國企有什麼缺點,私企有什麼優點,國企,私企,外企各有什麼優缺點,或者說有哪些利弊什麼的呢,最好詳細點

時間 2021-12-24 02:39:53

1樓:匿名使用者

國企的有點就是各方面的制度都會比較健全,缺點在於,對變化的反應很慢,特別是在工作中,乙個檔案的批閱,需要一層一層高層的簽名,結果就是乙個檔案的批閱下來需要半個月,一般半個月算快的了,還有就是在國企裡面主要是看資質,不看你的能力,你在公司的時間越長你的話就越有權威,還有在國企裡面單單只靠自己的努力基本上要提公升很難,一般需要特殊的做法才容易!私企,不好的地方就是競爭壓力太大,但是有能力的人,到這裡會更大的發展,因為這裡只看你的能力,不看你的資質,但是私企公司裡面的制度可能不是太好,各方面的待遇就沒有國企來得好,有時候可能要經常加班,但是主要你努力了都會有收穫了,在私企只要你表現好,你可以被破格提公升也可能被委於重任!

2樓:

國企就是土匪窩,一把手就是土匪頭子,進了國企,你要是不舔土匪頭子和土匪小頭目**,就整死你,弄死你。當然,你舔了土匪大小頭目以後,也可能整死你,弄死你。宣傳國企好,欺騙沒社會經驗的年輕人進國企的,斷子絕孫吧。

3樓:

國企就是想不幹活也能拿錢的地方,問這種問題的人應該更適應去哪種企業!

國企,私企,外企各有什麼優缺點,或者說有哪些利弊什麼的呢,最好詳細點~

4樓:沐廷謙休己

各有各的好處。國企的好處是穩定,福利高。退休後,工資相對來說高。

私企福利不高,退休後工資極少,但是如果幹得好,掙得相對比國企多。外企,則是乙個可以充分展示你才華的地方,憑的是真本事。

5樓:匿名使用者

私企最差,不規範。也有好的。工資甚至比國企或外企高。

國企的話,工作環境還是較輕鬆一點,注,不代表工作內容也輕鬆。現在很多國企上班也很累,我曾形容和打戰一樣。輕鬆的國企較少,除非是事業單位或公務員。不過,那不叫國企

外企的話,工資較國企高,競爭激烈,另:經濟環境不好,有可能倒閉或是退出國內市場。

只從國企,外企,私企來談,分類太大,每個類別中,企業上萬家,各有不同。看進的是哪家公司。

6樓:匿名使用者

在國企求領導調換崗位

送什麼好?送多少?

國企與外企、私企的優缺點?

7樓:風爵劍

國企優勢

1、穩定。如果有編制,怎麼搞都不會有辭退的危機,心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。

2、試錯機會多,對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼,專案搞砸了沒什麼事,吸取教訓再來就是了。

3、下限高。五險一金、補充公積金、年金,住房補貼,餐補,通訊補貼,食堂。能給福利的地方都給你。

各種保障到位,溫飽絕對保障。有個困難,工會也會來個獻愛心。不裁員不降職(除非犯了原則性錯誤)。

國企劣勢

1、上公升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企裡特別注意那些比較清閒的中年婦女,你別看他平時啥也不幹,搞不好就是哪個領導的親戚。

2、行政攤派多。政治任務多,領導說做就要做,也不知道為什麼要做,做了有什麼用,我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題,這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。

3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣,如果公升不上去,逆來順受那是必須的技能。

私企優勢

1、機會多。這是私企最大的好處,只要有利於公司有利於業績,你愛怎麼玩怎麼玩,就怕你不做,你敢於跨界嘗試,就論這態度領導也會欣賞你,不要怕搶人風頭。

2、很多私企的薪資也比較有優勢,主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性,業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。

私企劣勢

1、萬事「以利為先」。講求高效工作,但大部分企業缺乏規範的工作流程,很少對員工有成熟細緻的培訓制度。

2、制度不規範,很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。

3、魚龍混雜,有海龜,有本科,有大專,素質不同,進去之後可能會有心理落差。

外企優勢

1、辦公環境好,周圍同事普遍素質較高,上班自由,不打卡,各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念,更何況領導沒有獨設辦公室,大家都坐在同一辦公區工位上,交流相處不累。

2、外語辦公,鍛鍊外語能力,還有機會出國學習,視野也比較開闊。

3、工資在同行業中有競爭力,有較為成熟的員工培訓體系,新人可快速得到正規職場鍛鍊。

外企劣勢

1、個人發展空間小。工作嚴重細分,沒有核心技術部門,容易被人取代。

2、加班嚴重,身心壓力比較大,近年來部分外企裁員是家常便飯,並且裁員起來鐵面無情。

3、一言不合各種meeting,多加溝通是好的,但有時感覺一天都在會議中度過,幹實事的時間太少。

8樓:百度文庫精選

內容來自使用者:智拓法律

國企,私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥國企,私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥各位朋友:

在我自己十幾年的工作經歷中,從國家事業單位開始,陸續在小的民營企業、國內很強的民營企業(華為公司)、網路公司、世界500強外企(ibm和hp)工作,期間走了一些彎路,也留下了很多經驗教訓。在回首這些年的職業經歷時,頗多感慨:要是在關鍵的一些時間點上,能有高人指點,或者自己再多知道一些關於職場的道理,也許這一路會走得順暢很多,也會輕快很多。

可是人生不能假設,也無法重來,不管怎樣,遺憾也好、歡欣也罷,這就是自己十幾年彎彎曲曲的職業經歷。於是,我就想:要是把自己的一些職業經驗分享出來,是否可以惠及很多對個人職業發展比較有想法、卻又如我當初一樣迷茫徘徊的朋友們呢?

