1樓：贊贊團隊
法律分析：一般急辭工沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
法律胡神依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適褲敗虧應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休枯尺假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：柳雍
不合適，你給人事部門談談話。
辭急工扣錢合法嗎
3樓：劉恆普法
不合法。著急辭工扣七天的工資，屬於違法的行為。因為用人單位是沒有權利剋扣工人工資的，即便著急辭職，用人單位也要按照工人的實際工作天數發放工資。
根據法律規定， 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
一、辭急工要扣除半個月工資合理嗎？
1.員工急辭職，公司有權不發給離職後的工資，但是，員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2.經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若公司按所有人的支付週期，到月頭髮放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。
二、辭職一般有兩種情形：
1.依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。辭職是離職的一種。
三、離職具體事項有：
1.離職管理 ;
2.離職程式；
3.轉出人事關係 ;
4.關於社保手續。
法律依據
中華人民共勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
4樓：創作者
一般急辭派磨氏工沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。勞動者直遊晌接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應當按出勤結清工資塵散，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。
辭急工扣錢合法嗎
5樓：廖顯堂
存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，同時用人單位需辯侍如承擔損失的舉證責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部攜啟門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法規定辭急工扣多少錢
6樓：開心說法
勞動法沒有規定辭急工扣多少錢，具體扣多少錢要看公司內部的規定，但一般來說急辭工最多扣不超過工資的25%。如果員工急辭工屬於違法解除勞動合同，要賠償由此給單位造成的損失。
一、勞動法規定辭急工要扣多少錢
勞動法對辭急工扣多少錢沒有規定。要看公司規定，每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十皮旁七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法陪猛處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
二、公司有權利扣員工工資嗎
一般情況下，公司是沒有權利無故剋扣員工工資的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、剋扣工資蘆握橋如何討薪
1.協商解決。提醒您，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2.申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3.仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4.訴訟解決。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
辭急工扣錢合法嗎？
7樓：呂婷
存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞衡桐閉動仲裁。
但是未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，同時用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有輪棗下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)克咐裂扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我爸爸在美國勞務工作，想申請我去美國 難度大嗎
首先，證明申請人無移民傾向的最好方法就是顯示其與祖國或美國以外的國家之間有著牢固的 約束力 並提供有力的支援。針對此點，可在如下方面做文章 .要符合旅遊或留學簽證的條件，最基本的要求是打算去美國的旅遊者或留學生應在美國境外有不想放棄的住所。申請人可通過出示自己在美國境外有赴美國短暫停留後必須回國的約...
我要急辭工，公司扣多少錢合法，急辭工扣工資合法嗎
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職 3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任 4 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第三十七條 勞動者提...
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...