1樓：陌上愛已涼
人脈資源，它是你和你所屬圈子所擁有的資訊、知識、信任的總價值。我們經常說，成功的人越來越成功，有錢的越來越有錢，他們最強大的力量就是來自他們的社交圈。
真正的社交是使別人更成功。如何將點頭之交變成朋友？如何讓別人心甘情願幫助你？
我之前一直未想明白，為什麼電視劇的情節，一個觥籌交錯的晚宴，互相寒暄一下，交換交換名片，就能發展幾十個潛在合作物件，畢竟大家互相都不是那麼瞭解。
原來，努力讓給予多過索取，使別人更成功才是經營人脈的祕訣。
經營人脈需要考慮的不只是自己，你還要想著別人。人脈之所以存在，是因為大家都認可，花費時間精力來建立良好的關係，能夠為自己謀利。
我有個朋友，她原來在某知名保險公司做內勤，去年才開始轉做業務。
剛開始，她的朋友圈也只是公司同事而已，但因為做業務必須得要有足夠多的客戶群體，她不放棄任何一個可以主動與人交流的機會，加入當地校友會啊，去個幼兒園也能認識幾個學生家長，列為自己的潛在客戶……
不到半年時間，她的業績已經躍然第一了。
所以人脈的經營也需要主動與人交流，是在與他人分享自己的知識、資源、時間、朋友以及感情，不斷為他人創造價值的同時，也增加了自己的價值。
2樓：
這是一個很大的問題呢。
有人說，是不是就要學會拍馬屁呢？其實沒那麼簡單。
說一個朋友的例子吧。
甲很納悶的說，“本來是準備升我的，可不知為什麼和上司出了一趟差回來之後，她對我變得很冷淡，升職的也變成了乙。”
“你出差時是不是得罪她了？”
“怎麼會！她說什麼我都會附和的。”
附和？一味的“是是”、“對對”，不見得就會獲得好感，要看講的內容是什麼。比如她說，我胖了。
我兒子不爭氣。我老公太沒出息了……你若是附和道：是胖了點；是不太爭氣；是沒什麼出息……哇！
聽到這樣的附和，不把你掃地出門已經算是客氣了！
有些話，我們自己可以說，別人卻是不能說的。比如，我們在國內對國情百般挑剔，出了國後卻聽不得別人說中國半句不好；我們可以說自己的孩子不爭氣，別人這麼說絕對是要暗暗記仇，或是當場翻臉的；我們可以大罵自己學校爛！你罵？
你憑什麼罵？
我的國家、我的籍貫、我的學校、我的兒子、我的丈夫……這些有關我的東西，都是人自我概念的一部分，社會心理學中有一自我價值保護原則，說的是人的心理活動中有一種防止自我價值被否定的傾向，如果受到威脅，將會以拒絕、否定的方式作為回報。
所以，拍馬屁也要講究策略。不然，拍到馬腿上，不如不拍！對於這種話題還是有應對方法的，比如說：
“怎麼會？”“沒有吧！”“不會吧！
”……無招勝有招，問題化解於無形。
職場如人生，沒有什麼萬用策略，多積累，多用心，也就是了。
3樓：喵了個說職場
職場精英想要有一個良好的人脈，首先要將自己的能力提升，你若盛開，蝴蝶自來。那麼如何提升自己的能力呢？
001找到事情的底層邏輯
002保持對工作的熱度
相信任何人在一家公司呆久了都會產生厭倦，再加上每天重複一樣的工作難免會有焦慮和不專注的時候，如何保持對工作的熱愛是我們要學習的。
此外，一個優秀的職場人會給自己定三年，五年計劃等，不斷實現職場板塊上升，激勵自己不斷向高走，不讓自己陷入各種瑣事中。職場環境是一種複雜又簡單的環境，只要改變思維方式，改變做法，就一定能享受職場帶給你的愉悅生活，也會走的更快，更遠。
4樓：信懿
一、賦能別人，豐富連結。
2、這些社群越來越多，好的圈子和圈子之間產生連結，互相分享資源，互相賦能，將價值最大化。
這些網際網路知識大咖越往上發展，需要做的資源整合越大，一方面能惠及更多的人，打造影響力；另一方也是與志同道合的人結交、互相賦能獲利。
