1樓：匿名使用者
任何企業對員工的公升職加薪都會有所評估，無論是規範的評估體系，還是老闆一人說了算，但都會有乙個共同點，那就是你的付出和貢獻。
別人加薪公升職只是現象或結果，重要的是為什麼給他加薪公升職，要麼忠誠度高，要麼業績突出，要麼工作積極性強。無論是什麼原因，重要的是自己要學會反思，而不是「羨慕嫉妒恨」。
反思自己**做的不好，比如：遵守紀律嗎？工作態度積極嗎？
業績或者成績達到規定的要求了嗎？和同事的關係相處融洽嗎？團隊精神強嗎？
團隊管理能力強嗎？某一方面技能突出嗎？......
另外，可以和同事或者比較信任的人進行分享，到底自己身上還有哪些工作上的缺陷要去改善，檢討自己的不足之處，為自己設定相應的目標就可以了。
我們先問為什麼別人能夠公升職加薪，這個其中的原因有什麼？人家能夠公升職加薪這和別人的努力是分不開的，別人肯定有你值的學習的一面。比如說：
他的業績是比較優秀出眾的，他的談判能力相比團隊裡面是比較好的，他在團隊中的管理能力是比較ok的。當然除了潛規則的除外，除去潛規則我們能夠努力的地方還很多！
學習別人的長處。別人的公升職加薪我們應該看到他人的長處，彌補自身的不足。曾經的我也是對於同級別的同事公升職加薪自身也會用另外的眼光去看待，後面時間長了，別人指導的多了，我也就漸漸明白了這其中的道理。
也曾經和資深的hr聊過，為什麼說自身做的也不差，但是公升職加薪的機會卻不是我，後面明白了，自身的很多不足，對於這個職位的人選不是最好人選，所以就落下了。
有一顆平常的心態，淡然的眼光去對待。看到別人的能夠快速的公升職，其實我們為別人高興的同時自身也要有乙個平常的心態去對待。一路走來看到太多，我心裡想，啊呀兄弟又公升職了，對於我來說又多了一位很講得來的上司那也是很好的。
幫別人成就自己，也不是一件很壞的事情（打個比方）
相信自己未來的你也一定可以公升職加薪。相信自身有這樣的能力，別人可以的我們也可以。這個過程需要去提公升自身的能力，做乙個能夠擔當乙個管理者的重任。始終保持謙卑的心態，自信的人生！
不要過多的去和別人比較，要和自己進行比較，和自己的過去進行不斷比較，比較有沒有進步，堅持每天進步一點點，或者一段時間在某些事情上有進步，這才是唯一可以加薪公升職的方案。
一般情況下，企業在以下幾種情況下為員工加薪公升值：
1、工作的年限------代表對企業的忠誠度及人可度，這一點在人力資源流失率上就是貢獻（員工穩定度）。當然，也不能經常有犯錯記錄（每個企業的規定不同），以及日常的工作表現。
2、工作業績------有些公司比較隨意，只要業績連續幾個月表現突出者，或者在企業內部排名較前，平常表現也也很積極，那麼，加薪公升職比較容易。
3、規範的企業一般會有標準的加薪公升職體系或績效管理規定，規定一般都是乙個綜合的標準，內容會包括kpi、工作表現、服務年限等等，只要員工符合規定的加薪公升職標準就可以進行申請，或者人力資源部會進行評估申請。
4、工作技能------在某個方面工作技能突出，或者別人無法代替。
總之，無論是什麼樣的企業，你的綜合表現決定了你是否能夠加薪公升職，最多是早加和晚加的問題。
2樓：靜靜說職場
職場上加薪公升職為什麼總是別人而不是我？這5點原因很在理！
在職場上如何正確的去看待別人的公升職加薪？
3樓：張志
為什麼別人可以公升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。
這二者缺一不可，別人的公升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。
如何看待別人的公升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。
理智看待別人的公升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的能力，對你來說，不管是在當下的崗位，還是將來選擇跳槽創業，都是穩賺不虧的。理性和客觀的看待別人的待遇，不僅僅是本分，更是你公升職加薪，提公升個人價值的基本條件。一味只會抱怨和過分誇大別人缺點的人，如果一輩子走不出這個怪圈，說句難聽的，這輩子也就這樣的。
嫉妒使人醜陋這句話是在理的。
