1樓：社保理財
60歲國有企業職工可不可以不退繼續工作？
這個是可以的，但是你不能參加社保，達到法定退休年齡之後，是不能再參加職工社會保險。這個是相關的勞動法這麼規定的。
也不能給你增加工作年限。所以我的建議是先辦理退休手續然後你可以返聘到原單位繼續工作上班。然後你可以跟單位簽訂勞務合同。
然後單位盡可能的給你上商業保險。比如意外險。這樣可以保障你的人身安全。
然後個稅方面如果打到起徵點的話，是按勞務報酬計算的。所以個人所得稅方面，如果是你的收入比較多的話，應該扣的也多一些。
否則你繼續上班，單位不能給你繼續上社保。而且你繼續上班也沒有工作年限了。退休的時候就是按到法定退休年齡60歲為止計算工齡的。
2樓：高大且動人灬福星
大家都知道，勞動者只要到了法律規定的退休年齡之後，就可以退休了。退休之後的人群，只要在之前嚴格執行了國家規定的社保繳納或者是養老金繳納之後，就可以享受一定的國家保障制度，例如養老金，醫保等等。這麼多年過去了，我國的男女退休年齡基本穩定在「男60歲，女55歲」的年齡上。
在國家推出這個年齡政策的時候，其實是按照當時建國初期人均年齡40多歲的情況之下才制定的。而國家的退休年齡也一直都是百姓們很關心的問題，因為據統計，現在我國人民的人均年齡已經增長到了70歲左右。因為基於這樣的資料，所以很多人都會擔憂：
「人民的退休年齡會不會因此而增長呢？」。
據我國人社部的部長尹蔚民介紹，我國目前是全世界上退休年齡最早的國家，而參加了企業職工養老金的退休人員數量已經達到了8000多萬人。並且該部長還說到：「我國現在的平均退休年齡還不到55歲，顯然是不合理的。
」，按照人社部部長的話來看，難道我國真的要「延遲退休」了嗎？這是很多人都不願意看到的狀況。在***發布的有關工人退休，退職的檔案中，對國民退休年齡做出了非常明確的規定。
其中，裡面明文規定，男士年滿60周歲，女士年滿50周歲，並且累計工齡達到10年的，可以准許退休；從事井下，高空，高溫或者是特別的繁重體力勞動和有害身體健康的，男士年滿55周歲，女士年滿45周歲，工齡達到10年的就可以退休；如果是經過醫院證明和勞動鑑定委員會確定之後，已經完全喪失了勞動能力的，男士50周歲，女士45周歲，累計的工齡達到了10年的就可以准許退休。
3樓：情感教育老師
60歲國有企業職工可以不退繼續工作的。在廠裡需要的情況下，這叫補差額。
4樓：匿名使用者
應該是退休的，但是單位可以返聘回去。
5樓：匿名使用者
可以返聘啊！想還當正式工是不可能的了！
6樓：來自禾山平靜的桃花
到了60歲一般來說就要辦理退休手續了，如果想繼續幹的話可以在單位允許的情況下再辦理返聘手續，就可以繼續幹下去了。
6o歲以上的國企職工,未辦退休手續,繼續在本單位上班,`單位繼續交保險,辦退休？
7樓：網友
是你60歲以上的，應該是要辦理那個退休金的，因為他你這再繼續在單位做的話，單位是不願意給你交那個退休金的，你可以繼續在那個單位做你的那個保險，就要停止停止了，因為你達到那個退休年齡了，你退休年齡應該是要辦退休的，可以繼續在廠裡做的。
8樓：匿名使用者
一般情況下，是不會出現你所說的這種60歲以上的國企職工，單位還不給輸退休的事的。當然也有特殊的，比如符合檔案要求並且本人有意向繼續上班的，或者是公司需要並且本人有意向繼續上班的。如果是後面兩種情況，那單位應該是要負責保險與其他相關的費用的。
9樓：濤濤江水
可以，但是超出部分社保不承認工齡，只是增加個人帳戶資金。
10樓：網友
你好！不建議這樣做，最好是辦理退休手續，然後單位再返聘，這樣對這個職工也有利，因為拿著退休金，還可以再拿乙份返聘工資。
60歲以上還可以打工嗎？
11樓：小t學姐
60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。
***《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。
職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。
所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關係屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。
12樓：諸神靈
按道理六十歲以後就應該享受天倫之樂，不應該再工作了，但是我國很多六十歲以上的老人，尤其是農村老人，因為養老福利不完善，沒有穩定的生活**，靠每月六十元的養老補助無法生存，還必須一直工作到徹底不能動為止，如果必須自食其力或者本人願意參加一些工作和勞動，六十歲以上也是可以打工的，可以做一些簡單的勞動，比如打擾衛生，看大門等，不少工作單位招工有年齡限制，六十歲以上除了有特長和機能的，還是不太好找工作。
國有企業職工退休年齡到了後本人不願退休.單位會繼續勞動合同嗎
13樓：匿名使用者
國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
***《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號。
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
14樓：匿名使用者
1、關於勞動合同終止和返聘。
根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。因無法購買社保，所以建議用人單位購買商業保險來補充社保工傷保險，以降低企業用工風險。
一般情況下，達到法定退休年齡而被單位返聘的，大多是公司中高層管理人員、中高階技術人才，以及清潔工、保安之類的崗位，或者其他有必要返聘的人才。沒有聽說過因為社保未滿15年而返聘，因為，即使單位返聘了，因勞動者已達到法定退休年齡，單位同樣買不進社保的。
15樓：匿名使用者
不一定，按照勞動法單位是不能任用退休人員的，如果出事，單位是要負責的。
勞動法對於年滿六十周歲職工的規定
16樓：匿名使用者
年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60周歲後的職工發生合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。
明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
17樓：
勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
18樓：興安康
為什60周歲農民工辦不到工資卡。
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
19樓：全國卷的你
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
20樓：卞淳靜
你好我是大集體我交養老保險上顯示企業養老保險，可是在龍江人社裡面檢視全民資訊校核裡面顯示靈活就業，這是怎麼回事？影不影響我正常年齡退休。
21樓：丁志忠律師
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
22樓：秋心槑
病退好像沒有年齡限制，只要符合條件，繳費年限滿15年，就可提前辦理病退，只是沒缺1年工資降2%
23樓：網友
你好！我是南通市通州區一名職工我今年55歲了，養老保險要交滿15年，可交了1o年，請問我現在怎麼辦。
我今年53歲,男,養老保險有2o年了6o歲能退休嗎
一 幹部退休年齡規定 1.黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的 3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的 4.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的...
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