1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
沒有，勞動法有相關的法律條文，但是最後執行多久時間的還是公司方面。所以辭職時間公司說了算，具體點就是老總說了算。
3樓：
沒有，他不發工資你，你打**給當地勞動局。
暑期工辭職需要提前乙個月嗎？
4樓：匿名使用者
需要。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
5樓：
辭職一定要提前30天嗎
暑期工辭職需要提前乙個月書面通知嗎
6樓：老瓦嘴
不用，暑假工都是剛進廠就會簽訂或口頭協議離職時間的，到時只需提前幾天通知管理或暑假工的工頭就行了。
我是暑假工，快開學了，老闆說要提前乙個月申請離職，我今天下午申請，九月初不幹了，我之前是以長期工的 5
7樓：蒼洱白子
如果你與單位簽合同，那麼沒有按照勞動合同法規定提前乙個月申請辭職，那麼單位會先扣社保費用，在發工資的。當然，單位扣工資不合理的，那麼可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
8樓：履咕斡邪
你直接說你是暑假工，要回去上學，他會批的，反正招你進來的人又不是你現在的領導，怕什麼。
我是學生,因為不招暑假工，所以做了長期工,只做了1個月,需要提前乙個月辭職，但是廠裡不肯辭職，說長 5
9樓：匿名使用者
你先跟廠裡的打招呼，說要去找勞動局，看他們什麼反應，如果不在乎的話你就去找勞動局，一般市一級都有的。你還在試用期，不用等那麼長時間的，一般這些廠都怕**的，你去找勞動局了，那邊一打**就幫你解決了，放心好了。
10樓：
首先，簽不簽合同不影響僱傭關係的事實，你可找其他證據證明在這裡工作的事實。其次，你付出了勞動，僱傭方應該要給工資待遇的。最後，你如果說做兩個月後就走人，正常情況下，他們會扣半個月工資，當然了法律上他們不能以任何理由扣工資。
如果真的扣乙個月工資，你可以去勞動局投訴。
11樓：有捨有得
沒有這個規定。
只要提前30天書面通知解除勞動合同就可以了。
12樓：九天玄冰刃
都說了長期工 做乙個月就想走？
13樓：尋一一覓
要看你在的是什麼工廠，是什麼規模，
暑假工，在奶茶店工作，想辭職，老闆說要提前乙個月說不然不給工資，怎麼辦
14樓：雞冠山上的春天
那就提前乙個月說唄，人家老闆是做生意的，你走了，你的位置得有人頂替，否則你走了，不把老闆給閃了嗎？這是正常的，你就等老闆把人招上來，你再走吧。
我是學生,因為不招暑假工，所以做了長期工,只做了1個月,需要提前乙個月辭職，但是廠裡不肯辭職，說長
15樓：戎秀榮宮環
首先，簽不簽合同不影響僱傭關係的事實，你可找其他證據證明在這裡工作的事實。其次，你付出了勞動，僱傭方應該要給工資待遇的。最後，你如果說做兩個月後就走人，正常情況下，他們會扣半個月工資，當然了法律上他們不能以任何理由扣工資。
如果真的扣乙個月工資，你可以去勞動局投訴。
我乙個暑假工，做了乙個月，提前辭職被扣了工資一千多合理嗎？
16樓：
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那麼你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬於扣工資，現在的問題是：
你有沒有跟這個企業籤勞動合同 ？ 如果沒有籤的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所籤的話，那就屬於勞動派遣或外包，如果你沒有跟任何機構簽合同的話，那你可以收集你在那家企業上班的證據，如工資條，工牌等，可以找勞動仲裁，這種沒有合同就讓你幹活，是跟勞動法不符的，可以維護權益。
17樓：立青水
提前告知單位是暑假工了嗎？因為如果按正式工入職，兩者的工資差距是有一千多的。
18樓：碧海聖人
沒有與用人單位簽合同，沒辦法。
19樓：烏輝辜睿慈
正常離職公司還是應該按照勞動法的規定支付工資，即使簽了協議也是無效的，因違反勞動法的強制性規定。
20樓：廣東萬林律師事務所
扣工資一定不合理的，可以去勞動局投訴
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