1樓：一副臭皮囊
中鐵一局勞務工是指勞務派遣用工，與正式員工有如下差別：
1、用工性質與工作性質不同：
根據《勞動合同法》第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、合同性質不同：
根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
3、薪酬待遇不同：
同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應當大體相當。勞務派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重，有些公司勞務派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務派遣工與企業的正式工不能同工同酬是乙個不爭的事實。
4、繳納社保及福利待遇不同：
根據《勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
根據《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
2樓：匿名使用者
你是指正式員工和勞務派遣吧
基本沒什麼區別
不知道你是一局哪個單位的
現在勞務派遣政策比較好，社保可以單位給你交，也可以返給你個人你自己交。可以給你在單位定職撐，和普通員工一樣，大專3年助理，本科1年助理工程師。工資也差不多，獎金也是一樣的。
幹的好的和普通員工一樣可以提職。一般工作4年可以提出轉正，有的是考試，有的是專案經理推薦，然後給你轉成正式員工。
主要是這幾年中鐵不讓招大專的和非211院校的正式員工，而且縮減了很多招工人數，現在基本都是走勞務派遣招人的比較多！
中鐵勞務公司和正式員工有什麼差別，薪資待遇有什麼不一樣啊？ 10
勞務合同與正式員工有什麼區別
3樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
5樓：跪著作揖
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
5、工資結算週期不一樣，正式員工工資按公司規定按月發放，而勞務派遣關係計算工資的週期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致勞務派遣員工工資不穩定，沒有安全感。
6、解除勞動合同不同，正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。
擴充套件資料：
勞務合同和勞動合同的共同點：
1、兩者均以當事人之間相對獨立的意思表示為成立。
2、兩者均以勞動給付為目的。
3、兩者均為雙務有償合同（即雙方當事人都享有權利和承擔義務的合同）。
4、兩者均為繼續性合同（即在一定的繼續的時間內完成，而不是一時或一次完成的）。
6樓：
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
7樓：韓飛律師
勞務合同的勞動者用人單位是勞務派遣公司，是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞動合同的勞動者是直接與用人單位簽訂勞動合同，也就是勞務合同中的用工單位。
8樓：上海王景林律師
如果是在機關、事業單位，正式員工一般有國家編制，合同工沒有。
9樓：代發
兩者之間無可比性，你應該問的是勞務工與正式工的區別或是勞務合與勞動合同的區別。前者的區別通常在於薪酬福利待遇，後者的區別是有了糾紛勞動合同去仲裁，勞務合同去法院。
10樓：
勞務合同與勞動合同同是勞動用工。區分勞務合同是應企業需求與第三方勞務派遣公司簽訂的勞動合同。用人主體是勞務派遣公司。
福利待遇及繳納的社會保險由勞務派遣公司負責。費用將從企業營運成本中列支。勞動合同是企業直接與勞動者簽訂的合同。
企業是用人主體。享受企業的福利待遇。薪酬及繳納的社會保險由費用中列支。
11樓：哈哈親愛的
勞務合同工也稱為勞動派遣工，與正式員工的區別主要三個方面：
1、勞務工是與勞務派遣機構訂立勞動合同，正式工是直接與用人單位訂立勞動合同。
2、勞務工的黨、團等組織關係不一定在用人單位，正式工一定在。
3、薪酬差異很大，也就是大家常說的，典型的同工不同酬。
合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。
正式工跟勞務工有什麼區別？
12樓：您輸入了違法字
勞務派遣與正式工的區別如下：
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
勞務派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
13樓：說了你會懂麼
1、勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。
3、勞務工與雇主之間的關係是由《合同法》所調整的;合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
4、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
中鐵一局集團有限公司怎麼樣，中鐵一局怎麼樣？和其他的中鐵局相比，待遇怎麼樣？
愛企查 中鐵一局集團 是1980 11 24在陝西省註冊成立的有限責任公司 非自然人投資或控股的法人獨資 註冊地址位於陝西省西安市碑林區雁塔北路1號。中鐵一局集團 的統一社會信用 註冊號是91610000220522345a，企業法人馬海民，目前企業處於開業狀態。中鐵一局集團 的經營範圍是 可承擔各...
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額，廈門分公司是才成立的分公司，總體實力還是欠缺點，但廈門分工司挖走了不少局各單位的精英以後應該會很有發展前途的。現在來說待遇應該不高。你要想找老婆最好算了，工地麼現場很難找物件，在施工專案的當地挖掘下吧，不過工期緊的時候累死你，一天只睡幾小時，放假是沒有的，你剛來今年是沒假的，你請了事假只能拖延你...
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微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...