1樓：浪漫櫻花戀家
我覺得這種現象應該從自己來考慮，有時候自己認為的不一定是對的，就比如你覺得自己很好，很優秀，其實你並沒有你想象的那麼秀，旁觀者清，遇到事情，首先檢討自己沒錯的。
對於領導來說，你工作好固然好，但也要注意謙虛，不要恃才傲物，你做了什麼，別人都看在眼裡，有時候真的不需要說出來，故意表現，若是如此，不但會得不到別人的好評，反而會引起反感。領導有的時候需要體面，你只需做好自己的份內事就好，不要過度的顯擺自己，領導最看不慣這樣的人。
還有一些原因就是領導並不看中你的做事風格，這讓領導對你所做的事情也心有疑慮，所以在某種程度上來說，儘管你已經做的很優秀了，但是領導還是可以找到你的毛病，因此，你要注意自己的一些問題，盡量get到領導討厭你的那個點，對症下藥。
另外在自己能力優秀的情況下，千萬不要惹你的同事，難保不會有人告狀，讓領導給你小鞋穿，畢竟這樣的事情也是很常見，我們也應該注意，不要時刻嘴上沒個把門的，你能力足夠優秀，要是沒有同事的幫忙，那也是無濟於事，注定在領導那裡討不到好。
不要太以自我為中心，總認為自己是最好的，雖然實際可能你做的確實比較好，但是你惹到了老闆，那也全白搭。再者你可能還沒那麼優秀，若是這樣，你還惹不起領導，不要去試圖挑戰老闆。先從自己身上找毛病，看是否有做的不得體的地方，不要就說老闆對你不公平，或許你自己也有錯。
2樓：j清如
你並不能怎麼辦，因為你沒有機會自己向老闆匯報工作，只能先忍耐，把手頭上的事情做好，我相信老闆對你的工作是有自己的判斷的。
3樓：涼涼夜成河
這個應該是不能當著領導和老闆的面畸形反駁試下先跟領導交談一下，為啥要這樣做？如果自己實在氣不過的話，可以直接跟老闆匯報時間，不行直接走人。
4樓：旭子貓呢
你首先不能當面指出來，需要先忍耐，然後要看清局面，加油努力做到最好，讓老闆親自看到你的實力。
5樓：bener哥自娛樂
應該及時找這個領導溝通詢問為這麼這樣做，如果理由不能讓你信服，就及時找老闆解釋清楚具體情況，事後再拿自己的能力去證明。
6樓：笑飲孤鴻
這種情況下你只能自己多忍耐一下了。老闆必定有他自己的看法。不要說的太多。
7樓：啊洋
對於這種情況，其實你也沒有什麼辦法，畢竟他是你的領導，你只能夠做得更加的出色，讓你的老闆注意到了
8樓：小腦袋呆呆
那麼當時可以先不要有什麼太過激動的反應，會議結束後，跟老闆講出你的問題，然後事後詢問領導原因。
9樓：小貓不吃醋
我應該及時去維權，如果真的是自己的不好，就要認錯，如果是被誤會了，一定要及時解釋。
10樓：不喜歡吃烤包子
當面不能指出，要給領導留乙份臉面，可以私下和領導溝通，表達自己的意見。
11樓：職場高達
遇到這種情況還能怎麼辦？只能忍著了唄，畢竟人家是領導又不能對著幹。
在工作中假如你與你的領導意見不一致你會怎麼做? 10
12樓：匿名使用者
在工作中bai，假如你與你的領導意du見不一致，你首先zhi要以領導dao
的意見為核心，即使你專認為自己的意見比領導正確無屬數倍，也要以領導的意見為核心；
理由十分簡單，因為領導才是為單位承擔責任的「當事人」，你並不是「當事人」，你的意見與領導的比，永遠只屬於參考意見；
這裡其實涉及到的是責任關係、「當事人」與「非當事人」關係，並不是說，領導的意見一定正確無比，也不是拍領導的馬屁；
13樓：雲南都市資訊網
盡量提醒他，不要犯錯就是了。自己沒有決定權，當然是努力去執行了。
14樓：北no漂
這問題真熟
bai悉，很像公****題du
啊。zhi標準回答：先dao冷靜下來，分析一下領版導的意見是否正確權或有道理，自己的意見是否合理。
如果是自己的問題，那麼虛心接受，快速改正。而如果是領導的意見有誤，那麼要適時的，通過較委婉的方式告訴領導，以期改正。如果領導堅持錯誤意見並將導致原則性的錯誤，那麼在關鍵時刻，也可向更高一級反應。
呵呵，好久沒接觸過了，反正就這個大概的思路，準沒錯。
15樓：長春日月譚
面試題：領導跟自己意見不一致怎麼辦？這樣處理才能讓領導有面子
16樓：禰de心我很懂
