1樓：痴狂
現在的關鍵不是公司說你是正式工就是正式工，口說無憑呀！就看你與公司簽訂了正式合同沒有。如果沒有，就在試用期。
可用勞動法來維護自己的合法權益。沒有籤正式工合同，提前三天遞交辭職書，到時工資照發。這是勞動法給予你的權益呀！
2樓：蝸牛慢步
沒有簽訂轉正合同就不算正式工。
只有簽訂了正式的合同才開始計算的。
可以找人事去理論。
否則的話，只能訊息怠工，不過這樣會影響後續找工作。
還是要儘量去溝通解決。
3樓：影視小劇場業餘愛好
這要看你簽了正式工勞動合同沒有，如果只簽了試用期合同，那麼提前三天寫辭職書就好啦！
4樓：書生之見是我
這是勞動法規定，大家都應該依法辦事，單位已經明確了，你不要想別的了
5樓：
有合同簽訂試用期時間嗎？
如有，按合同，試用期只需提前三天提離職就可以。
如沒有，需和公司協商離職日期。
6樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
既然轉正了你就好好幹，轉正的工資應該會多一些，你去**找工作其實都是一樣的。過年一樣回家沒有關係，過完年再過來上班就好了。如果如果你真的要提前走的話，就只能扣工資了。
畢竟錢在人家領導手裡面。如果是下面領導攔著你不讓你走，反正都是臨時工，凶他一下，他應該就會乖乖的把錢給你了。
7樓：板樂欣
試用期也應該簽訂試用期合同，然後按合同辦事。
8樓：匿名使用者
那就提前給單位打招呼啊。
9樓：ba1老兵
幫助領導找到接替你的人，不就可以提前走了嗎。
在工廠上班沒提前月說如果要辭職能拿到工資嗎
您好！在工廠上班沒提前乙個月說辭職，屬於違約，應該支付違約金 如果違約金的金額小於工資的金額，工資扣除違約金後剩餘的金額應該發放。謝謝閱讀！ 韓飛律師 勞動者上班沒提前乙個月說的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠...
法律有沒有規定暑假工要提前月說辭職
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的 如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...
他說要提前15天說不然壓金不退，公司有規定，但是我去上班他沒跟我說過，等到我不幹了他才說這合法嗎
算犯法。可以去勞動局仲裁。應該發全部的工資的。 佛小星 這個事，本來就不合法，因為勞動法規定，任何單位，或者企業，不得以任何形式，收員工的壓金，可以保留證據去，勞動局審請，勞動仲裁。 陳可夏律師助理 你好啊朋友！很高興能夠來幫助到你！看完了你的描述，首先你要明白用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你...