1樓：青衫依舊
你好，國企有年假的。
一般情形下國企年假五天、十天、或者是十五天。
與職員在單位就職的年限有關，如果工作的時間已滿1年不滿10年，則假期有五天，對於已滿10年不滿20年、超過20年的情形，則假期分別是10天、20天。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
提問因工作關係企業不給休年假，有什麼說法嗎。
根據《職工帶薪年休假條例》第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
若職員在某單位連續就職的時間不低於一年，那麼該職員就可以帶薪年休假，且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。若職員發現自己應該享受帶薪休假的待遇卻沒有享受到，那麼職員可以到工會投訴單位。
勞動法關於公休假的規定
2樓：anna建春
你說的來這個應該是年假。自。
根據《職工帶薪年休假條bai例》規定， 職工累計du工作已滿1年不滿10年的。
zhi，dao年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據你的情況而言，從2023年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。
拓展資料：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：青青書童
2023年勞動法年假最新規定：
一、《勞動法》第四十五條規定："國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪。
年假。具體辦法由***規定。"
二、《***關於職工休假問題的通知》 "確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。"
三、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定："「國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
四、在***沒有發布企業職工年休假規定以前，2023年6月15日中共*****共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。"
五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，擴充套件資料
休年假條件：
根據***公布並於2023年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》 以及人力資源和社會保障部於。
主體：機關，團體，企業，事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
小結：職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。 如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
國有制工人在國企上班放假有工資嗎?
4樓：網友
您好！國有企業員工雙休日和法定節假日都有工資。雙休日加班的按照工資的200%發放加班工資，法定節假日加班的，按照工資的300%發放加班工資。謝謝閱讀！
5樓：匿名使用者
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資，超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
企業職工公休假工資發放標準
關於企業職工公休假的規定
6樓：泠映爍山新
建立了勞動關係就可以申請公休假。
7樓：網友
可以休的，勞動關係成立，其實勞動合同意義就不大了，所以你是有權利提出休假的，當然前提是你公司規定有這項，員工每年享有幾天的公休假。
我是一名國有企業的員工，我單位有史以來沒有任何一位職工享受過公休假福利，請問我們該如何維權，我們能
8樓：柒年之癢
這個的話可以參考勞動法規，自己也可以找個人，一起向公司部門反映。
用人單位是否可以強制休年薪假
9樓：皓凌
用人單位是不可以強制休年薪假，《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。《意見》是這樣表述的：「切實保障職工休息休假的權利。
完善並落實國家關於職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規範企業實行特殊工時制度的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。」
部分省市出台政策：「加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定修訂，指導企業制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。」帶薪年休假實施辦法中明確規定，符合年休假條件的機關事業單位工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放，不安排工作人員休年休假的機關事業單位，由縣級以上人民**人社部門責令限期改正。
但這一利好的事情，執行起來結果卻有可能出人意料，要讓帶薪休假制度真正落到實處，除了切實轉變廣大工作人員的工作和休息觀念外，更主要的是應在進一步完善休假制度，合理安排工作等方面加以細化和改進。
10樓：
單位安排勞動者休年假這是法律所提倡的，但是也要結合勞動者本人意願。對於勞動者來說，休年休假反正是不扣工資的，能休為何不休？
公務員有帶薪休假嗎
11樓：彩雲村落
1、當然有。
2、和***《職工帶薪年休假條例》第二條規定， 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：心映古月
公務員都是帶薪休假。
13樓：希日模
我國公務員有帶薪休假的規定，每年一次，14天。
14樓：乙個人的溫度
有探親假、年休假，女公務員有產假。
15樓：匿名使用者
根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
年休假安排。
正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計畫並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
（一）各單位要結合「ab」崗設定，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計畫安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。
（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當年事假累計超過20天；
3、當年病假累計超過30天；
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇。
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
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