讓他們不再走我走過的彎路、讓他們不再犯我犯過的錯誤、讓他們走得比我更順暢、也讓他們能比我飛得更高!

因為發現很多大學生和剛工作的職場新人很希望能去外企工作,因此,我決定寫這樣乙個完整版的系統介紹的貼子,仔細分析企業之間的差異、外企之間的差異、以及怎樣為進入自己喜歡的外企做必要的準備工作、並最終進入目標企業。我還會跟以前一樣,盡量及時地回答朋友們的職場困惑,同時,考慮到個人精力和經歷的限制,我也邀請了幾位熱心的好朋友來一起解答大家的提問,他們都二.我們先看一下一般性國企的情況。那些能坐到領導位置上去的同志,智商未必會很

9樓:丁香娛

國企與外企、私企的優缺點,聽說外企最好,國企比較穩定。

國企,私企和外企的優缺點?

10樓:百度文庫精選

內容來自使用者:智拓法律

國企,私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥國企,私企與外企利弊通觀--關鍵時刻給應屆畢業生及時點撥各位朋友:

在我自己十幾年的工作經歷中,從國家事業單位開始,陸續在小的民營企業、國內很強的民營企業(華為公司)、網路公司、世界500強外企(ibm和hp)工作,期間走了一些彎路,也留下了很多經驗教訓。在回首這些年的職業經歷時,頗多感慨:要是在關鍵的一些時間點上,能有高人指點,或者自己再多知道一些關於職場的道理,也許這一路會走得順暢很多,也會輕快很多。

可是人生不能假設,也無法重來,不管怎樣,遺憾也好、歡欣也罷,這就是自己十幾年彎彎曲曲的職業經歷。於是,我就想:要是把自己的一些職業經驗分享出來,是否可以惠及很多對個人職業發展比較有想法、卻又如我當初一樣迷茫徘徊的朋友們呢?

讓他們不再走我走過的彎路、讓他們不再犯我犯過的錯誤、讓他們走得比我更順暢、也讓他們能比我飛得更高!

因為發現很多大學生和剛工作的職場新人很希望能去外企工作,因此,我決定寫這樣乙個完整版的系統介紹的貼子,仔細分析企業之間的差異、外企之間的差異、以及怎樣為進入自己喜歡的外企做必要的準備工作、並最終進入目標企業。我還會跟以前一樣,盡量及時地回答朋友們的職場困惑,同時,考慮到個人精力和經歷的限制,我也邀請了幾位熱心的好朋友來一起解答大家的提問,他們都二.我們先看一下一般性國企的情況。那些能坐到領導位置上去的同志,智商未必會很

11樓:手機使用者

想穩定去國企,想掙錢去私企,至於外企,這些年競爭力下降,在向民企學習。如果是學校裡成績好的,班長或學生幹部,可以考慮去國企

12樓:匿名使用者

首選壟斷性國企,軍工企業,比如菸草電力石油,這類企業不好進!其次是歐美大型外企,比如微軟,待遇好,正規,但是不穩定!再次一般性國企,研究院所,國內知名私企,比如bat,華為。

如果你在一般性國企有很硬關係就去國企,否則去知名私企當跳板以後去小型私企!這類私企待遇好但工作壓力太大,一般堅持不久!接下來是在地方具備一定實力私企,一般不是很強實力的上市企業,日韓台外企,這類企業待遇一般,但魚龍混雜,有好有壞!

最後就是皮包公司類小企業,這類不解釋,年輕耗在這裡後半輩子悲劇可能性很大!

國企和私企哪個好?

13樓:來自水杉王絕世佳人的奧利維爾

你說的好指什麼?不太明白。

出來工作無非就是賺錢對吧?我暫且把你說的好歸納到賺錢,你要是領導崗位到哪都能賺到錢,你要是被領導的賺錢就費勁了。國企比較人性化國企基本都是按照國家法律法規辦事兒。

私企老闆最大,讓你幹啥你就得幹啥。我兩種企業都幹過。有一次私企幹活安排把地上的工件用鐵絲穿起來,工人拿個板凳坐著穿,那個組織生產的應該叫廠長的非讓蹲著穿,說這樣效率高。

蹲個廁所一會兒腿就麻了,哪個能蹲著幹8小時?掙人家錢不蹲行嗎?看你舒服他心就不舒服。

國企不會有這類事情,只要你把工作完成不會有人在這些方面斤斤計較的。還有就是國企的安全環保工作做的好,私企不行。你掙錢有命掙還得有命花不是嗎?

休息待遇方面都執行國家法規,私企是老闆的錢,你多拿的一分錢都是從老闆兜裡掏出來的,你不創造價值會給你拿獎勵嗎?小沈龍的脫口秀套路說的很明白了。員工問老闆換車了,老闆說嗯,員工說車不錯。

你再努力一年明年該換。

所以我認為國企好

14樓:邴賢蘭雁

首先,乙個月是不能體會到乙個公司的文化、環境和全貌的。

對於,私企來說,大型的私企小型的私企肯定要好,各項制度也會規範。加班不結算加班費,也不安排調休的情況會少。但是,人和人的待遇是一樣的。

對於,國企來說,成系統的國企肯定比小型的國企也好,都是看國家政策辦事的。但是,人和人是不一樣的,正式編制和外聘人員也差很多,就算是正式編制,實習期內沒有福利也很正常。三年蘿蔔乾飯是國企是傳承的文化。

我的建議反而是你自己應該沉下心來好好做乙份工作,而不是浮躁的跳來跳去,一方面你什麼能力都沒學會,還給別人不穩定的感覺,好工作靠你自己肯定也找不到。混個幾年,你會對自己失望。

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