1樓：東嶽
我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
2樓：匿名使用者
你可以向當地勞動局投訴，也可以申請仲裁
公司不給休年假也不給加班費怎麼辦
3樓：mr妄說
如果待遇還行五險一金都有，就這樣吧，建議不要急於跳槽，目前大多數企業日子都不好過。
4樓：匿名使用者
一、向單位寫出書面申請，要求公司給休年假。把加了班的時間列出來，要求公司給加班費。一式兩份，乙份交給公司，乙份自己留存被查。
交申請的時候最好有證明人在場，並做好記錄什麼日期時間交給誰的，當時哪些人在場。以後就是你申請索要過加班費的證據。
二、書面申請呈送當地勞動監察部門，請他們幫助你維權，索要加班費和要求休年假。
5樓：小農村
辭職呀，有技術換一家隨便。
公司不給我們放年假怎麼辦？
公司不讓休年假怎麼辦？
6樓：東嶽
我國的帶薪休假條例的內容有哪些
相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
公司裁人老不給結算工資怎麼辦，公司離職，不結算工資，怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
公司不給小產假怎麼辦，公司不給予小產假，而要做病假處理
如果對公司不滿，然後打算換工作了，可以保留證據，去勞動局舉報，那肯定能給產假，但是為了15天工資跟公司對著幹，甚至丟了這份工作，到底值不值得，就需要你自己衡量了，有人就選擇寧願爭一口氣，也要拿到自己該得到的，畢竟現在這樣做的公司不在少數。自己考慮清楚就行 根據女職工勞動保護規定第8條第二款 女職工懷...