1樓：皆有可能
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。 二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程式並事先報同級勞動保障行政部門備案。
勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。 三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。 五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。
基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。 六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
（一）延長工作時間的加班加點工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計畫生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
2樓：匿名使用者
沒有標準，都按正常退休統計你的社保個人資訊資料，然後套進規定公式計算，算出多少是多少。
病退標準工資是多少
3樓：壹加壹是不等於二
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
4樓：匿名使用者
你好，根據國家2023年104號檔案，對因病退休、因病退職的規定是：
1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）--工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
請你根據你的實際情況對照一下。
5樓：張娟律師
提問你好我是礦業集團公司員工，我已經辦理了病退休了，我工齡28年，請問我能得到多少退休金？
我今年50周歲。
回答1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)--工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
提問我的工作單位是吉林省琿春礦業集團****。
提問那你能不能大約給你算一下我的工資是多少？
提問請問退休後我的公積金怎樣提取？
回答職工達到國家法定退休年齡，並且辦理了退休手續，領取退休證；住房公積金賬戶已封存的。滿足這兩個條件的退休職工，可以一次性申請提取住房公積金。申請人需要提供的資料有：
《住房公積金提取申請表》、本人身份證原件、若職工提前退休的（即男未滿60周歲，女未滿55周歲），還需提供以下任一種退休材料：退休證、養老金核定表或領取養老金的存摺。
帶上上述材料去公積金中心提取呢。
提問退休後我的獨生子女費能領到多少錢？
病退職工資2023年是多少
6樓：手機使用者
2023年退休人員漲工資細則。
退休人員將在2023年或將有望領取到新的工資標準。那麼，退休人員漲工資在2023年是否有望呢？有關退休人員漲工資的最新訊息是什麼呢？。
關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案。
根據***、***關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。
一、增加離退休費辦法。
機關事業單位2023年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員〈按國家有關規定經批准留任的除外〉，從2023年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元；工人，高階技師和技師350元，高階工以一18下(含高階工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，2023年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，2023年10月1日至2023年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費**。
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，**財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
三、組織實施。
***、***各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施；各地區和**各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民**領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
本實施方案由人力資源社會保障部負責解釋。
7樓：西南東城明珠
你好，我是河南煤企職工，今年辦了病退，請問工資能開多少？謝謝。
病退標準工資是多少
8樓：匿名使用者
病退標準工資是按照年齡和工作年限來確定的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。
中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
關於病退工資的其他規定。
因工致殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。
離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，應當與在職去世的幹部一樣。
以上內容參考 中國人大網——***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法。
9樓：法妞問答律師**諮詢
病退工資計算方法：
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
一、 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
10樓：朱博楠律師
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；對於不符合以上年齡條件的：工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
11樓：喵喵x小咪
1、病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。
3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。
請問因病退休工資標準，病退標準工資是多少
因病導致無法工作工資標準 1 根據勞動部關於發布 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部法 1994 479號 第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年...
東莞工資標準2019底薪多少，東莞工資標準2016底薪多少
liaoning卓政 勞動法全國通用不分地區，東莞市人均工資標準應該是。廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19 仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元 月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元 小時 第二類標準為1510元...
上海平均工資標準
2021年7月2日，上海市2020年平均工資正式公布，自此上海的各類平均工資資料都已出爐。最終的官方公布資料為10338元 月，比2019年的平均工資9580元增長。跟之前兩年不同的是，社保繳費基數在平均工資基礎上打折計算的優惠政策，已經三年過渡到位，2021年的社保基數已經不再打折，一倍社保基數即...