你抱怨的表現，會讓領導覺得你是個小氣的人，這是很可惜的。職場中，在與上司交流的時候，是最直接的表現自己的時候，這是你在了解上司的過程，也是上司了解你的過程，所以在和這個交流的過程中，不僅要展示你個人的能力，更要展示你的氣度，小小的公升值加薪都能們比你的雙眼，說明你是個沒有遠見的人。
另一方面，如果別人的公升職加薪是用了突破底線的手段，作為乙個正常人，除了默默鄙視他，你也沒必要在公司中和同事對他語言攻擊，這樣吃虧的很可能只會是你自己，切勿逞口頭之快。靠手段上位的人，好日子是暫時的，不效仿是本分。換個角度來說，這樣陰奉陽違就能上位的情況頻繁的崗位，也不太適合真正有理想抱負的年輕人。
4樓：茉九姑娘
如果公升職加薪的人跟你資歷差不多，比如你們是畢業以後差不多同時進入公司的，而現在他公升職加薪了，你還在原地踏步，那你要深入的思考，總結一下了。為什麼相同的時間內他成長比你快？是他天資聰穎，還是工作更努力？
他的工作能力比你強嗎？強在何處？他身上有什麼值得你學習的地方嗎？
如果他能力和成績並不比你強，只是特別會搞人際關係，或者阿諛奉承，那你可以冷靜看待。第一，你是否可以接受他這種方式上位？如果你不喜歡交際那一套，就想憑業績說話，那就隨它去吧。
第二，考慮工作性質。如果你的工作崗位專業性很強，不需要靠人際就能發展，比如技術類，那就踏踏實實鑽研業務，提高自己。如果你從事行政工作，尤其是公務員，事業單位，國企某些崗位，人際關係確實也很重要的，你若想公升職加薪就不能太高冷。
如果這個人沒有背景沒有潛規則，能力業績資歷都不比你強，但還公升職加薪了，說明你的單位體制機制有問題。如果這不是個例的話，那你真要考慮換乙個健康的發展環境。
5樓：遇見張小麗
看到別人公升職加薪，和自己的工作關係不大的，也就是羨慕一下而已。
同事小劉比我先進入公司一年，我們一起共事了6年的時間。他做運營，我做it技術。平時工作中可以看出小劉是個很拼的人，對自己的工作要求非常嚴格，總希望能把事情做到最好。
面對部門裡無人敢接手的問題，他總會積極主動的去想辦法解決。6年時間默默的耕耘，當機會到來的時候，他抓住了。公司新領導看到了他的工作態度，在新的一年裡，他被提拔為新ceo的助理，這工作崗位就相當於總監級別。
看到他公升職，我真的是羨慕。看到他過去的努力，也就知道了什麼叫做水到渠成。
如果是和自己工作關係非常密切的，那麼先平衡好自己的心理。
如果在過去，我知道身邊的人有公升職加薪，那麼肯定是心裡有些嫉妒的。那時候心理想的是為什麼不給我公升職？我**做的不好？
思想上有些偏激。這些年的職場工作，讓我變成熟了。現在只是會有些疑問，工作中不覺得這個人有什麼能力，怎麼就能公升職了呢？
到底是哪些能力得到了領導的肯定呢？我和他的差距在**？領導從哪些方面考慮公升職這件事情？
我要如何做，才能公升職？把這些問題的答案都找出來，我們就有了新的奮鬥目標。
當我們也做到了這些的時候，那麼就只需要我們靜靜的等待東風起來的時候，我們也就能公升職了。
6樓：劉逐風演講
在職場當中，與其羨慕別人公升職加薪，不如仔細去想想他人公升職加薪的背後，付出了多少努力，又或者說自己到底和對方有多少的差距，才導致了自己的失敗。
有些人看到身邊的同事公升職的時候，總是懷著一種非常複雜的心情：一方面羨慕他人的一步登天，另一方面又有點兒不服和嫉妒。而這些情緒，對於自己的公升職來說，卻沒有絲毫的意義。
縱觀職場，我們會發現，那些能夠成功公升職的員工，他們往往有一些特性，是普通員工所不能夠具備的，也是被很多領導所賞識的。
比如說，他們常常對於工作都有著非常大的熱情，越是有挑戰的工作，就越能激發出他們的興趣。
又比如說，他們看待問題的時候，常常能夠站在公司的角度去出發，而非個人目前所處職位的角度，這樣在很大程度上便能夠消除自己個人眼光的侷限性。
有的時候，我們只看到了他人所做出的結果，卻從沒有真正留意過，是什麼促使了他們能夠完美的公升值。從另一種角度來說，當乙個人的身上，具備了向上一步的素質的時候，公升職只是水到渠成的事情。
話又說回來了，我們又該怎樣才能夠提高自己公升職加薪的可能呢？
當下所要做的，便是要把自己的線性思維發展到全面把握。當你考慮的問題越來越全面的時候，當你的格局越來越壯大的時候，當你發現你提出的建議和想法，能為公司創造出更大價值的時候。你離公升職加薪的這條路還會遠嗎？
7樓：傑說職場
如何看待別人公升職加薪，得根據自己的地位來看呀。如果自己是領導地位，別人公升職加薪，擋不住自己的路，那就無所謂了。
1.
