1樓：娛樂k代表
可以。《工傷保險條例》對其有相應的規定：
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2樓：冀來福鳳燕
首先應當申請工傷認定。其次才是工傷賠償。不過申請勞動爭議仲裁也可以，既然仲裁已受理，一般情況三個月內要**審理，然後做出裁決；如果裁決後，雙方不上訴，則裁決就生效了。
如果仲裁支援了你的仲裁請求，對方不履行，你就可以申請法院強制執行，依法維護自己的合法權益。如果對方不服裁決，還可以向法院起訴(兩審終審結束)
3樓：清風楊柳
朋友你可以憑工傷認定書和傷殘鑑定等級，到當地勞動仲裁委去申請仲裁就可以得到解決。
4樓：匿名使用者
可以的，首先必須是已經認定為工傷了的，當然對於為認定的所屬單位承認為工傷的也是可以的！第二，建議先調解，如果調解不成的話在申請仲裁或者起訴！
5樓：匿名使用者
可以，到工作地社保部門申請勞動仲裁。最好有工傷鑑定書。
6樓：馬邊綠茶
可以，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規定，工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的範圍。相關條款如下： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷賠償申請勞動仲裁的期限
7樓：匿名使用者
1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；
2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起；
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：法妞問答律師**諮詢
職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意。
工傷通過勞動仲裁需要多久才能拿到賠償？
9樓：華律網
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過**傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，共需240天。
工傷賠償部門審核後進行放款，具體時間各地有所不同，可直接諮詢當地工傷保險機構。如果單位拒不承認勞動關係、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行維權，這個維權的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果複雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第二十條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
10樓：上海笙銘律師
仲裁的裁決書或法院的判決書生效後，對方就有義務支付賠償金；
如果對方不給錢，可以申請法院強制執行
11樓：韓飛律師
一般仲裁的結果是從立案到拿到裁決書，只少要45天結案，案件複雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批准，將案件延長十五天；
一、對於你所說的工傷，一般裁決結果是終局裁決，如果是終局裁決的話，相對來說會節省很多時間，用人單位不能直接起訴，只有向當地有管轄的中級人民法院申請撤銷，一般情況下，是不可能撤銷的；
二、如果是非終局裁決的話，用人單位是可以在十五日內，向人民法院起訴的；
12樓：匿名使用者
你的問題比較具體，具體請**諮詢。
工傷賠償勞動仲裁是必經程式嗎，工傷賠償可以進行勞動仲裁嗎
韓飛律師 工傷賠償發生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁的結果不滿意的才可以起訴到法院，是必經程式。勞動仲裁是勞動案件的必經程式。勞動法 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也...
工傷賠償申請勞動仲裁的期限
1 工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年 2 這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起 3 法律依據 工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動...
工傷勞動仲裁期限有多長時間，工傷勞動仲裁有效期限
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時...