二、怎樣讓自己經營好人脈
1、考慮自己對於他人的價值。
2、規劃和經營自己的人脈，將人脈分類：
至親、摯友、與職業目標相關的人際、工作人脈、有指引作用的前輩、興趣愛好相似的陌生人。
各種型別都有，但佔比設定不同：比如至親摯友、前輩、陌生人可以“少而精”，工作和行業連結人群“多但稍有距離”；
3、樂於分享，形成自己的穩定輸出。
除了在一些平臺分享自己的經驗、感悟。將一些有用的有優質資訊隨手分享給“需要”的人，也很重要。
管理者如何經營人脈？都有那些學問呢？ 10
5樓：yy小琦
可以使用人脈管理軟體，佳盟個人資訊管理軟體不僅可以記錄人脈的資訊，還可以將人脈形成一個人脈圈，擴充套件人脈，同時在好友的生日或者是節假日還可以設定自動提醒功能，很好的維繫和好友之間的關係。
6樓：不安分的人
呵呵，很簡單。你自己對別人有價值就會有人脈，如果沒有那就只能靠人格魅力了。
職場上，怎樣發展，經營自己的人脈關係
7樓：傅行雲時代
只有接觸更多的人，跑到更多的人多裡面去，你才能夠讓大家認識你，你才能夠認識大家，再從芸芸眾生當中尋找自己所求的那個人，這是你建立人脈關係的第一步，先有數量，再有質量。
廣泛的撒網到更多的入流，成為圈子內的人，你的人脈才能漸漸的有量變到質變，結交到更多優秀的人，然後逼著自己更優秀。
在35歲之前，教的人越多，越雜越好，但是過了35歲之後，隨著事業的進一步的發展，這個時候要做的就較多過濾，也就是對於你的這些所謂朋友和人脈，一定要有冷有熱，有疏有近，真正的讓自己圈子內的人脈沉澱下來。
遇到那些你必須結交的貴人，是老鄉關係的就拉老鄉關係，是親戚關係的，就拿親戚關係，是朋友關係的，就拉朋友關係，沒有關係的，一定要想辦法找到關係，總而言之，一句話，一定要攀上去。
自己一定要付出的更多，要捨得花真金**和時間精力，人是處出來的，事兒是共出來的，話是說出來的，情是培養起來的，而人脈是堅持付出換來的。
8樓：是優就業啊
都說職場無朋友，所以在職場上的關係名為人脈關係，維護這種關係的方式名為經營。
但我不知道你們步入職場之後，跟同事相處是怎樣的，都是去經營嗎？其實也是可以交到真正的交心的朋友的。所以，要是問要怎樣經營自己的人脈關係，我覺得無非兩個字：真誠
職場同事關係其實跟我們在學校的時候的同學關係都一樣，或許你會說，職場上會有更多得利益之爭，在學校的時候就沒有了，成績的高低決定你是否有獎學金，這是在學校的時候，我們把玩看的更重，把所謂的校園時光看的更重，你愛學習你就拿獎學金好了，我自動放棄。然而在職場就不一樣了，升職加薪是每個人的目標，再也沒有無所升職加薪的遊離在狀況之外了。
但即使如此，無論是對有利益關係的同時來講，還是沒有利益關係的同事，或者領帶。該禮貌的時候禮貌，該原則的時候原則，這是職場基本禮儀和尊重。但無論如何保持自己的那份真誠，可明爭，不可暗鬥！
其實，總是笑臉相迎，不起波瀾的人，同事都不一定願意去親近，而相對，那些丁是丁卯是卯的講究原則，並且自身行的正坐得直的人，即使在工作上會經常摩擦和有矛盾，但他的個人魅力都會更好，大家更願意去親近。所以保持你的一份真誠！
另外，無論是對人還是對事，一定要分清楚工作是工作，生活是生活。也就是交情是交情，工作是工作。即使你們是朋友，但是在工作上，該爭論就爭論，有錯就要指正，分得清才能拎得清，拎得清方能長久！
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