1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:於秀蘭
員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，這是員工手冊具有有效性的法律保障，表現在程式合法和內容合法上。有時候，也必須強調形式合法。
我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業文化的直接表現形式，企業管理者可以通過員工手冊來規範員工的行為，從而使員工的行為符合企業文化的要求。據此，我將員工手冊的內容分為八個部分：
1，導言；2，工作規範；3，薪酬制度；4，考核制度；5，職業生涯規劃；6，工作紀律；7，溝通制度；8，確認回執及意見書。
導言部分主要包括：願景，企業價值觀，企業的社會責任，制定員工手冊的目的等等；
工作規範主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求；
薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則，確定薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的的方法等等；
考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據和內容，考核的管理方法，考核與調薪管理等等；
職業生涯規劃主要包括：每個崗位（員工）應該接受的培訓計畫，每個崗位（員工）可能的晉公升計畫及發展前景；
工作紀律內容的形式不定，但是制定比較負責，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規；
企業的員工手冊怎麼制定？
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:於秀蘭
怎樣制定《copy員工手冊》
員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，這是員工手冊具有有效性的法律保障，表現在程式合法和內容合法上。有時候，也必須強調形式合法。
我認為，員工手冊的地位和作用是很重要的。它是企業文化的直接表現形式，企業管理者可以通過員工手冊來規範員工的行為，從而使員工的行為符合企業文化的要求。據此，我將員工手冊的內容分為八個部分：
1，導言；2，工作規範；3，薪酬制度；4，考核制度；5，職業生涯規劃；6，工作紀律；7，溝通制度；8，確認回執及意見書。
導言部分主要包括：願景，企業價值觀，企業的社會責任，制定員工手冊的目的等等；
工作規範主要包括：員工行為準則及各個崗位工作人員的具體工作要求；
薪酬制度主要包括：薪酬制定的指導原則，確定薪酬基數及調整薪酬浮動幅度的的方法等等；
考核制度主要包括：績效考核的指導原則，考核的依據和內容，考核的管理方法，考核與調薪管理等等；
職業生涯規劃主要包括：每個崗位（員工）應該接受的培訓計畫，每個崗位（員工）可能的晉公升計畫及發展前景；
工作紀律內容的形式不定，但是制定比較負責，要求制定者必須熟悉勞動法等相關的法律法規；
3樓：bu要被
這個看各公司的具體情況而定
4樓：匿名使用者
主要有對員工的要求，還有獎懲制度，以及員工的權力範圍。這些都要具體列點的。
5樓：匿名使用者
根據員工的工作特點，包括工作要求，工作流程。獎罰制度等。
如何編寫企業員工手冊
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:蔣先芳
前言歡迎您加入到***集團這個大家庭!
本手冊根據***集團的章程，依據集團人事、行政等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在***集團可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。
本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境,從而使您盡快融入到***集團經營、管理工作及生活中.熟悉了這些內容後，您將對***集團的管理風格有乙個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
您有不明確的地方，請向人力資源中心提出自己的疑問，以確保理解無誤。我們希望您成為***集團的一員感到愉快。
本手冊的最終解釋權歸集團人力資源部。
請您特別注意以下事宜：
1、為確保集團管理及生產的順利進行，讓全體員工隨著公司的穩步發展而獲益，特制訂本手冊，本手冊屬內部資料，請注意妥善儲存。
2、如若不慎遺失，請及時向人力資源中心申報並補領。
3、本手冊應根據勞動法律法規政策及集團的規章制度作正確理解，本手冊條款亦構成您勞動合同的一部分。
4、 本手冊如需修正，我們將向您提供最新修正本，並**舊手冊以防混淆。
5、您在離職時，請將此手冊主動交還人力資源中心。
董事長寄語
的發展史就是一部企業管理不斷規範和完善、經營不斷改革和拓展，企業規模不斷發展和壯大的歷史。第四節以敬業贏得生存72在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，並填寫《新員工
7樓：顧知恩
編寫《員工手冊》的步驟概要
1、準備乙份條目清單，列入你認為必要的一切條目；
《員工手冊》的主要內容應該放在對員工必須了解的政策或程式所做的簡要描述或解釋上。
