1樓：北京房產王文靜
可以。勞動仲裁可以拒絕調解，發生勞動爭議，當事人可以拒絕調解，直吵仔接申請勞動仲裁，因為相關法律沒有規定勞動仲裁前必須調解，沒有規定調解是仲裁的前置條件。根據相關法律法規，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或巨集碰喊者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可蔽野以向人民法院提起訴訟。
2樓：宣選
如果勞動仲裁，單位方不同意調解的話，那麼仲裁庭就會做出才卷這種情況下，仲裁庭裁決的結果要根據雙方的辯論的過程，以及雙方提交的證據材料來決定，並不是說誰提起了勞動仲裁誰就佔有優勢，主要還是要看證據和材料的收集程式是否正當，等等。
我在職期間公司未給我簽訂合同也未給我繳納社保。辭職後，我向仲裁委員會提交仲裁申請，在此期間公司帶來數個**威逼利誘，己要上社保為由，讓我到公司補籤合同。還有仲裁委員會拼命勸我調解，說調節拿錢快，我們這邊也是非常公正的，**之後的話，你也不能確保你型首棗自己能贏呀，如果公司不滿意，他可以上訴你的。
我思考了過後還是決定，不要調解直接**。但是等到**那天，仲裁委員會還是要我調解，那天也請了法緩的律師，聯合仲裁員與我的律師分別勸我調解，原先13000的雙倍工資差額降到了5000元，仲裁員又說，由於是你自己個人原因辭職的，所以未交社保的經濟補償金不予支援，卜拆我當時挺信任法律援助的律師來著，後來讓他看一下調解書，然後芹亂他覺得沒問題，我就簽了。簽完後我才發現，原先為支援的經濟賠償金，出現在調解書上，但是他為友給我加上補償金的金額。
我現在十分後悔，調解書現在就是一本不公等的條約，調解書後面的每一項都使我無法再追究相應勞動糾紛，簽字即生效，已經無法改變，所以說仲裁能**就**，千萬別調解，一旦調解就相當於簽訂了不平等條約，仲裁敗了，可以上訴，但是調解書上籤了，就不能再上訴了，除非公司未按時支付於你的賠償金。
千萬不要聽仲裁員的話，有機會可以問問其他律師所的律師，多問問幾個律師，仲裁員只是希望他們能夠省事，才使勁勸你調解，我感覺我的律師已經不是站在我的位置上考慮了，好像已經給仲裁員打成了一致，一般律師都是跟仲裁機構連著關係的，他們也不願意得罪仲裁委員會，所以說律師和仲裁員乙個都不要信，他們都是打著骨頭，連著筋的關係。無論能不能勝一定要選擇**，簽了調解書就沒有回頭路了，仲裁一定要選擇**！仲裁一定要選擇**！
仲裁一定要選擇**！
3樓：沈展
法律分析：勞動仲裁可以叢橘拒絕調解。勞動仲裁可以拒絕調解，發生勞動爭議，當事人可以拒絕調解，直接申請勞動仲裁，因為勞動仲裁法沒有規定勞動喚渣仲裁前必須調解，沒有規定調解是仲裁的前置條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的滲鏈團，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁對方拒絕調解怎麼辦？
4樓：趙律侃法
申請勞動仲裁對賣遲方不同意調解，有以下兩種處理方式：
勞動仲裁階段對方拒絕調解，可以跟仲裁員溝通，請仲裁員介入調解，從勞動爭議一裁兩審的時間成本、金錢成本多個方面給對方施壓。調解一般在雙方證據差不多，庭審情況也勢均力敵的情況下比較容易達成，如有一方相對處於優勢地位，那麼在仲裁中就更為自信，認為自己直接能獲得理想的仲裁結果。
仲裁員一般也願意去促成調解結案，所以當調解形成僵局的時候，可以主動跟仲裁桐搜員溝通，向仲裁員釋放訊號。
如果對方最終還是拒絕調解，那建議將精力全部放到案件的準備中，不斷強化自己的證據材料，強化自己的優勢，勞動爭議除了仲裁階段外，還有一局配歷審、二審，仲裁贏了不意味著最終的勝利。加強證據，不斷縮小雙方之間的優勢地位，一審、二審同樣可以尋求調解。
總而言之，能調就調，不能調就打，打完再調一樣。
5樓：我心飛揚
這個根本不需要擔心，對方如液轎果拒絕調解，但你的證據又很充分，那就不需要擔心和害怕什麼。
仲裁員會幫你協調好的，你只需要等待仲裁法庭的處理結果。等拿到仲裁結果，直接等對方起訴和應訴就可以了，你也可以直接去法院起訴也行。
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勞動仲裁不同意調解怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
1、勞動仲裁**後，在裁決之前應當先調解，調解不成功的，由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書，如果勞動者對裁決結果不滿意，可以向法院起訴；
2、勞動仲裁裁決，是依據事實與證據，依法作出裁決的過程，至於在調解中的糾紛，雙方是否同意調解內容，甚至是狡辯，這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結果；
3、如果用人單位反告勞動答汪消者訛詐，應當到法院起訴，與勞動仲裁案件無關；如果勞動者沒有訛詐形為，勞動者可以認定用人單位誹謗，並另案起訴。
勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十二條：仲裁庭在作出裁陵仔決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書清知經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7樓：常爾藍
勞動仲裁不同意調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：研二學姐
不同意的話，你就必須要打官司了，勞動仲裁的話，你就不需要禪畝打官司，。。察襲並。
打官司更麻煩，也敗跡就需要去找律師的。
現在找律師花錢還是比較多的。
9樓：慎莞
勞動爭議調解仲裁法》 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁模段哪後燃攔，能夠自行和解旦碼。達到和解協議的，能夠撤回仲裁申請。
拒絕勞動仲裁調解會怎樣
10樓：房順建
法律分析：按照目前的法律規定，不會產生法律後果。 對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。
用租畢人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主態型蘆任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起帆帶訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
申請勞動仲裁需要自己請律師嗎，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
文開齊律師團隊 可以自己進行仲裁，也可以找 律師仲裁，沒有強制性要求一定尋找 律師進行勞動仲裁。申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？ 找法網 申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關係等涉及勞動合同的行政前置程式。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲...
勞動仲裁前必須先行調解嗎
華律網 用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議...
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...