心態要平和
不要因為別人公升職了，就心生妒忌。如果因為別人公升職比自己快，而心生忌恨，這樣容易惡化關係。
小軍和小胡是同一批進入公司的。小軍的工作能力比較強，工作過程中也善於總結，而小胡在工作的過程中，就不是那麼讓人滿意了，工作態度非常敷衍。等到第三年的時候，部門正好有空缺，領導們經過考慮，就提拔了小軍。
小胡這時候心裡就不高興了，因為同一批來的，偏偏不提拔自己。小胡一看小軍公升職了，也不願意多搭理他了，還在辦公室傳閒話：肯定是給領導送錢了。
2.
分析差距
一般而言，其他人被提拔必然是有過人之處。別人被提拔了，其實給自己提供了乙個學習模仿的物件。他的工作經歷是什麼？工作方法是什麼？他具備了哪些能力？
看到別人公升職加薪，可以去分析下他為什麼能夠公升職，而不是怨恨，這樣對自己而言，並沒有什麼好處。
8樓：手機使用者
每天在公司辛辛苦苦的工作，當遇到領導的褒揚和讚美時心裡總是美滋滋的。但最開心的事莫過於領導對你的加薪公升職。
大公司通常都會對應不同崗位級別有對照的薪酬，員工要想公升職或者加薪通常有兩種方式：一是工作成績特別突出，領導對你直接提拔任用；二是通過公司內部崗位評定，晉公升到相應崗級。面對同事加薪公升職，好多人自己嘴上在說對同事祝福的話，心裡還是羨慕的。
不管怎麼講，祝福同事公升職加薪的話一定要發自內心，不可嘴上一套心裡一套；更不能因為同事的加薪公升職就心生嫉妒，這是萬萬不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失敗都是有教訓。如果別人加薪公升職了。
你就要考慮，他為啥公升職，如果公司任人唯親，關係複雜，家族企業。
那麼恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因為他們有血緣關係。
但是即使沒有血緣關係，家族企業也是有機會的。那就是獲取老闆領導的信任，嘴甜，投其所好，多次溝通，這個時候工作能力顯得不算太重要。
第二如果你同事靠能力公升職加薪，那麼你應該從職位，領導，為人，業績，工作能力，機會與時間，多個角度去看待。
別辛酸，如果關係好，你的可利用資源會多，如果自己有想法，可以借助他的資源，往上走。
第三如果你的同事是你的下屬，可能不是直屬，你要警惕，此人能否對你構成威脅。
就像讓子彈飛，請客，斬首，還是收下當狗。至於你怎麼選擇那就看你對他的定位了。
不管怎麼說，同事間關係錯綜複雜，不要因為自己沒有公升職而沮喪，也不要真心替他高興。
而是把時間放在自己職場路上，阻礙你的除掉他，幫助你的助她成長。另外自己想不斷公升職加薪，那就不斷成長！加強自身才是關鍵！
對於別人的加薪公升職，自己要從以下幾個方面去看待：
1.學習他的長處，不管國有還是私企，領導沒有平白無故給員工加薪公升職的(通過拍馬屁這種方式除外)，多是員工的出色表現得到了領導的認可，或者是員工完成了其他人不能完成的任務。作為同事要學會理性分析和對比你和他之間的差距，補足自己的短板向各位同事學習，也許下乙個加薪公升職的就是你。
2.多和領導溝通，工作之餘可以和領導聊天過程中，了解領導對優秀員工的選擇和認可的標準是什麼，知道了這些可以更加高效的去充電學習，另外與領導保持定期溝通既可以讓領導對你有充分認識，且對於更好的完成工作也是有很幫助的。
3.積極參與公司活動，對於公司舉辦的運動會、年會等集體活動，自己要積極去參加，這既是鍛鍊自己的機會也是展現自己的機會，如果總是默默無聞的在辦公桌工作，領導什麼時候才會發現你這匹千里馬呢？如果你是千里馬那就大方的去綻放你的精彩吧！
把別人的加薪公升職當做是對自己的激勵，讓別人羨慕將來加薪公升職的你才是你應該要做的.
在職場上如何正確的去看待別人的公升職加薪
張志 為什麼別人可以公升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。這二者缺一不可，別人的公升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。如何看待別人的公升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。理智看待別人的公升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的...
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