1樓：奈羽續基
不可以，先到勞動監察大隊投訴，如果對處理的結果不滿意，可以再申請仲裁。或者直接申請仲裁不投訴。因為《勞動監察條例》有規定，已申請仲裁的，以仲裁結果為準。監察大隊會撤消你的投訴。
2樓：文開齊律師團隊
你好！這個是可以同時進行的。
但是，為了讓你的案件進行更加順利，我建議你可以先去投訴，投訴後一般會拿到勞動部門對你們雙方調解的乙個調查結果，到時候你再申請仲裁可能更好一些。
而且，如果在投訴階段公司就跟你和解了也更好。
3樓：六和尚
法無明文規定，但在實際操作中，一般只能是選擇一項。
4樓：
可以的，到勞動管理監察大隊投訴並非勞動仲裁的前置程式，可以直接到勞動仲裁機構遞交材料，符合受理條件，勞動仲裁機構應當立案受理。
通常遇到勞動糾紛，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
也可以直接到仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可到法院起訴。
5樓：匿名使用者
不可以同時投訴、仲裁。
6樓：飛雪渡
這要具體分情況，有的是需要走勞動監察的路子，而有的要通過仲裁解決。兩個程式在條件允許的情況下可以同時進行。
比如單位未給勞動者繳納社會保險，這個就可以投訴到勞動監察；同時單位在合同期內與本人解除勞動合同卻沒有支付經濟補償金，或者勞動者出現工傷，也做了勞動能力鑑定，單位卻不給待遇，這種情況就可以通過仲裁來解決，兩個程度可以同時進行。
如果同一種訴求去兩個部門分別要求就不合適了，有爭議的且在仲裁範圍的走仲裁，事實清楚，證據充分的且在勞動監察管轄範圍的就要選擇走勞動監察程式。
東勝區勞動監察大隊位址,投訴電話
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請問 勞動監察大隊受理工資投訴，需要等多長時間
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