怎樣討好老闆,如何討好領導?

時間 2021-08-11 16:56:11

1樓:匿名使用者

老闆是公司中的靈魂人物,一方面他手握大權;另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。

老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬,你不可把老闆看得太低,也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局,不可能在公司中獲得升遷和加薪,而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。

為了達到職加薪的目的,你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老闆的利益,這是至關重要的,否則,你就會使老闆感到厭惡,他絕不會對你有什麼好印象。

下面告訴你一些不損害老闆利益的竅門

一、別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質,在老闆面前有意無意的自誇幾句,這樣做會適得其反,讓老闆對你失去安全感。老闆有三拍:

一怕你吃裡扒外,太過醒目易被其他公司利誘;二拍你在公司中有太大的影響力,對其他同事會起到煽動作用;三怕你油頭滑腦、練精學懶。有了這三拍,老闆必然怕自己的利益受到損害,從而對你產生警惕和戒備的心理。而應當謙虛謹慎,戒驕戒躁,使老闆自己去感覺和發現你的才能。

二、不要把錢看得太重,也不能不把財當作無所謂。在老闆面前,你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣,這會使老闆感到你是個很難駕馭的人,從而對你不信任。但是,你也不能對薪酬的數目多少過於在意,這會使老闆感到你是為金錢而工作,而沒有對工作應有的熱忱。

這也不能,那也不能,似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此,在老闆面前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實,只要記住以下的做法,就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。

1、不要給人以“賺錢買花戴”的印象,你無妨偶爾買點盒飯吃,給人以經濟拮据的印象,但不要過分強調自己的經濟狀況,無論何時都 不和老闆討論有關加薪度的問題。如果老闆問你想加多少,那就說明你在公司裡一定是個吃魚的角色,他也很看重你。此時,你給他的答案應該是:

“從加薪多少上,我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度,所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正面直接作答,這樣易引起老闆的誤會,使他覺得你有野心。

2、永不加入公司的簽名活動(或者所謂的募集活動),除非這項行動是由老闆親自發起的,而且是對大家都有的。因這樣做,你只是在做嫁裝或電燈泡而已,嫁裝太豔、電燈泡太亮,老闆會感到不舒服。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議,你最好不要參與意見,而應顧左右而言他,低調處理這類事情。

只要你能準確判斷你的老闆是個富有人情味的人,你是可以向老闆爭取更多的加薪機會,甚至可以爭取更大的加薪幅度。

三、不要得知有關老闆的任何祕密,更不要主動去打聽。許多職員得知老闆的一些小祕密,就好像得到了無價之寶,覺得這有助於鞏固你和老闆的關係。實際上,這種想法大錯特錯。

因為這祕密一定是老闆不願意讓他人知道的事,你知曉了,老闆就擔心會被洩漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺,是非拔去不可的。對此奉送一句忠告:

切勿讓老闆知道你瞭解他,尤其是祕密,假如不可避免地碰巧撞上了他的祕密,裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裡,一無所知,千萬別顯出明白的樣子。

四、千萬要表現的是:讓老闆知道你效忠他。無論在工作上還是生活中,凡事你都儘可能地讓老闆出風頭,把老闆推向前臺(當然是好事,但當有子彈打過來時,你一定要像保鏢一樣奮不顧身,就算是假裝也可以,可能你根本檔不住這顆子彈),使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。

切記別中他試探你的圈套。有時候老闆把某個員工捧出來,稱讚這個員工,並暗示“沒有此人不行”。實際上,這僅是老闆佈下的“迷魂陣”,目的只是為試探這位員工的眼裡是否有他的存在。

要時刻記住保持對老闆應有的效忠程度,不要在被捧得飄飄然時連老闆的尊嚴也不顧了。老闆在下屬面前,可能批評其他同事,這時如果你隨口附和他的話,會傷害他的自尊心。原因在於,由老闆請來的員工,都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。

他認為,他是老闆,所以他可以批評其他員工,但這並不等於你也有資格這樣做。

老闆說:“我真的不知道當初為何會僱傭他。”不識相的下屬會搭腔道:

