1樓：
比如4月27號辭工，要到5月15一起發的，這是限制，算是正常！在在一些大城市工作辭工，退了工衣等等，辦了手續，立刻拿錢！！！
2樓：真心加耐心解答
請問工資結帳天數是在15號截止嗎？如是，那就對了，因你16號後的工資必需要在下月15號才領取呀
3樓：
正常，離職後將不享受正常員工的待遇，所以結工資總是晚乙個月
4樓：
不想把事摘大，再等乙個月，想搞大到勞動仲裁投訴。
5樓：農青旋
正常的，上個月的工資都是下個月15號發，這是符合規定的。
6樓：匿名使用者
是不想發，既然他說了就等下個月看看。
7樓：函天逸
正常的，只要下月不發就可以找勞動局
8樓：
不想給你，你是上個月的工資
9樓：浮疏然
就是不想給你開支，對你有點意見
10樓：可口可樂
是正常的，就是每個月發的是上個月工資，我每次都這樣的
11樓：闕衲
這種地方上班你要考慮走人了
12樓：匿名使用者
正常的，有的單位就是隔乙個月給離職員工發
13樓：匿名使用者
哪有這種規定，這個月必須要出來
14樓：匿名使用者
離職後工資都是壓乙個月的
15樓：星宇泛舟
他是不想發給你，你可以去勞動局告他。
16樓：玉俠狼吻
我有經驗，主要現在招工難，第一不想讓你走，第二不想給你錢~
17樓：我亦寵你
好像不對勁啊？你上個月十五號發工資了嗎？
18樓：匿名使用者
不同公司不同，你就等看看，
現在明天要離職了，但公司規定說不能給我結工資，要等15號才能發上個月的工資給我，到下個月15號再發？ 30
19樓：匿名使用者
公司發工資都有規定日期的，一般公司發工資就是每月的15號16號發工資。既然公司規定說不能給你結工資，那你就等15號再去結工資。
20樓：匿名使用者
很多公司現在都這樣，先拖乙個月工資讓你捨不得離開
21樓：匿名使用者
有勞動人民工資的保**，公司最多拖欠乙個月工資
22樓：檸檬苦嗎
如果你的確定要離職的話，要做最壞的打算。
23樓：匿名使用者
很多來公司都是這樣規定的，
源因為公司都是定好發工資的日期，到時間了一起批量發給銀行，所以不會為了乙個人而特殊單獨操作，因為這樣會增加工資核算人員，會計，出納等一大批人員的工作量，試想如果每天離職乙個，那豈不是每天都要重複操作一次，這裡有很大的人力資源浪費。所以都是和正常的一樣，在工資發放日，發放所以員工工資，包括上個月離職的。如果你離職後，答應給你正常的離職工資，並且和以前是每月的同一日，那麼就問題不大。
只要你是正常辦理的離職手續是合法的。
一般公司不會在這些事上難為大家，但一般會剋扣獎金或績效工資。如果剋扣了基本工資，那麼你就可以去勞動仲裁，你穩贏的，所以不用太緊張，這些都是正常的。
今天去上班，老闆說每月15號發工資，這個月發上個月工資，壓半個月工資，這是怎麼算的，誰能給我講解一
24樓：手機使用者
就是怕有的員工中途拿到工資直接走人，這個月拿上個月工資，然後是15號就是月中，就當是晚了半個月發，所以叫壓半個月工資！希望對你有幫助
25樓：超級小番茄
收你押金。防止你幹不完乙個月就跑路。如果是，他就不會給你那錢了。打工老闆都那樣。我以前也遇到
26樓：匿名使用者
就是這個15號發的是你上個月的工資，就是工資還是月底一結，但是15號發給你
27樓：設計的很簡單
就是怕你中途不幹了。我這也是
我是上個月26號辭職，這個月公司說我在職期間早退要扣我600元一天，請問我應該怎麼去違護我的權利
韓飛律師 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如...
每個月15號發上個月工資，是壓半個月工資麼
晴天便好 從每個月幾號發工資就可以看出一個企業到底好不好。我之前經歷的公司裡大部分都是15號發工資，也在10號發工資的企業裡工作過很多年，基本都是準時發工資，甚至遇到週末都會提前發放工資。當然也遇到過每月25號才發工資，老闆還一直拖延延後，幾乎很少會準時發過工資。這種公司都是工作不久就離開了。想想企...
我女朋友上個月15號來的月經，上個月20日同過房，有做安全措
不在排卵期,不可能會懷孕 按理說做的事後應該是在安全期，不太容易懷孕。如果以前月經穩定的話，用試紙測試下吧 我女朋友是20號來月經，上個月13號我們 了，沒有安全措施，同月19號早上也沒有安全措施，當晚她來月.20 灰太狼 你可以買驗孕試紙 按步驟驗孕的 建議你多買幾張多試幾次 有時候會不準的 月經...