1樓：ofweek人才網
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
公司離職，不結算工資，怎麼辦
3樓：兆信防偽技術****
目前大多公司採用的是當月工資下月發放，因此離職當月的工資一般在下月結算，若下月公司仍不發放工資，則勞動者可向當地勞動部門反映並申請仲裁。
4樓：匿名使用者
去勞動局，他就會結算了。
公司裁人我被裁掉，公司不給賠償金，我要怎麼辦
5樓：億律
可以提起勞動仲裁，按照工作年限獲得相應賠償
6樓：瑞雪
要看你的勞動合同是怎麼籤的。
7樓：找法網法律諮詢
《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項）。
根據我國相關的勞動法規。如果雙方在勞動合同中沒有就裁員賠償有約定的，應直接使用我國勞動法的規定
用人單位無正當理由裁員的，應依法予以補償。
工作滿一年賠償乙個月工資，不滿半年的賠償半個月工資每增加一年增加乙個月工資，但最多不得超過十二個月的工資具體的可以看看勞動法的文字。**蘇州律師http://china.
findlaw.cn/suzhou
給乙個私人老闆打工老闆不給工資怎麼辦
8樓：智立人力資源管理
私人老闆打工也是打工，以前有否出工資的記錄，或者有沒有人證證明你跟私人老闆在打工就可以了作為佐證。然後去當地勞動部門可以申訴或仲裁。
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
公司不發工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
1，員工沒有重大失職的情況下，貨物丟失不應由員工負責，應當由專門負責的人來處理。公司採取平坦轉嫁損失的做法本身就是違法。2，可以去勞動部門舉報，也可以直接走勞動仲裁，若沒有聯絡上，可以直接走法律途徑。如果你們籤的不是派遣勞動合同的話，那麼還是盡量和簽合同的公司進行聯絡，如果聯絡不上簽合同的公司的話就...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。1,向勞動監察機關投訴，2，申請仲裁。法鬥士網胡志丹律師為你解答 單位應該按時足額發放工資，拖欠工資的，可以申請勞動仲裁維權，也可以直接去勞動監察部門投訴 向當地人社局的勞動仲裁起訴 法鬥士網左飛...