1樓：沉夜孤星
可以表現的親切一些，對下屬多一些寬容和理解，多站在對方的角度看問題，儘量傳授經驗，多提點提點。
2樓：濮陽惜珍
首先要讓自己變得平易近人，平時對他們多一些尊重和理解，讓下屬覺得自己有一個很好的上司。
3樓：
要把自己和他們想的平等，還要多傾聽他們的意見，工作時候可以嚴肅，下了班也要多和下屬在一起聽聽他們對自己的想法。
4樓：辰星
要處理好關係，首先你一定要有領導的威嚴和一份兒，因為這樣的話才能鎮得住下屬。其次，你在對待下屬的時候要和藹。
5樓：匿名使用者
恩威並施，工作和生活分開，工作的時候認真嚴謹，下班以後和下屬打成一片，要公平對待每一個人，不能有失偏頗，平等看待自己與下屬的關係。
6樓：匿名使用者
首先自己要表現的親和一點，不要總是擺出一副高高在上的樣子，然後一定要照顧好下屬的感受。
7樓：任性的公貓
跟下屬相處不能太嚴厲，否則你得不到民心，所謂得民心者得天下，有時候還要給自己的員工一些福利。
8樓：寶寶16043次拖
給他們交流的機會，或者是你可以提意見。有什麼不足的地方及時說出來的機會，讓他們覺得自己是一個比較親切的人。
如何處理好下屬和上司的關係？
9樓：匿名使用者
1、和上司交往注意這幾條原則：
◆關係適度原則。同上司之間的距離既不能太遠也不能太近，關係要適度。作為下屬，在上司需要你幫助的時候，你要真誠地幫助他，但一定要處理好同上司的私人關係，不能過近，也不能過遠。
◆彙報原則。作為下屬，應常向上司介紹你的工作情況，使他掌握自己工作領域的動態和現狀，面臨什麼樣的問題等等。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時介紹。
也是你們之間保持良好交流溝通的極好機會，同時也有效地讓上司感覺到他在你心中的領導權威，從而有利於團隊工作的和諧開展。
◆服從原則。職業人要知道組織原則，每一個組織都擁有自己的團隊，作為團隊的一員，服從是必不可少的。個人利益要服從組織利益，下級必須服從上級，下級組織必須服從上級組織。
◆尊重原則。每個人所處的位置不一樣，承擔的壓力也不一樣的。要理解你的上司，多站在他的角度思考問題，要相互尊重。
在上司對你或你的同事進行批評的時候，不要當面頂撞上司。即使上司在認識上有偏差，你實在是冤枉的，你也要在只有你和上司在的場合心平氣和的提出異議。在有更高層的領導在的時候，多提上司的優點、功勞和貢獻。
◆分憂原則。一個能夠替上司分擔憂愁的員工，自然能夠贏得上司的青睞。一方面向上司彙報工作時要提供解決方案，另一方面在上司工作中遇到麻煩時，要在適當的時間，以適當的方式對上司給與精神、智力、體力上的援助。
◆正派原則。在上司面前，不要專挑上司愛聽的話說，討好上司，更不要好偏低別人，抬高自己。要做到：
第一，在上司面前談及同事時，著眼他們的長處，儘量不提短處；第二，對上司說實話，別怕向上司提供壞資訊；第三，不介入上司的私生活。如果與上司的關係過度緊密，捲入上司的私生活，在工作中處理問題就公司難以分明。
2、與同事交往應掌握的原則
與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。與同事相處要以維護企業利益、個人利益並保持團隊和諧為出發點，要掌握以下原則：
◆平等與同事相處的第一步是平等。不管你是職高一等的老員工還是剛入行的新員工，都應絕對擯棄不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
◆友好對人友好方能使人對你友好，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在同事面前老闆著一張臉，讓他們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
◆公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，每一個企業的員工都應該拋開雜念，專心投人工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
◆要樂於助人
要禮尚往來，你得到他人的幫助，也要主動幫助他人。
◆多參加集體活動
你畢竟是在一個團隊中，要多參加集體活動。
◆避免非正式團體的存在
非正式組織這個概念是在梅奧的霍桑實驗中提出來的，非正式組織的目標往往同組織的目標有偏差，所以一個團隊裡小組織的存在，不利於組織目標的實現，這是組織中需要避免的。
10樓：匿名使用者
如果你是下屬,在上司面前表現自己80-90%則可,有什麼好的建議完全可以去找上司,上司一般會指點一二,這樣才會讓上司覺得自己指點下屬,而不是下屬超越了上司,記住,永遠別表現得讓上司覺得你可以撼動他的位置勒(特別的上司除外),否則很難被上司提拔,也就難已升職勒
如果你是上司,記住一句話:對下屬一律平等是樹立你威信的最好途徑,作為一個好的上司,除了能把持嚴與鬆的尺度外,還要多關心下屬,或許就是一句輕聲的問候,就會讓你的下屬對你死心塌地,人心肉長的,法律也是人性化的,所以對下屬管理在不違反原則下,人性化處理問題是相當重要的. 還有很重要的是,長江後浪推前浪，必須有容人之心,或許哪天某的下屬成為了你的上司,不要嫉妒,如果你是一個好上司,或許下屬成為你的上司後,你的事業或許會更容易...
11樓：匿名使用者
多溝通。
別拿架子（謙虛、親切）
別當眾批評下屬
多傾聽下屬的建議（不一定採用，關鍵在虛心傾聽）
12樓：和竹霜鵾
1、你碰到的問題，是事業
13樓：禚牧商斯雅
少說話，多做事，察言觀色。
14樓：金蔚逮忻歡
說的好，我挺你，加油。
如何處理好與上級和下屬之間的人際關係？
15樓：匿名使用者
這是現實社會裡最關鍵的課題 只能是左右逢源 見風使舵小心翼翼 儘量不能正面衝突
16樓：匿名使用者
你是上級還是下級啊？
如何處理好同事及領導的關係？
17樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持“中立”，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持“中立”，因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行“等距外交”呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，“看人下菜碟”。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可“小肚雞腸”，耿耿於懷。
如何處理好與室友的關係，如何處理好室友關係？
首先要大度一些，乙個斤斤計較的人是不可能與室友處理好關係的。其次，就要勤快一些，主動承擔一些舍內的衛生工作。想和誰有任何關係？我們應該好好的和他相處，本著平等的原則。所有的事情也就是屬於你們自己的乙個自我認知能力 如果這些你可以 放下心去不管的話 就是很容易讓你自己。如何處理好室友關係？處理好室友關...
如何處理好與同學的關係，如何處理好與同學之間的關係
太簡單了，在學習處理關係前送你一句古話 己所不欲勿施於人 你覺得好的東西別人一般都覺得好，你覺得吃虧的事情別人也不喜歡。然後要多站在他人的立場想問題，你一句話說出口前先想想別人聽了這句話會不會不舒服，你做乙個行為時要注意自己的行為是不是會引起別人反感，多注意點。記住吃虧是福，略微吃點虧 不要經常 讓...
如何處理好與部門同事的關係，如何處理好同事之間的關係？
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會...