1樓：
上報給勞動局，沒簽勞動合同當然不合理！若要辭退是要補償工資的，三年就要補三個月工資。
2樓：匿名使用者
他這樣做是錯誤的！勞動局能把他弄死！現在的法律可以叫他知道厲害！相信我們，他是錯的！首先你要有在其單位工作的相關證明！
公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
3樓：山人老施
去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m+1，差不多二個月工資。拿起法律維護自己的權益
4樓：黃朋
如果沒有寫勞動合同，拿不到賠償的。小廠一般都沒有，沒有勞動合同相當於零時工，乙個零時工拿什麼賠。正規廠的話你才能拿賠償
5樓：匿名使用者
固定證據，可以**錄音
6樓：呂莎司水之
你需要收集相關證據（上班記錄，人事記錄，生產紀錄等）
公司法人口頭辭退員工怎麼辦
7樓：韓飛律師
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進行錄音或錄影取證，並且要求用人單位出具書面的解除勞動關係通知書，載明解除的原因和時間。
單位解雇是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
8樓：匿名使用者
按公司規定走 公司主動辭退員工你可以獲得經濟補償
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
被公司辭退後要求公司檢查身體關於勞動法那1條
如是接觸職業病危害作業的在辭退前就應當進行健康檢查，而不是辭退之後。勞動法 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...
無故被公司辭退怎麼辦 25，被公司無故辭退怎麼辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名...