1樓：幸福千羽夢
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的乙個重要組成部分。
2023年公務員退休年齡及工資調整最新訊息 時事政治：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制， 公務員退休年齡及工資的調整。
公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。
5. 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
2樓：匿名使用者
用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
其實這是保險公司的一種手法,其目的是讓在公司時間長,但已經沒有資源可挖掘的員工離開公司.保險公司就是讓每個想進去的人都進去,把你身邊的資源榨乾後,把你踢出去.
4樓：匿名使用者
你們公司有工會嗎？有的話通過工會交涉，這屬於集體勞動合同問題。公司未經過職工大會，就擅自修改工資待遇是違法集體勞動合同的行為。
如果工會走不通，就到勞動監察舉報，要去糾正公司的違法行為。
如果還不行，就直接到當地的勞動仲裁申請集體仲裁。一般，集體案件都會受到重視。
勞動法規定工齡工資多少一年?
5樓：法妞問答律師**諮詢
對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動合同法》第四條相關規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
6樓：巫師祭司
企業員工工資工齡設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
7樓：匿名使用者
工齡工資由用人單位自主確定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第四條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
勞動法沒有規定用人單位工齡工資多少錢一年，工齡工資是工作的組成部分，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等，屬於企業自主權。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。
用人單位依法制定的工資分配辦法，是指辦法的內容符合法律規定，不顯失公平，制定中經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並進行了公示或者告知了勞動者。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
8樓：休馳烴
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資管理制度
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:許家四
工齡工資管理辦法
1、目的 為了鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共進退，特制定員工工齡工資管理規定。給公司員工增加相應的福利。
二、適用範圍：公司全體員工。
3、定義：工齡是指員工入職本公司連續工作的時間，一般以年為單位；
4、職責部門
4.1工資核算部門負責工齡工資的核算及審核工作；
4.2財務部負責每月工齡工資計算結果的複核；
4.3綜合辦負責本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；
五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以後逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.
六、相關規定：
6.1員工自入職並正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；
6.2當月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎不給予計算與發放；
6.3每月工齡工資隨當月工資一起發放；
6.4 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
七、本管理辦法經公司領導批准後自2023年1月1日起執行並開始計算工齡，於2
10樓：合易人力資源
工齡工資管理規定(一)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每滿一年加 10 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每滿一年加 15 元;在職工作滿 5 年及以上的,工 齡工資為每滿 1 年加 20 元.
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為 240 元.
2.2 生產人員
2.1.1 在職工作不滿 3 年的, 工齡工資為每滿一年加 5 元; 在職工作滿 3 年, 不滿 5 年的,工齡工資為每滿一年加 10 元;在職工作滿 5 年及以上的,工齡工 資為每滿 1 年加 15 元.
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為 200 元.
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過 1 年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過 1 年的,其工齡可以續接,但必須 重新滿 1 年後計算.
2.5 舉例:某員工從 2000 年 1 月進公司從事計件工,2001 年 1 月晉公升為車 間統計員,那麼,在 2002 年 1 月的工齡工資應為 15 元;2003 年 1 月的工齡工 資應為 25 元;2004 年 1 月的工齡工資應為 35 元.
2005 年 1 月,因事離開公司 8 個月,則其工齡工資從 2006 年 8 月開始續接,為 45 元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除.
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部. 本規定自公布之日起施行. 本規定經董事長批准實施,修改時亦同.
工齡工資管理規定(二)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定.
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員) :在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每月 10 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每月 30 元;在職工作滿 5 年,不滿 8 年的,工齡工資為每月 50 元;在職工作滿 8 年, 不滿 10 年的,工齡工資為每月 100 元;在職工作 10 年以上的,工齡工資為每月 200 元.
2.2 生產人員:在職工作不滿 3 年的,工齡工資為每月 5 元;在職工作滿 3 年,不滿 5 年的,工齡工資為每月 15 元;在職工作滿 5 年,不滿 8 年的,工齡 工資為每月 40 元;在職工作滿 8 年,不滿 10 年的,工齡工資為每月 70 元;在 職工作 10 年以上的,工齡工資為每月 150 元.
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過 1 年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過 1 年的,其工齡可以續接,但必須 重新滿 1 年後計算.
2.5 舉例:某員工從 2000 年 1 月進公司從事計件工,2004 年 1 月晉公升為車 間統計員,那麼,其 2004 年的工齡工資為 5 元;2005 年 1 月其工齡工資按管理 人員計算應為 30 元;2006 年 1 月,因事離開公司 8 個月,則其工齡工資從 2007 年 8 月開始續接,為 100 元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除.
2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部. 本規定自公布之日起施行. 本規定經董事長批准實施,修改時亦同.
以上僅供參考！
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所謂工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產 工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。根據 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算 1 凡經企業管理機...
工齡工資是427算多少年，工齡工資怎麼計算的呀
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工齡有什麼作用 工齡工資的作用居然有這些
我是公務員，連續與不連續工齡無任何區別。加起來就是有效工齡。另 工齡對工資影響不大，公務員收入主要是看級別和職務。工齡工資最新訊息 工齡有多大的用處 工齡是以工資收入為其全部或主要生活 的工人 職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資 享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的乙個重要根據。工齡主要分3種 ...