1樓：雲淡風輕
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
2樓：一片詩意的蒼涼
根據勞動法，起訴公司。
3樓：百科小博士
勞動者提供了勞動，用人單位應當支付相應的報酬，單位以違反規章制度為由不予支付屬於違法行為，其理由不能成立。
根據《勞動合同法》第21條的規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。所以，建議您了解一下公司的具體制度，您的行為是否構成解除勞動關係的條件，同時收集相關證據，為下一步申請仲裁做好準備。
4樓：打工作家劉金山
可以打**投訴給勞動監察大隊，他們會幫你要回所欠工資！
被辭退不給工資該怎麼辦
5樓：ray歲月騎
回答你好
提問我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來
我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來
回答就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，
用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。
如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
一般來說的話，公司要辭退乙個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容
更多12條
公司辭退員工不給工資怎麼辦？
6樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：企慧網：免費註冊公司
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
9樓：慎樹花果琬
工資是一定要給的，不然你就拿出證據，比如考勤卡，工牌等能證明你有在公司工作的證明去申請勞動仲裁！
10樓：朱岳鵬律師
回答你好
提問我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來
我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來
回答就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，
用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。
如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
一般來說的話，公司要辭退乙個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。
根據您提問的問題，我這邊給您回答了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容
更多12條
辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
11樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：匿名使用者
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
13樓：
辭職後公司不給你你發工資的話，你可以去申請勞動仲裁，或者去街道反映射情況。都是可以解決掉的
14樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
員工被公司口頭辭退後，怎麼辦，公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
上報給勞動局，沒簽勞動合同當然不合理！若要辭退是要補償工資的，三年就要補三個月工資。 他這樣做是錯誤的！勞動局能把他弄死！現在的法律可以叫他知道厲害！相信我們，他是錯的！首先你要有在其單位工作的相關證明！公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？ 山人老施 去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m 1，差不多二個...
公司辭退我，我該怎麼辦，公司要辭退我，我該怎麼應對？
付費內容限時免費檢視 回答親，您諮詢的問題我已經看到了，親愛的，如果你跟公司的勞動合同沒到期了的話，公司無緣無故辭退您。你可以收集或者，出示相關證據去你可以去勞動部門進行申訴。根據 勞動合同法 第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付乙個月工資，不用提前30日通...
無故被公司辭退怎麼辦 25，被公司無故辭退怎麼辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名...