對公司最重要而且必須包括的條目是：
（1）經理和主管們對哪些問題抱怨得最多？
（2）員工們對哪些問題問得最多？
（3）目前，哪些問題最不被理解？
（4）在公司中，員工們的哪些工作習慣最成問題？
2、準備乙份問卷，以便從公司的主管和經理那裡獲得資訊；
請主管/經理們回答下列問題：
（1）你遇到的主要的或最經常碰到的員工問題是什麼？
（2）你的員工問得最多的問題是什麼？
（3）公司的哪些政策（制度）是員工們最不容易理解的？
（4）員工們問得最多的福利或權利的問題是什麼？
同樣，從員工處了解他們想要了解的資訊
3、與經理們（包括員工）交流，以大綱形式列出交流結果；
（1）向經理們和員工們詢問你所能想到的一切問題；
（2）確定你心中的答案並把它們寫下來；
（3）把這些問題和答案交給公司的決策者，請他們最後定奪。
4、把大綱修改為目錄；
5、為目錄中每個條目收集全部的公司書面政策（制度）；
6、以第一人稱為《員工手冊》編寫詳細的政策（制度）條文的概要；
撰寫政策（制度）概要的步驟：
（1）閱讀你的《制度彙編》中闡述的詳細的政策條文；
（2）用你自己的話，大聲地、簡要地口述政策的內容。這能幫你用口語話方式表述政策的概要；
（3）寫下你所說的；
（4）對照《制度彙編》，檢查你寫下的政策（制度）概要是否有遺漏的地方。如果你還沒有《制度彙編》，那你可能就要擴充套件《員工手冊》中的概要，並盡可能多地加入必要的細節來完整地反映你的想法。如果你的《員工手冊》中的政策（制度）內容已經很詳細，那你就可以撰寫乙份正式的《制度彙編》了。
（5）再次檢查你寫的概要，確保你沒有改變《制度彙編》中的含義。在你用簡潔的文字對《制度彙編》中的含義進行概括之後，你還得核實簡寫的準確性。這意味著在你嘗試概括政策之前，你必須清楚地理解整個政策條文。
7、書寫目錄中所有條目的概要；
有些內容並不需要在公司政策中，在《員工手冊》中加以簡要說明就足夠了。
風格問題：在編寫《員工手冊》時不要只顧內容不顧形式，要把枯燥的政策重新包裝，吸引員工閱讀和了解公司政策，並付諸實施。這也是人力資源的目標之一,以一種人們能理解並能付諸實施的方式傳達公司的政策。
8、編寫公司簡史；
9、請公司總裁撰寫乙份致辭和公司經營理念簡介；
10、設計建議表和收據表；
11、設計《員工手冊》封面；
12、列印幾份樣稿；
13、組織乙個專門小組，請他們檢驗《員工手冊》的有效性；
（1）挑選5—7名善於表達並直言不諱的員工。他們要來自公司不同部門和不同層次，這種人員構成有利於確定所有層次和所有部門的員工都能了解並深入理解《員工手冊》；
（2）請他們仔細閱讀並評議《員工手冊》草稿；
（3）安排會議，並在輕鬆、坦誠的氣氛中，討論《員工手冊》。將大家達成共識的內容寫在黑板上；
（4）總結歸納大家的意見並根據會議一致的建議對《員工手冊》做最後的修改。
14、修改並將最後的樣稿交法律顧問審閱；
確保《員工手冊》在內容和措辭上的合法性。
15、整理最後一稿，交付印刷；
16、發放。
（1）把《員工手冊》發給每位員工，並將其作為新員工入職培訓的一部分。請員工簽收據，把收據放入員工檔案；
（2）公示；
（3）在《員工手冊》最後附上乙份建議表，以便做進一步的修改；
（4）每年檢查一遍，如有必要，對其進行修訂。根據修訂內容的多少，決定是否重印。
談談如何落實《員工手冊》制度？要什麼寫？？？幫助我，謝謝
8樓：匿名使用者
1、 各部門應積極組織員工學習《員工手冊》等公司規章制度，做到依法管理，依製行事，並加強員工思想教育和素質培訓，做好上下溝通和民主交流。
2、 《員工手冊》等公司規章制度為員工基本行為規範，各部門應嚴格遵守和維護，部門制定具體內部規定應參照《員工手冊》之相應規定，不得與之相悖，如有異議，可提請建議案，由行政部商議各部門酌情報批修改完善。
3、 各部門應嚴格按《員工手冊》等公司規章制度（備案）對員工進行考核，規範填寫《獎勵單》和《過失單》，反映員工具體表現，註明情節輕重，由行政部依據公司統一規章制度之獎懲標準，對當事員工執行獎懲，會同部門經理簽批，報總經理審批，員工本人簽認後：生效，存行政部轉交財務部予以發放工資時結算備查。
9樓：王家有個大女子
建議你參考一下網上的！但是不要死板硬套，結合一下你所處的行業及員工現在的具體事
化工企業員工手冊如何制定
10樓：人生如夢
自己在網上多找一點范文，再結合自己公司的實際情況，進行編寫。
11樓：匿名使用者
太多了，我沒有辦法複製給你，下面有位址，自己看吧，希望對你有用。
員工年終獎考核方案該如何制定，怎樣進行年終獎金分配
寒影是十二呀 年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或...
學習目標該怎樣的制定，怎樣制定學習目標和計畫？
從實際出發，分階段。根據自己的學習情況，比如每天記多少單詞，做多少作業，每次上公升多少名次。怎樣制定學習目標和計畫？1 制定乙個你想要實現的廣泛的目標，比如 考上重點大學。然後建立一些具體目標，具體日期來實現這些目標。比如 提高語文考試成績到125分，預期達到目標的時間是乙個月後的某次考試。下文也以...
怎樣制定科學的學習計劃，怎樣制定一個科學的學習計劃
147絕 學習最忌諱盲目。常有這樣的學生，面對教科書，一會兒翻翻這本，一會兒摸摸那本，最終卻不知道自己該做些什麼。這種情況在很大程度上都是由學習無計劃造成的。制訂學習計劃需遵循三個準則 1 明確所要達到的目標。比如 是要夯實基礎，還是要提高答題能力 是要應付即將到來的一次會考，還是面向高考等遠期目標...