1樓：秋高氣爽收穫節
一般，公司發工資，都是固定日期發放工資的，也就是說，不論你是幾號入職，工資發放日是18號，核算的工資是上個月1號至上個月30號的工資。這個月內，你在公司工作了多少天，就按照規定的核算公司的方法給你核算工資，18號了所有人一起發工資。
不知道你是什麼時候入職的，如果你是上個月10號入職的，那麼這個月的18號給你發放的是上個月10號到30號你的工資。如果你這個月12號又離職了，那麼只有等到下個月18號，才會給你發放這個月1號到12號的工資。
就是說，算工資的人、發工資的 人，是不論你是幾號來公司的，核算工資都是統一從每個月的1號至30號來計算你的工資，跨月了，就只能跨月發放。
工作不讓辭職回家過年，本打算做到下個月拿工資走，每月18號發工資，也就是壓了18天工資，但是公司？ 100
2樓：一起考法碩
提前乙個月打離職申請
通不通過都沒關係
到乙個月之後直接去勞動局申請仲裁
然後請求離職和發放工資
3樓：star華麗的轉身
你們提前乙個月說辭職工資不給嗎？你是不是在這幹的時間段啊。還有乙個辦法，不行開完工資你找個理由去借點工資。
金鳳成祥每月18號發工資，是不是扣18天的工資，提前乙個月離職，啥時候發呀？知道的回答一下，謝謝！
4樓：沒有一寸是多餘
只是暫時壓著，每個月都發工資每個月都要壓，如離職大概會補發，問其他員工就行
5樓：口袋子兒兒
沒時候發工資，能拖到29號發就29號發，一開始去的時候說20號發，結果去了就沒準時發過，搞得信用卡都逾期了還不上，最後我就離職了，上過這麼多家公司，沒見過這麼拖著員工工資不發的
二月十八號第一天上班工資壓乙個月到現在應發多少工資？
6樓：雨xiu悠悠
就應該是發乙個月的工資，乙個月乙個月的一結清。如果欠幾個月的，那麼就應該結清幾個月的。
你好！我是上個月十八號去公司面試上班的！今天我提出辭職！老闆要求
11年5月9日入職，約定每月15號發工資，12年7月4日離職，多壓了我18天工資嗎？
7樓：毓政苑
單位不能剋扣你的工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
1.雙方在辦理離職手續後，單位應當一次性結清工資。壓工資是違法的。
2.與單位協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。
9樓：匿名使用者
首先您入職的時候，6月15日發的5月的工資是多少，是整月的工資還是扣除了您5月1日——5月8日之間的工資。如果沒扣，那應該少發您當時的月工資標準/21.75*4個工作日的工資（1、2、7、8號是休息日）。
然後您離職的時候，7月15日給您發6月的工資，可您已經走了，也就是沒敢上發工資，但單位應該給你發6月全月的工資，然後8月給您發7月1日至4日的工資。也就是還應發您6月乙個月的工資然後+7月的月工資/21.75*3個工作日的工資（1號是週日）。
如果您的工資標準一直沒變，那麼少給您發了33天的工資，如果您入職時多發了4天的工資，那麼實際您還應拿29天的工資。
個人觀點，供您參考。
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