1樓：文開齊律師團隊
你還想做下去嗎？如果不想做下去了，那我恭喜你，你可以申請勞動仲裁了，儲存好你的工資條，打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係，然後讓公司給你賠償。
從2月份起到10月份，你可以主張雙倍的工資。
2樓：辛升始影
可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。
3樓：匿名使用者
跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職責。明確你的收入應該要與付出成正比。不然換工作。
4樓：法律快車
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦？
5樓：職場新萌圈
這種“卸磨殺驢”的案例在企業中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請，如果效益不好，或者你的能力不行了，就會想辦法給你趕走。在這位老闆的眼裡，將員工當成了一個物件，所以對他而言，更看重的是公司的利益。
企業為了降低離職的成本，在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝！
老闆為什麼要逼員工離職？而不是主動開除員工，或者協商離職。因為不論是員工協商離職還是開除員工，企業都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規定。
1.根據勞動法，勞動合同內容變更（比如工作的地點變更）是需要與勞動者協商一致的，否則原則上是無效的。
2.用人單位調崗勞動者崗位，勞動者拒絕，用人單位以不服從安排為由解除勞動關係，需要賠付2n工資。
3.用人單位以勞動者不能勝任為由，調整崗位，勞動者拒絕，單位合法解除合同，賠付n工資。
企業不願意支付這部分錢，所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業採取的手段也是層出不窮的。
給你安排不可能完成的工作，或者乾脆不給你安排工作，在你工作**現問題的時候，從工作批評到人品，讓你在公司中沒有顏面，從而達到迫使你主動離職的目的。要麼就是每到下班給你安排一堆工作，然後告訴你，“早點回家，明天早上給我就行。”在這種情況下員工沒有辦法正常的工作，幾天後就會主動的提出離職。
而這種灰溜溜的走了，讓員工的心理十分的不爽。
的確，這種環境讓員工無法繼續待下去，但是員工為企業付出了時間和汗水，就算要走也要拿回屬於自己的利益。聰明的員工一般這麼做，只要公司不開除你，按時上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清閒，在這個階段需要保留證據，比如錄音、錄影、紙質材料。
等著企業找你協商解除勞動關係。
老闆可能會說，公司在有一個地方現在緊缺人才，讓你去支援一段時間，緊接著拿出勞動合同變更協議讓你簽字。如果你不過去，第二天hr會告訴你，你的工作手續已經調過去了，這裡已經沒有你的工位和工作了。
根據勞動法的相關規定，員工有權不接受工作的調動。至於說企業這種非法的調動，聰明的員工一般會這麼處理。讓公司給你出書面的材料，蓋章。
反正也沒有辦法再繼續工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿著這些材料去仲裁。
比如給你安排一個單子，讓你簽約，如果簽約失敗，會有人過來找你談話。“你已經為企業造成了上百萬的損失，鑑於你對公司的付出，扣除你半個月的工作。”
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在。所以很多的大型企業已經去掉了罰款相關的規定，改為績效不達標，扣取績效工資。對於這類情況，員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行列印工資發放記錄，然後去仲裁。
這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式，給你調動到其他的崗位，然後工資給你減半，hr口頭通知你一聲，然後就等著你離職。對於這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據。最好拿到入職時約定的工資金額的證據，一定要有領導簽字或蓋有公章，然後再去銀行列印工資流水，準備離職的時候，再去企業仲裁，拿回屬於自己的利益。
不論事情是怎麼解決的，我們都需要弄清楚是什麼原因企業讓我們離職？公司不可能無緣無故的給你調崗。我們也需要從自己的身上找原因，是自己處事本領太差，得罪了哪位領導；還是我們的能力不行，已經在企業中排名最後。
然後一一的改正，以防下一個公司在遇到同樣的情況。
6樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
7樓：阿里
公司想辭掉你說明你工作不夠努力，爭取好好努力工作。
讓公司在辭掉前讓他們改變主意，即使降職降薪也要堅持做好。
8樓：匿名使用者
如果沒有理由，故意給你了降薪降職，給你出難題讓你承受不可主動了離職，可以保留證據，等等記錄，比如領導難為你的話，讓你主動辭職的聊天錄音，記錄，你的人事檔案去勞動局投訴，仲裁，
9樓：
此處不留爺，自有留爺處。我覺得你也不必急著走人，怎麼也得找到新的工作有著落了再說啊。
10樓：匿名使用者
給你出個啥子主意呢？？？？你的問題，最好去諮詢一下勞動部門或者找專業的律師諮詢一下吧。
公司降薪需要我同意嗎？我不同意怎麼辦
11樓：匿名使用者
需要，甚至改變薪資結構都是必須徵得員工同意的，因為意味著合同變更。
但是公司要讓你降薪很簡單，只要證明你的績效很低，能力不合格，就有充足的理由給你換崗、下崗。
比較好的辦法是你和上司好好談談，問題出在**，如果是必須要你走，讓公司給你點補償，早點走，也別耽誤自己的時間了
12樓：打呼的細瘋子
嚴格上需要，勞動法規定，不過一般沒啥辦法，實際上不需要
公司準備給我降職降薪，我該怎麼辦？
13樓：諮詢電商
既然是喜歡這個行業，就接受調動，幹出成績給老闆看。
是金子永遠會發亮
在生活中物質與面子比一毛不值
14樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
公司降薪我不同意怎麼辦
15樓：聲良禹己
降薪是需要適當的理由的。比如公司發展不景氣等。如果無故降薪，你可以申請仲裁。但是你得工作肯定是保不住了。
16樓：酈萱仰黛
降職什麼的沒有明確的法律規定是不是可以的，但是降薪是不可以的，公司可以不給員工加薪，但是不能降薪，降薪的話員工可以不同意的，你有問題可以直接去勞動局投訴的。
公司辭退我，我該怎麼辦，公司要辭退我，我該怎麼應對？
付費內容限時免費檢視 回答親，您諮詢的問題我已經看到了，親愛的，如果你跟公司的勞動合同沒到期了的話，公司無緣無故辭退您。你可以收集或者，出示相關證據去你可以去勞動部門進行申訴。根據 勞動合同法 第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通...
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
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