1樓：匿名使用者
算犯法。可以去勞動局仲裁。應該發全部的工資的。
2樓：佛小星
這個事，本來就不合法，因為勞動法規定，任何單位，或者企業，不得以任何形式，收員工的壓金，可以保留證據去，勞動局審請，勞動仲裁。
3樓：陳可夏律師助理
你好啊朋友！很高興能夠來幫助到你！看完了你的描述，首先你要明白用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門投訴。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據這兩條規定，你的公司不退押金，勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。如果沒有效果，還可以去該公司所在地的法院進行起訴。
希望能夠對你有所幫助。打字不易，還望你能採納。
4樓：匿名使用者
公司規定不能凌駕於法律之上。他和你按照規矩來你就跟他按照規矩來。
簽署勞動合同沒，合同裡有說明此規定沒，如果沒有憑他一張嘴有何用，這是一。
其次，任何用人單位不得扣押勞動薪酬，除非給公司造成相應損失，他所謂的損失就是你未告知直接離職，前面說的假設不存在了，你又**違規了。
還有更重要的一點，他交社保沒？
他這樣的，跟他協商，讓他給付完你所有勞動報酬，要不直接去勞動局告他。這樣，他的損失就不是那一千塊錢了。
望採納。
5樓：匿名使用者
提前十五天涉嫌違法。試用期提前3天。
6樓：於小霞
不合法，可以保留證據去勞動仲裁，用法律來維護自己的權利。
7樓：別說愛我哈
你說的這種情況肯定是不合法的。你可以去當地的勞動部門申請仲裁。因為你15天之後不幹了的話，你沒有必要跟她講什麼情面或者講什麼道理，直接跟他依法辦事就行了，他這個是百分之百違法的。
在使用期，跟老闆辭職，說要提前15天申請，看我實在幹不下去了，就說再幹7天才能走，不然不發工資，試
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關係。
試用期內提前3日申請即可，非試用期需提前30日
在一個公司試用期幹了10天，現在想辭職，他說要提前15天不然沒工資，我該怎麼說
9樓：大愛度哥
勞動法規定 試用期提前三天告知有人單位 就可以 不能扣工資
說不幹就不幹就離職了，最後老闆不給工資，說的是要提前一個月辭職才有工資，所以就沒給我結工資
10樓：匿名使用者
很多職業確實是這樣的，你這說不幹就不幹，老闆的企業不是接續不上了，所以，如果幹，提前寫辭職報告，這樣都好。
11樓：超級發發發
從程式上來講，你錯了第一步，違反了相關規定，所以被老闆剋扣工資，但這個問題可以通過協商或第三方介入來解決。。。
比如仲裁部門或勞動局等。。。。
12樓：匿名使用者
是應該提前一個月說辭職，但是工資這件事是應該可能給你的，你得上當地的相關部門。
13樓：鳳姐情感號
你這確實也太任性了，別跟錢過不去呀，公司確實需要一個月提前打離職申請的，好招人頂替你的崗位。如果，每個人說不幹就不幹了，哪公司還怎麼執行下去呢？你這樣勞動法也不保護的。
14樓：尼古拉斯凱
《勞動合同法copy
》有明確條文，第三十bai七條，勞動者提前三十日以du書面形式通知用zhi人單位，可以解除勞dao動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位與你簽定的合同有明確規定，公司不給，你也沒辦法。如果你的合同沒有此條文，你可以投訴，而且是2倍工資的投訴。·
因為單位是不可以隨意剋扣工資的，你可以到當地勞動監察大隊投訴。如果解決不了，可申請勞動伸裁，把身份證影印件、合同書、申請書（理由和要求寫上）。一起送去即可。
15樓：enki恩凱艾軸承
建議跟老闆好bai好說說。也不要太du強勢，也不要太弱zhi勢。正常dao
談就可以。表現出你的回大氣，讓答他也拿出點格局。
走法律程式時間太久。自己的情況自己把握，只要思想不滑坡，方法總比困難多。萬丈高樓平地起，能不能行靠自己。
16樓：匿名使用者
不給bai工資是違反勞動法的，勞動法沒有du規定要提前辭zhi職，建議跟dao老闆要，如果還不給的版
話，那麼你保留權好你在他公司工作的證據，公司證件或者工資計時卡，保管好然後去勞動局申請勞動仲裁，到時你就可以拿回你的工資了，不用太擔心，不過你以後要記得提交辭職申請，做事不要太沖動，要留後手。
17樓：匿名使用者
現在老闆就，紅色資本家，無奸不商，老闆不給工資
現在的老闆，就是紅色，資木家，我奸商，所以要總結以前的經驗，定好合同，找有關部門解決
18樓：tianjunlan獅子
還是和老闆好好商量，應該還是可以發工資的，不然可以找勞動部門調解
辭職說要提前月，不然算曠工，如何才能提前走
痴狂 現在的關鍵不是公司說你是正式工就是正式工，口說無憑呀！就看你與公司簽訂了正式合同沒有。如果沒有，就在試用期。可用勞動法來維護自己的合法權益。沒有籤正式工合同，提前三天遞交辭職書，到時工資照發。這是勞動法給予你的權益呀！ 蝸牛慢步 沒有簽訂轉正合同就不算正式工。只有簽訂了正式的合同才開始計算的。...
我已經提前15天向工廠說急辭工了不批怎麼辦
你有沒證據他們是這樣說的？可不可以在公司的規章制度裡找到相關的規定？如果有，你可以結到全部的工資！辭職書只是乙個告知用人單位的東西，不需要他老闆批不批的，他公司只要規定了提前15天可以辭職的，你只管把辭職書交給他，然後讓他算帳走人了！他不講理的話，你就去找勞動仲裁。工廠不按勞動法，要急辭工不批怎麼辦...
跟領導打招呼說提前兩天回家他說還早還早是什麼意思
僧巧曼 那就是對你要提前回家的做法表示不認同，如果是聰明人的話就不會再在領導面前提及此事。 學習者與生活者 意思就是現在還早，可以晚些告訴我 或者現在還早，不用那麼著急回家，票還買得到 田樂苼 由於年末有許多任務作要完成，老闆不讓你太早回家，情有可原，你就繼續留下工作，不要急於回家，完工後再回家兩全...