1樓：律兜諮詢1號
可以的，申請勞動仲裁的步驟是：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊.（北京地區不需要提供登記資訊）
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
2樓：匿名使用者
1、公司規章制度不合法，因該規章制度損害了勞動者的權益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規定，你可通知單位後解除勞動關係。
2、有權要求補齊工資差額，可向當地勞動監察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁，應能勝訴。
3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司強制調崗降薪我不同意，我要申請仲裁，需要什麼
3樓：催天下
1、是否能仲裁成功，您要看公司是否能出具您不能勝任目前崗位工作的相關證據，如版果公司不能權出具證明，且公司與您對於調崗這件事雙方協商不一致的話；
2、公司強制要求您調崗或以此為由變相降薪是違法了勞動合同法的規定，您申請勞動仲裁的勝訴率就會比較大。
公司要求調崗、降薪，我不同意，是否可以申請勞動仲裁
4樓：趙立君律師
如果公司擅自調整工作崗位，可以申請勞動仲裁
調崗降薪能否申請勞動仲裁？
5樓：權盛機械鑄造廠
調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致;
2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
但勞動部辦公廳曾在《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》對此問題做了明確的規定，「因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
調崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份
望採納~
6樓：舞璇瀅
調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協商一致；採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
但勞動部辦公廳曾在《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》對此問題做了明確的規定，「因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。」
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規定，因工資發生爭議的屬於勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
擴充套件資料
員工申請勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關係通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件。
6、《提交證據材料清單》一式兩份;
調崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
7樓：一哥說法
如果調崗不是因為單位原工作崗位取消或經考核不能勝任的話屬於單方改變勞動合同，可以申請勞動仲裁
公司沒有經員工同意，調崗降薪合法嗎？
這是不合理的，但合法。這樣的操作就是公司想解聘員工的變相方式，但現在不能輕易解聘員工，不然公司有損失，所以調崗降薪就可以避免法律風險，只要不低於最低工資標準就是合法的。公司就是想讓很多人主動辭職，這樣公司不用支付過多的失業補償。這個反正是不犯法的，雖然對員工很不公平。這個應該是公司的人員調動，如果說...
公司裁員，可以先同意其協議，辭職後再申請仲裁嗎
韓飛律師 勞動者辭職以後，從辭職之日起一年之內都是可以申請勞動仲裁的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
墨汁諾 如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違...