“是的,他的辦事能力真糟,我早就感到他太無能了。”結果,在老闆心目中,他會認為你在影射他選擇人才的眼光,於是,老闆會覺得自己的尊嚴受到了傷害。

無論任何時候,你都要讓老闆感覺到你的存在,感覺到你對他的利益有所幫助,從而讓他確認你的忠心和價值。

2樓:繩嘉麗尋蒼

盡全力做好自己的工作,可以站在老闆的立場上為公司著想,爭取為公司創造更大的福祉。但是,請平視地位和其他憑你努力之外可能得到的東西,不管是在職場還是在生活中,都要不卑不亢,請體現你做人的高度。

3樓:田旋荊璟

老闆不需要去討好,做為員工,只要做好自己的本分的同時,幫助同事,帶著同事一起為公司努力並做出好的業績來,老闆自然會覺得你是個好員工,也就自然會看重你了

如何討好領導?

4樓:聖運凡

一、第三人稱法

藉由別人之口來說出你的勤奮上進。

例句:“從大樓出來,又是相同的出租汽車司機。他見了我,笑著說:美女,我就知道是你,你總是大樓裡最後一個走的。每次送完你剛好凌晨四點半,我也該下班了。”

二、草船借箭法

你也可以為公司名譽據理力爭,以此表白自己忠心。

例句:“和一個客戶大吵一頓,他居然敢當面詆譭我們公司!我氣得渾身發抖,眼前陣陣發黑。

事後冷靜下來,覺得自己這麼做是不對的。我應該耐心說服他,用實際行動改變他對公司的看法。”以公司為榮的員工,老闆不會不喜歡。

三、曲徑通幽法

例句:“我發現我過不了週末了,在家休息讓我有一種罪惡感,我迫切地想回到公司加班,嗯,現在就出發!”

四、文青抒情法

文藝青年清高,不屑於拍馬溜鬚。將文青喜歡的悲春傷秋與恭維巧妙融合在一起的方法比較適合文青。

例句:“走在回家的路上,看著滿天晚星,想著自己已經一年多沒有看過黃昏是什麼樣子了。黃昏雖然美,但是美不過這充滿鬥志的午夜星光。”

五、大我昇華法

例句:“得知我發燒後團隊裡的同事都叫我回家休息,照顧我這個病人,雖然我也快被燒暈過去了。但是看著他們努力的樣子,我又怎麼能做一個逃兵呢?

要了一瓶冰水,繼續加班!我永遠都要和我的團隊在一起!”

六、鄙人很忙法

例句:“早上5點起床,到現在見了十撥客戶,開了三個會,寫了五份報告,中間還順帶做了一個ppt。晚上回家趕緊抽十分鐘和家人吃飯,還有一百多封電郵等著我去回呢。”

七、密集掃射法

例句:“我在全中國最好的行業裡的最強公司上班,和最強大的團隊並肩作戰,為中國最聰明的老闆打拼天下,我真是太幸運了!”

八、鄙人很忙法

例句:“早上5點起床,到現在見了十撥客戶,開了三個會,寫了五份報告,中間還順帶做了一個ppt。晚上回家趕緊抽十分鐘和家人吃飯,還有一百多封電郵等著我去回呢。”

怎樣當個好老闆?

5樓:何曼婷囖

不要無事空忙、不要言無節制、不要裝模作樣、不要眾叛親離和不要羅列黑名單。

一個好的老闆對員工需要考慮到兩個方面,一是他們在工作中對什麼東西最感興趣,二是工作之餘他們感興趣的是什麼。如果員工的工作興趣不能得到保持,那麼他們的工作動力很快就會消失。

一個優秀的老闆,只有做到讓職工們具有充分的自信,重視人才的開發與合理的使用,他的事業才能穩步發展。

企業家和老闆的區別:

老闆相信自己人;企業家相信整個團隊。

老闆更看重現實的眼前利益;企業家更看重長遠。

老闆的決策隨利益跳躍;企業家的決策因目標而持續。

老闆相信錢是解決問題的關鍵;企業家相信人才是解決問題的關鍵。

老闆認為是自己為團隊提供了就業機會;企業家認為是團隊為自己提供了事業成功的可能。

怎樣才能討好領導跟同事?

