都知道你是剛畢業……

6、我說的這些都是實際經驗!

27樓:濃芥末

自我簡單介紹一下,畢竟簡歷在人手中,談談你對這家公司的認識,你對自己想應聘工作的想法,盡量簡單不要羅嗦.祝你成功

剛畢業的大學生找工作應注意什麼

28樓:娜莉

1.首先準備乙份簡歷。

2.明確自己的定位,找工作還是找與自己專業相關的行業。

3.不要盲目投簡歷,投的多了找應聘的就很多,不免會有驕傲自滿的心理,會不自覺的對還可以的職位產生不滿,會導致失去適合的職位。

4.衣著稍做修飾即可,不必太刻意著裝,反倒會使自己自在,也可能給面試官造成不好的印象。

5.不要報一種人家要了就去,以後不滿意就跳槽的態度,第一步先選擇好,免得以後自己做不好的時候不從自身找原因。找乙份工作,最少做一年半載是你應該有的心態。

6.不要對公司要求過多,每個公司都可以鍛鍊人。

現在的人才**基本不可信,適合應屆畢業生的職位很少,那些校園招聘都是面向名牌高校的。別看**上的資訊挺多的,很多都是虛假的,有些單位是借機會做廣告的。最好是注意學校就業指導中心的就業資訊。

29樓:蒼狗

現在的人才**基本不可信,適合應屆畢業生的職位很少,那些校園招聘都是面向名牌高校的。你別看**上的資訊挺多的,很多都是虛假的,有些單位是借機會做廣告的。

最好是注意學校就業指導中心的就業資訊,我就是那樣的,才最近簽了。

也可以有選擇的參加招聘會,比如面向畢業生的、面向你的專業的,也可以到一些行業內的公司的**上看看,我乙個同學就是因此進奇瑞的。

30樓:匿名使用者

自信和誠實是新人找工作需要具備的條件

31樓:蓋風林映雪

不要太挑了

因為現在的工作不好找

還有就是不要談工資

先學經驗

人家看看的是實力不是學歷

我的回答也不容易,

希望您能選擇5顆星,謝謝

o(∩_∩)o

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