北京醫院趙紅藝主任回答:在我們看門診的過程中，跟很多的求美者來進行方案設計的時候專，可能都會存在著屬一些分歧。那麼我想這裡邊可能有那麼兩種情況，一種情況是可能患者在接受**之前，或者在求診之前，他對自己的實際的狀況以及預期，他沒有乙個很明確的乙個要求，或者是存在著一些認識上的誤區。
那這種情況下的話，我們要通過這個客觀的科普教育也好，或者是我們詳細的方案的講解也好，讓打消病人的一些這個不合理的要求，那麼打消他的一些顧慮，這樣如果大家能達成一致的意見，這個手術完全可以是進行的。當然還有另外一種情況，可能在我們所有的這種設計的過程中，大家因為文化背景的差異，對於審美的要求的差異，可能會導致的方案上會有一些分歧，那這種分歧在一定情況下是不可能得到乙個融合和變更的。因為這種情況下，如果醫生完完全按照患者的要求去做，可能違背了他的審美的要求，他可能做起來也不會是乙個很好的結果，那麼如果按照醫生的要求去做，可能又達不到患者的預期。
這種情況下，我們不是去這個拒絕患者的這種合理的要求，而是乙個善意的拒絕，那麼希望他能找到跟他溝通審美一致的醫生來完成這個手術，可能是乙個更理想的結果。
如果你在工作中和同事或領導意見不一致，你會怎麼辦？
17樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
18樓：新知覺醒
如果在工作中和同事或領導意見不一致，
可以好好協商，
協商不成保留意見，
聽領導安排，
希望採納我的建議。
19樓：力芮
意見如果是正確的，就堅持自己的意見，要做個有見解的人，把道理講請楚，使其明白，這樣才能提公升自己的能力和地位。
20樓：
工作中經常會遇到這樣的情況，所以要辯證看待涉及分歧的事情性質。。以公司利益為重，如果因為涉及到公司利益的意見分歧，要站在公司的立場，無論對方是否是領導。如果普通工作中的分歧，可以溝通，協商達成一致。
在以公司大局的前提下，求同存異，不僅個人成長還是對公司發展都是有利的。
21樓：機半芹
很正常了，相濡以沫的夫妻在有些問題上還不一致哪，放平心態，多站在對方的角度想一想，一定要多角度的看，包括他為什麼不一致，主要的焦點在**？如果你的真是對的，還想讓別人接受，多換幾種溝通方式。切忌不可強加於別人，那樣會事得起反，找來不必要的麻煩。
與別人溝通的時機也要把握好。所謂在恰當的時機說恰當的事，會事半功倍。所謂人的誠府深淺就在這裡了。
個人意見了不知道對不對了。
假如在面試時，hr問，與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？請教這個問題的回答技巧
22樓：姚秋燕
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.另外一種是，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
23樓：97樂於助人
理論上，誰對聽誰的
如果雙方的觀點都有道理，那麼，誰的觀點從大局角度分析更有道理，那就就應該聽誰的
另外，行政部門應該做好協調，讓領導和下屬充分溝通與協調，做到互相理解。
在跟領導溝通請示的時候，需要掌握什麼技巧呢？
在和領導溝通的時候，掌握的技巧就是當面和領導進行請示，語言一定要婉轉，能夠說動領導的內心，而且說出的理由讓領導覺得非常的肯定再去溝通，如果沒把握盡量不要說。首先要注意自己對領導稱呼，也要把自己的事情簡單說清楚，注意自己的態度，可以和領導說，希望您能同意。要把自己想要詮釋的事情說的簡單明瞭一些，而且說...
怎樣討好老闆，如何討好領導？
老闆是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權 另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把老闆看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。為了達到職加薪的...
假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。 baby小q是也 和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧...