1樓：匿名使用者
只能說有可能！
私企一般都看你和老闆的關係維繫的怎麼樣了。你的離職是否和老闆還是那麼融洽！如果是，老闆會在你離開的時候給你工資。否則會在發放工資的時候，你到公司領取，也可能會拖很久！
既然是要走了，我個人覺得，你的理由要充分，可以和老闆去要求給你把工資結算了。那麼你需要把你的工作及與公司的財務等問題全部交接清楚！如果你做好了，就可以去談了。
因為沒有合同，所以你謹慎處理這些事情，這些事情很微妙。處理的好了，你就可以帶著工資走人，否則拖到後面很難說。不要再去計較加班、加班費沒有的問題。
人要學會豁達！以前沒有計較，要走也更別去計較。
2樓：匿名使用者
按照道理你是可以在4.1號拿工資走人的 因為一般都在每月的15號發工資 所以你就只能拿到3月份一半的工資 沒有勞動合同對你來說是很不利的 對於每週加班沒有加班費 法定節假日有時不放假 因為你們之間不存在合法的勞動關係 所以你就不能奢望能得到這些錢了
3樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定,勞動者與單位解除或終止合同的,單位應當及時結清工資,應當在半個月內轉移檔案及社保.你這種情況,單位可以馬上給你工資,也可以等到15日才給,這需要你與單位領導協商.雖然單位沒有簽訂合同,也沒有及時支付加班費,但是你要離開了,工資等著要用,只有通過協商才能解決.
把心態理平,好好與老闆溝通才是上策,你說呢?
4樓：
我們公司可以，這種公司早就該走了。
公司規定提前月提交辭職報告，我口頭提出辭職後公司不同意我
以下幾點你需要了解 1 除非你違反了培訓協議有關服務期的約定或是違反了競業避止協議，否則公司不可以收取違約金。2 口頭辭職沒有法律效力，你直接走人屬於曠工，公司可以依據公司的規章制度對你進行違紀解除勞動關係。當然如果你能證明公司有違法事實，比如未及時足額支付勞動報酬 未依法為勞動者繳納社會保險費 注...
公司裁員逼我寫辭職報告,我不同意,公司又把我調離新崗位我該怎
韓飛律師 用人單位是不能隨意都勞動者調崗的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...
我以正常辭職公司以同意可用工備案就是不解除怎麼辦
勞動者先和用人單位協商，要求盡快解除勞動合同網上備案 協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門責令執行，如果因網上合同未解除給勞動者造成損失的，用人單位承擔賠償責任。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞...