1樓：帝國づ月長石
按照法律的關係，原則上應當是以勞動法，勞動合同法等法律為準，條例的效力是在法律之後的
但是有一點月長石很在意：2023年，深圳曾經出現過一起案例：一名從廣東某縣來深圳打工的阿姨a某，在深圳某國營飯店從事後勤服務，單位於2023年為他們一批人辦理參保手續，2023年10月，a某就要年滿50週歲辦理退休了，但是因為其社保是從2023年繳費，而其參加工作是2023年，沒有視同工齡，繳費不滿15年，無法辦理退休。
當時，廣東省早在09年左右已經出臺相關政策，允許本省內戶籍人員以靈活就業者分身繳費至十五年，享受退休待遇。當時a某的女兒帶著相關法律條款來到深圳社保局辦理手續，卻吃了閉門羹，理由很簡單，深圳社保工作人員拿出了深圳的相關條例，條例明確規定了深圳靈活就業繳費人員必須是深圳本市戶籍，即廣東省其他地方的也不行。
按照法律的上下級關係，省級的條例是優先於市級的，但是深圳的特殊性又註定了他可以自行制定條例並執行，所以說在地方具體執行哪一個條例實際來看真不好說。
2樓：匿名使用者
婚假規定：2023年深圳婚假國家規定的
婚假相關的問題：2023年的深圳市婚假有多少天？國家規定的婚假有多少天？國家規定的婚假幾天？深圳晚婚婚假有多少天？深圳，法定婚假國家規定
婚假深圳市的規定，不是我不知道！
2023年在深圳結婚離開國家規定：
法律的婚假
深圳婚假規定：晚婚
根據深圳經濟特區勞務工條例“31條，勞務工享受下列產假的好處：
（一）國家法定假期，有薪假期。假日適逢法定假日，應順延補假;
（二）婚姻或配偶，直系家屬死亡，結婚或喪假3天，晚婚假的，按照有關規定，支付假期
（四）連續工作一年以上享受帶薪年休假。只要該公司的員工已經達到法定結婚年齡（男性和22歲，女，20歲），已婚，該公司至少應該給員工3天結婚離開。
2，深圳市婚假規定：遺留
根據深圳經濟特區9計劃生育管理辦法“，如果員工屬於一個晚婚（”廣東省人口和計劃生育委員會規劃條例“第18條，第一次婚姻以上法定結婚年齡不遲於第三週年晚婚，晚婚需要兩個人達到晚婚年齡為黨和生育。晚婚（男25年以上的年齡和女性至少23歲）增加了10天，公司應該是法定的三天婚假的基礎上，再給予10天結婚，婚假13天的時間。
>深圳市婚假規定：2023年深圳市婚姻婚假天數
法定婚假期間根據“深圳市員工工資支付條例”第22條規定，“僱員在按照法律產假，護理假，請假節育手術，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。按照??法律規定，家庭休假的假期，婚假，喪假，僱主在員工享受年休假，應當按照不低於標準工資的標準我的員工支付的工資，他們的假期。
顯示，員工享受為期三天的法定婚假和年假及假期同等的法律地位，因此，在為期三天的法定婚假，公司應當按照簽訂勞動合同的員工，全額支付他們的工資。
2獎勵婚假期間根據“深圳經濟特區計劃生育管理辦法”第36條的規定，如果員工遺留，獎勵婚假10天，公司應該還可以，原文照發全額工資和全勤獎金，也不得扣留任何原有的福利處理。
2012深圳市婚假規定深圳晚婚婚假有多少天？深圳市法定婚假規定？上述具體細節。
3樓：監理師
肯定是勞動法了。
深圳的是地方政策們肯定要遵守勞動法為先。
4樓：千手觀音蓮
勞動法。根據＜立法法＞，上位法與下位法衝突時，上位法優於下位法。
標準工資指的是什麼？
5樓：薔祀
標準工資是《條例》中的重要概念，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。
工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發僱水平，具有相對的穩定性。
可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。
我國一般規定月工資標準，企業根據組織生產和計算工資的需要，可以把月工資標準換算成日工資示準或小時工資標準。確定合理的工資標準，關鍵是確定好最低的一級工資標準。一級工資標準是確定各級工資的基礎，也是職工基本工資的起點。
標準工資不包括下列各項:
（1）支付時間超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；
（2）無確定支付週期的工資，還有額外補貼：如一次性的獎金、津貼、補貼等。
擴充套件資料：
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是“標準工資”相當重要。
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
參考資料：
6樓：情緒控
國家統計局《關於工資總額組成的規定》：標準工資是指按規定的工資標準計算的工資（包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。
標準工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。按照《條例》的規定，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:
（1）支付週期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業務提成等；（2）無確定支付週期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
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