1樓：
這個需不需要按照當初的勞動就業合同指如何鑑定？如果還在合同有效期內，沒有到退休年齡的工齡工資補償業付款，你們是應該能得到賠償的
2樓：笑友記
也被回顧後，沒有退休工年齡的工資。應該是得到一定的補償的
3樓：愛喝粥
一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被剋扣的工資； 二、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；三、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，自己親自處理。
4樓：匿名使用者
由接收企業負責延續工齡或者一次性買斷，一般企業收購都是這兩種方式，而且很多都可以自己選擇兩種方式之一！
企業未給職工繳納養老保險 職工達到退休年齡卻無法享受退休金 企業該怎樣賠償職工
5樓：
你可以向當地人力資源和社會保障局下設勞動監察大隊報案，有他們立案調查。符合的會限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
根據《社會保險法》的規定
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
6樓：匿名使用者
首先應該搞清楚自己在這個企業的工作年限，比如你從2023年或2023年至今一直在這個企業裡工作，並且你今年的年齡到了法定退休的年齡（男性60周歲），企業裡沒有為你繳納社保險，那麼你可以要求企業為你補繳這15-16年的社保險後就可以辦理退休手續領取退休金了。
如果你是從2023年開始在這個企業裡工作到今年到了法定退休年齡（男性60周歲),那麼你只能要求企業為你補繳這11-12年的社保險，餘下的由自己繳納直至滿足累計繳納15年的年限（或諮詢當地社保局可否一次性躉交餘下的不足年限，）就可以領取退休金了。
如果企業不能滿足你這合理合法的要求，那麼你就可以到企業所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果你在這個企業裡工作年限得到確認的話，企業必須為你補繳他應該繳納而未繳納的社保險。
你還應該明白，並不是所有到達法定退休年齡辦理不了退休手續都是企業的原因，比如你在53歲時才進入這個企業裡工作，這個企業都給你按時繳納了社保險，最後不也就是7年的繳費期嗎？餘下的只有你個人補繳之後才可以的，這個和企業是沒有任何關係的。
7樓：山野柴胡
【退休 遲辦手續】勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》勞辦發〈1995〉121號規定：對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應及時為其辦理退休（退職）手續。對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。
對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，用人單位應該依據《工資支付暫行規定》支付其工資。
8樓：匿名使用者
起訴他們，國家規定會讓他們補償和罰款他們的。
以上回答如果滿意，請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
9樓：匿名使用者
用人單位理所當然為職工繳納養老保險，可他就是不給交又
怎麼辦。
勞動法最新歸定企業員工退休是否還是工齡工資
10樓：遠端法律諮詢
1，你可以要求廠方提供你父親入職時，填寫的入職登記表；
2，看你父親的工作證或者廠牌，一般上面都有註明入職日期；
3，看你父親入職時，公司有沒有未其繳納社保或者工資發放是發現金還是通過銀行轉賬的等等；
11樓：匿名使用者
第一，企業職工退休，沒有什麼工齡工資，是按照繳納養老保險年限，繳費基數計算的，現在企業沒有工齡規定了，只有繳費年限。包括視同繳費年限。
第二，你前幾年工作的認定問題，不清楚是什麼時候的事情，如果屬於國家實行繳費之前上班的，那麼就應該有經過勞動局批准的招收固定工的招工手續，要建立職工檔案，檔案裡面詳細記載的，沒有檔案，是不能認定你的工作年限的，如果是臨時工，是沒有檔案的，也不承認工作年限，如果是實行繳納養老保險之後參加工作的，按照繳費年限計算，不繳費不計算。任何證明是無效的，
到了法定退休年齡但是沒有享受社保待遇，單位終止勞動合同應不應該給經濟補償？
12樓：藍天白雲
朋友你好！
為什麼企業在2023年新的勞動合同法實施以後，還不和員工簽訂勞動合同呢？主要原因是什麼？是企業不給簽訂，還是員工沒有同意簽訂？
如果有勞動合同的，那麼為什麼不同時辦理社會保險呢？是企業不給辦理？還是員工沒有同意辦理？
現在既然是已經到了法定退休年齡，單位終止勞動合同沒有什麼不對的。所以說，到了法定退休年齡，單位終止勞動合同是不需要補償的，但是，原來在崗位工作時候有合同沒有繳納社會保險這個情況，可以和企業協商，給予適當補償的！
13樓：qs帥帥喬
應該！在解除勞動合同前說好賠償！對你有利！
14樓：薛大政
什麼時候終止的，為什麼要終止？
公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎？ 10
15樓：愚人談娛樂
已退休人員，與用人單位構成勞務關係，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。
《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：匿名使用者
第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你是男還是女，也不知道你是幹部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給乙個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。
達到退休年齡後公司有沒有補償金
17樓：卷了個毛的福
1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的覆函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。
」3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。
18樓：有心人
正常退休山也沒有補助的。退休後，所有的關係轉入社保，與企業脫離關係了。因為不在企業開工資嗎。不過企業效益好，有福利的時候，還是能得到的。
19樓：匿名使用者
退休後是沒有補償的，如果公司給交了養老保險，那麼退休後就可以領養老金，公司是不會給養老的，目前我知道的是南韓沒有養老金一說，都是要退休了給員工一大筆錢去養老，到了退休年齡公司會協議解除勞動合同。
20樓：哎呀嚯
公司有五險一金的話，就會有退休金的
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沒有到退休年齡，符合提取條件，公積金可以提前提取。可提取住房公積金賬戶餘額的情況 1 購買 建造 翻建 大修自有住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 到國外 港 澳 臺地區定居的 5 償還住房貸款本息的 6 被納入本市城鎮居民最低生活保障範圍並支付房租的 7 職...
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