我要急辭工，公司扣多少錢合法，急辭工扣工資合法嗎

1樓：愛喝粥

1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職；

3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任；

4、法律依據：

1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

急辭工扣工資合法嗎

2樓：朱木軍律師

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償。

3樓：伯巨集朗

違法，根據法律規定來說，急辭工那是家裡有急事，或者自己身體不好，總之乙個急字，是自身合法權利。

4樓：網友

個人認為還是要看一下合同是怎麼規定的，因為這是比較有效力的。如果合同裡有明確規定，而你確實違反了規定，那麼雖然情有可原，可是如果人家要扣除工資，也不是完全不合理的。可是如果沒有規定，而它胡亂扣錢，那麼確實不合法，你可以用法律**來維護自己的合法權益。

5樓：抙驘爃犠

這是合法的，因為辭職一般是需要乙個過程的，在合同裡面就會明確，一般都是提前乙個月辭職，這便於工廠再尋找其他的人來替代這個崗位，如果直接辭職的話，公司是要扣除一定費用的。

6樓：過客的旅行

這個肯定不合法的，是違法行為，你可以看一下民法典，這種完全可以起訴你們公司的。