6樓:知哥49826晃蹦

“人際關係也是一個生產力”,這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好,心情自然舒暢,工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成,要受主體因素(即本人)、客體因素(他人)和情境因素(即主客體交往時的客觀環境與條件)的影響,這裡起決定作用的是主題因素。

因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力,是建立良好人際關係的重要前提。每個人都“從我做起”,良好的人際關係才能形成。

1、平等待人。來到一個新單位,同志之間無論職位高低都應平等相待,不要有親疏、厚此薄彼,不要冒失地捲入單位的人事糾紛中,切忌拉幫結派、搞小圈子,而要以平等、誠懇的態度待人接物,盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。

2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同,職位、能力、水平也各有差異,畢業生新到一個單位,要象尊重老師那樣尊重每一個同事,不要以己之長比人之短,不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事,這樣只會傷害他人的自尊心,造**際關係的疏遠。

3、熱心助人。助人為樂是做人的美德,當身邊的同志遇到困難時,熱情真誠地給予幫助,是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧,遇困難就躲,見榮譽就爭,貶低別人,抬高自己的人,不僅不會贏得別人的好感,更不會得到別人的幫助,人際關係肯定緊張。

4、誠實守信。誠實,就是待人處事真心實意、實事求是,不三心二意,不搞當面一套,背後一套;守信,就是恪守諾言,言行一致,說到做到。誠實守信是做人的基本準則,也是建立良好人際關係的基本要求。

只有誠實守信,才能在交往中互相瞭解,彼此信任,和諧相處。

5、隨和大度。在與同事領導交往時,平易近人,隨和主動,會給人一種親切感,人們自然會願意跟你相處。相反,清高自負,自命不凡,或性格孤僻,不和群的人,別人自然會對你敬而遠之。

彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會,當自己受到委屈或誤解時,要胸懷大度,寬以待人,不要斤斤計較,不要感情用事,這也是搞好人際關係的良策。

6、不卑不亢。處理好上下級關係,是人際關係中的重要方面,明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好,這樣既有損人格,也會是正直的領導和同事反感。

另一方面,有必須尊重上司,服從領導。領導佈置的工作要認真完成,有不同意見,應該用恰當的方式提出,不能自行其是,更不要當眾拒絕,損傷上司臉面。

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人生活在社會中,總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中,自己是否能最大限度地被人認可和支援,往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的,同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。為此,我們在人際交往中,應該注意做到以下幾點,來贏得他人好感、獲取他人對自己的支援。

2、要謙恭自律,不要與您交往的人叫勁。剛剛畢業出來的學生往往都是年輕氣盛,接受新知識新觀念都比較迅速,這是青年人的一種可貴之處,但是有許多青年往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本,無論事大事小,總喜歡和別人攀比叫勁,以次達到宣揚自己的目的,其實這是很容易引起別人對自己反感的。因為以後人家再遇到您時,肯定會懶得理您或者見到您會象躲瘟疫一樣離您而去,這樣您就會被眾人所棄,更不要說設法得到別人對自己的支援了。

5、經常與朋友互吐心曲,相互鼓勵。每個人在困境時,總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶,這樣痛苦就可以減輕一些;在遇到快樂的時候,把歡樂向自己的朋友訴說,就可以獲得更大的歡樂。記住,真心朋友是傾訴隱情的絕好物件,您把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫;您把成功和喜悅告訴朋友時,也能增加自身的價值。

7、一定要表現出言行一致。表裡如一的人讓人覺得更可靠。

8、要用豁達的態度來贏得朋友。在別人相處時,難免會遇到一些不開心的事情。如何對待這些小小摩擦,讓關係變得更好就成為交往中很重要的一個環節。

善於交往的人往往在處理這些不愉快的事情時,總表現出一種豁達的態度,這樣對方很容易會發現您的真誠,發現您對他並不計較,從而自動和您和好;同時您用自己的態度來證明了自己是一個值得信賴的朋友,相信別人也會用真誠對待您的。

9、喜歡你周圍的人。與他們交朋友,人們會對那些喜歡自己的人敞開心扉。

10、通過熱忱與激情表現你的信念。這些情緒相比其他東西來說是反應真誠的更值得信賴的指標。

11、時時刻刻要給人一個好印象。人與人交往,印象是很重要的,好的印象,對自己的交往有著激發和促進作用;不好的印象就會對交際起著抑制和阻礙作用。

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