1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：沫緣
你辭職的話，不會有賠償的。其次，公司辭退你，你可以拿到第一個月的工資和加班費，但第二個月只能拿到基本工資！
3樓：自然探索
沒辦法，這種情況叫做卸磨殺驢，沒簽合同的問題好解決，你去勞動部門申請仲裁，讓他付你雙倍工資。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
4樓：
正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版
沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：天下功夫出少林
大體上gx_hwq說的是正確的。但一定要記住，不能跟公司要補償金，而是要跟他們要賠償金，我有個同事就是要了補償金，結果只要回了一年一個月啦。另外，口頭說了不算，一定要等他們向你出書面證明才算的。
6樓：匿名使用者
1、bai2023年7月至今共17個月，du一年零五個月。“突zhi然被無故辭退，dao明天開始不用去上班內
了”如屬單容位單方面違法解除勞動合同，應賠償3個月工資。
2、如果公司與你沒有簽訂勞動合同，根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司未簽訂勞動合同及繳納保險的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，
3、你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴解決。
公司辭退員工補償幾個月工資？
7樓：法律快車
單位辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：勤奮的石全石美
如果協商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應支付3個月的經濟補償金。
如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應支付1個月的代通金。
如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經濟補償金的2倍計算。
9樓：惠風英代靈
廣東胡律師：
合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司也不是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應要支付經濟補償金（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）;
單位沒有提前一個月通知你的話，還另需支付一個月工資的代通知金。
社保只能繳納，不能賠以現金。
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資？
10樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：
廣東胡律師：
補充回答1：你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。
補充回答：仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的年限。
你工作一年以上賠償一個半月工資，經濟補償不是按你的合同年限來算的，而是按你的工作年限。
另外沒有提前1個月通知的話，要另付1個月工資的代通知金。
12樓：上海勞博網律師
1、你可以根據勞動合同法第47條的規定，要求1.5個月的經濟補償金。
2、你可以根據勞動合同法第41條的規定，要求1個月的代通金。
上述合計2.5個月的最近12個月月平均工資
公司壓月工資不給合法麼，公司壓乙個月工資不給合法麼
土流集團 用人單位應當按約定的日期支付勞動者的工資 且至少每月支付一次。即用人單位應當在下個月約定的日期發放該月的工資。如此發放工資是合法的。若用人單位超過約定的日期還未支付，勞動者可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞...
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
公司押半個月工資下個月15號發工資但是我這個月29號有事離職
因為沒有提前通知離職而拒絕發放薪資是不符合勞動法的。只要您有上班，都應該獲得相應的勞動報酬，跟是否提前提出離職沒有關係。若您沒有提前30天通知公司離職，只有在公司能夠證明您的行為直接給公司造成了損失，才能要求索賠。但工資就是工資，上班了就應該發。您需要注意的是，是否做好離職交接，歸還相關物品，這是員...