1樓：
廣東胡律師：
你拿了畢業證單位就要給你籤勞動合同，不給你籤你就上勞動局監察大隊舉報投訴。
2樓：匿名使用者
沒簽合同好啊，你可發財了，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
另外，你可到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：天然綠水晶
尚不存在維權的問題，不簽合同，你就不是企業的員工，維什麼權？
你不開竅哦，去給管事的活動活動，表示一些必要的禮遇，不就籤了。
4樓：瀟湘夜雨然
《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
沒什麼太好的辦法。要麼不幹，要麼等等。
6樓：匿名使用者
這樣的單位還呆這有何意義？
只能怪自己本事不強。
公司不給我簽合同，怎麼辦？
7樓：匿名使用者
用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，且未繳納社保，都是屬於違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補償，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：張旭律師
回答提問
回答如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者乙份的，可以要求公司給乙份的。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
要求了還是不給的話，建議到勞動局投訴
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
更多4條
9樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
法律上看有沒有簽訂勞動合同，不是那乙份合同的事情！而是有沒有做過勞動合同備案，很多公司簽訂了勞動合同，但是沒有去備案就相當於沒有簽訂勞動合同！
因為單位給你投保險，也就是給你辦理了勞動合同備案，不簽訂勞動合同投不上保險！也就是說你和單位已經簽訂了勞動合同（只不過你沒有簽字），你去起訴公司就有點過了！！（我剛剛打**查詢的社會保險和勞動備案，我的工作就是勞動仲裁。
）建議你：和單位協商解決，真要起訴，你不會贏錢的！而且雙倍工資在法律上最多支援11個月。裁決書上只會就你的工作期限和時間給予支援你的肯定！
你這種情況很特殊，我們這裡還沒有類似的案例，但是公司如果真給你投保險，那麼你肯定要不到雙倍工資！
11樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定,自今年元旦開始乙個月內用人單位應當與至今未簽訂合同的勞動者簽訂勞動合同,否則從二月份開始按照新法規定執行,即從今年元旦開始支付雙倍工資;你要求週六的加班費支付是需要證據的,如考勤卡等材料,這樣勞動部門才能要求單位支付你的加班費;你完全可以企業至今未簽訂合同而要求辭職,單位違法在先嗎,你可以要求單位支付你的一年乙個月的經濟補償.
具體,還是先向當地勞動監察部門諮詢,然後在決定如何收取證據並投訴.
12樓：天傑地靈青島人
1、你做了半年多，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦?
13樓：華律網
勞動糾紛bai只能先
仲裁du，對仲裁結果zhi不服再起訴。直接起dao訴法院不受理，回仲裁結果對答訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：瘋狂糖果屋
可以抄通過勞動仲裁維護你的合法權益，bai也可以向當地的勞動監察大du隊投訴。 對仲裁結zhi果不服的，可
dao以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
1. 《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建回
立勞動關係乙個答月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：匿名使用者
不簽勞動合同那就無法繼續工作，因為這個公司無法保證你你在這裡工作的一切
17樓：匿名使用者
保險的期限是按照實際上齊了的話，再把工資單留好，就安心的上你的班吧——離職要是有糾紛的時候，這個可能會認可為無固定期限合同，或者是（十乙個月的雙倍工資）。
18樓：匿名使用者
按規定，勞動合同最遲在員工入職乙個月內必須簽訂，否則會承擔相應法律責專任，屬支付雙倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
19樓：法律快車
公司不簽勞動抄合同如何維權
首先bai，應當舉證證明勞動du者與用人單位之間存在勞zhi動合同關係。
這要dao的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
如果公司不給員工籤合同怎麼辦，公司不肯給我勞動合同，我該怎麼辦？
粉絲團嵗俌 一 單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過一個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。二 同時，職工還可以要求單位繳納保險。 天堂夢丶雅蛦 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條的規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
公司不給小產假怎麼辦，公司不給予小產假，而要做病假處理
如果對公司不滿，然後打算換工作了，可以保留證據，去勞動局舉報，那肯定能給產假，但是為了15天工資跟公司對著幹，甚至丟了這份工作，到底值不值得，就需要你自己衡量了，有人就選擇寧願爭一口氣，也要拿到自己該得到的，畢竟現在這樣做的公司不在少數。自己考慮清楚就行 根據女職工勞動保護規定第8條第二款 女職工懷...