1樓：蓋普希金
請假按日工資標準扣工資，超出了就違法。日工資計算規定如下：
勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:
制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數敗態梁，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度閉鍵計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資察運收入÷月計薪天數。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
1. 日工資數： 日工資計算方式為：
基本工資/，可以算你每天的實際工資數。 基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際世備工資。 月計薪天數為，而不是 2.
應得工資數： 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。搜巧毀 3.
實得工資數： 應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的寬飢話），剩餘的就是你是的工資數。
3樓：網友
國家法定的月緩判計薪天數為天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，仔罩除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/元，扣去5天的工念哪鬧資，總共要扣元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。
4樓：網友
這要看你們公司的規章制度是什麼樣的，有的公司是有滿勤的。
請假扣工資的標準
5樓：法師兄法律諮詢
請假扣工資的標準是分為三種：者團轎。
1、事假。按規首肆定事假一天扣工資數額=月薪除以，為勞動法規定的月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）除以12月＝天；
2、病假。按規定病假一天扣工資數額=月薪除以，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假；
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者或笑每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法請假扣工資標準
6樓：遊麗芳
法律瞎困分析：事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例。
國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律依據：《中緩神判華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在擾改法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假扣工資的標準是什麼?
7樓：新左右
員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資。
不應低於當地最低工資的80%;職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期。
內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
相關法律依據。
女職工勞動保護特別規定。
第八條 女職工產假。
期間的生育津貼，對已經參加生育保險。
的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。虛此弊。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同。
有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體差族合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統扒亮一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工請病假按照國家規定是帶薪的，如果是三天的病假國家並沒有強制性的規定但一般是按照員工日工資的80%或者其他比例進行發放的。需要注意的是，員工如果請病假應當優先從其所享有的帶薪年假。
開始抵扣。如果請病假的時間長在此期間內員工的保險待遇等不變。
8樓：陳友聯
請假工資標準如下：
1、根據員工在本企業的工齡按下述比例支付；
2、工齡不滿2年者，禪檔為本人工資60%；
3、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
4、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；
5、.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
6、已滿8年及8年以上者，為本人工資100%；
7、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相態賀對划算；
8、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是天）。
缺點是，當員工在月這樣工作日較多的月份請很多事假，工資是不夠扣的，而在月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，不用上班也會有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪帆襲派假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請假扣工資的標準
9樓：賈寶驊
法律橘迅分析：
曠工是說職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損櫻伍物失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資脊液部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假扣工資標準是怎麼規定的
10樓：網友
一、請假扣 工資 標準是怎麼規定的？ 對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和 勞動合同 約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
我國《 勞動法 》及 法規 對事假工資無具體規定，對 病假工資 在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定， 日工資：
月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。 日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷事假天數。 二、請假的制度 第一章 總 則 第一條 為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。 第三條 公司實行員工每週五天工作制，周。
六、週日休息，特殊情況下可以要求 加班 。 第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程式，經審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續 第五條 請假應當根據請假手續及核准許可權進行申請： (一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。 (二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。
三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁稽核後，報總裁審批。 (四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。 (五)特殊情況的另行規定。
第六條 員工休假結束後應及時到人力資源部銷假禪旁，每逾期銷假一天處以一百元罰款。 第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經賀祥橡查實，即作 曠工 處理。 這一點是根據公司制定的章程自己來宴納決定的，一般情況下，公司都會對新人講清楚扣工資的具體的標準的。
但是公司扣工資只要不違背相關的原則就都不違法，就是工資在扣除了以後， 最低工資 也不能夠低於工資標準的80%的。
請假扣工資標準是怎麼規定的
11樓：陳樂年
法律分析：我國法律明確規定。一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但春高它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期數森旦間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但薯擾不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規定。
我們公司請假扣工資 工資實際出勤天數請假天數，遇到節假日
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請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
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請問公司過年不讓請假請假就扣雙倍工資合理嗎
公司請假扣雙倍工資違法。公司生產經營工作繁忙，勞動者請假，若非特別重要事項必須本人去辦，用人單位可以不準假。勞動者擅自離崗，按曠工處理。准假扣雙倍工資違反勞動部 對企業單位工人 職員加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇的意見 59 中勞薪字第67號 在一般事假期間一律不發給工資 規定。 不合理。可...