1樓：網友
按實際情況，職工有休假的權利。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：匿名使用者
很簡單`。你自己看看勞動法和勞動合同法就知道了``幾百條``一會兒就看完了``
而且我很明確的說` 單位的做法是違法的！
不過``如果是國有企事業單位``可以投訴``講道理``反正不是那麼容易開除人``
如果是私人企業``那就算了吧`` 不要去爭什麼```要麼老老實實幹``要麼換個地方``
要知道```法律的規定``和現實的操作是不一樣的 ``你如果光看中國的法律`你會發現`我們國家是多麼美好的乙個地方```現實中```你就會很鬱悶```
哎```乙個字``忍！
3樓：匿名使用者
根據我國勞動法的規定：
現在我國實行的是8小時工作制，一週不能超過40個小時。
但是同時也規定：國家機關、企事業單位可以根據自身單位的發展需要，進行適當的加班，並給予加班職工以加班費！
4樓：匿名使用者
法律人士：職工有休假的權利，是憲法賦予的權利，同時勞動法，勞動合同法對職工休假都有明確的規定，每天不超過8小時，一週不超過40小時的規定，詳細785463711
休息休假的權利屬於什麼？
5樓：七臺河李陽平
休息休假的權利是人格權的組成部分（稱為休息權），在勞動關係中，是勞動者的勞動保護權（勞動者休息權）。
勞動保護權是指勞動者在安全衛生的條件下進行工作的權利，用人單位有義務提供合格安全衛生標準的勞動條件。 按照中國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在勞動保護昌稿做權的內容方面，中國勞動者享有的勞動保護權主要包括：安全衛生環境條件獲得權、取得勞動保護用品的權利、獲得法律規定的休息時間的權利、定期健敬餘康檢查權、依法獲得特殊保護的權耐衡利、拒絕權。
勞動者休假的權利
6樓：泉城
勞動者有休年假的權利。勞攔啟動者在用人單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單職工在年休假期間享受簡讓如與正常工作期間相同的工資收入位、民滑州辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休息休假的權利
7樓：清寧時光
從目前世界各國通**況看，休假體系主要由以下三部分構成：
法定節假日。法定節假日是指根據國家、民族的風俗習慣或紀念要求由國家法令統一團彎規定的進行慶祝的休息時間。
世界各國的法定節假日大致可以分成三類：
一是政治性節假日，如國慶紀念日、戰爭紀念日等；
二是宗教性節日，如聖誕節、感恩節等；
三是傳統節假日，或稱民俗節日，如春節、中秋節等。
週休日。週休日是指法律規定或依法訂立的協議規定的每週工作一定時間後必須休息的時間。目前，世界上普遍實行每週雙體制度，週一至週五工作5天后，週六週日體息2天。
職工帶薪年休假。帶薪年休假是指職工連續工作一定年限後，依法享有除法定節假日、週休日之外帶薪休息的時間。帶薪年休假屬於個人假期，要由職工視個人和家庭需要，自行向企業申請使用，用來滿足旅遊休閒等活動。
根據自2014年1月1日起施行的《***關於修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》(***644號令)，我國目前的法定節假日有：
全體公民放假的節日
部分公民放的節日及紀念日
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假拿拆。
部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，不補假。
而且，部分公民放假的節日並不是必須放假的，根據《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）可以得知：
1、婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，參加社會和單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資；
2、如果該節日適逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作的，則應依法支付休息日的加班工資。
根據《職工帶薪年休假條例》(***令第514號，2007年12月14日)，職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假。
期限：塌敏悶。
適用範圍：衝抵情形：
我國公民都有休息休假的權利，這裡做一梳理，以加深記憶。
休息休假權是什麼權利
8樓：宇小律
根據我國《勞動法》的規定，勞動者享有皮漏休息休假的權利。具體包括： （一）勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
二）用人單位應當 保證勞動者 每週至少休息1日。 （三）用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日期間應當依法安排勞動者休假。 （四）用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但法律特別規定的除外。 （五）延長工作時間，用人單位應當按照依照法定標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
六）國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 （七）勞動者在法定休假日和婚喪假期間差握並以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
風險提示：有下列情形之一的，延長工作時間不受上述第四項規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國憲法》第四十三條，中華人虛跡民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
勞動者有年休假的權利嗎
9樓：劉海林
法律分析：相關法律規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對飢派逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年餘肢此的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保豎迅障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
勞動者享有年休假的權利嗎？
10樓：劉志遠
法律分析：我國勞動法對年休假並沒有作規定，《職工帶薪年休假條例》對年休假作了相應的規定。
法律依據：職橘悔工帶薪年休假條例》世伍物 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收搜液入。
勞動者的休息休假權利
11樓：張三**
我國針對勞動者有比較全面的勞動保護，包括休息、休假的權利。但實踐中，不少勞動者對這些權利一無所知，現在我將對這些基本的權利為各位勞動者做乙個詳細的介紹。
1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
2、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的'，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計衫友櫻入年休假的假期。
3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節，勞動節，端午節和中秋節各1天，春節和國慶節各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每週的告散週六和週日，全或叢年按52周104天計算。
4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
關於勞動者休息休假的權利，主要就是每天和每週的勞動時間，另外就是勞動者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動者在休息日加班的，週末加班的安排了補休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節假日加班的加，即使安排了補休也要支付相應的加班工資。
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